“나는 숙박 시설을 요청하는 것에 대해 매우 고문을 받았다”고 도이치 박사는 말했다. “나는 임상 의학을 사랑하고,나는 내 직업을 정말로 좋아한다.”그러나 그녀는 자신의 필요에 대한 고용주의 반응에 깊은 인상을 받았으며 현재의 역할에 만족합니다.
고용주에게 어떻게 접근해야합니까?
가장 먼저해야 할 일은 의사의 메모를받는 것이라고 마틴은 말했다. “항상 법적으로 요구되는 것은 아니지만 고용주에게 설득력있는 일이 될 수 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다. 당신의 일의 세부사항에 관하여 당신의 닥터에게 첫째로 말하는 것을 확인하고,당신이 그(것)들을 특히 변경해 좋아할 방법. 그렇지 않으면 의사는 불가능하다고 알고있는 조건을 요청할 수 있습니다.
“당신은 항상 당신이 접근하는 방법에 정통한되고 싶어—당신은 에스컬레이션 또는 상사의 머리 위로 가고 싶지 않아,”모리스는 말했다. 그녀는 귀하의 필요와 귀하의 건강 관리 제공자가 요청한 것에 대해 직속 상사와 캐주얼 한 대화를 시작하는 것이 좋습니다. 당신의 상사에게 이야기하는 것은 작동하지 않는 경우,당신의 회사는 인적 자원 부서가,에이치. 토론을위한 당신의 다음 단계입니다.
당신이 대화를 할 때,당신은 당신의 직업이 당신에게 중요하다는 것을 고용주에게 설명해야한다,당신의 가족은 당신의 소득에 의존하고 당신이 역할에 최선을 다하고 유지하고 잘 할 수 있음,당신은 임시 수정이 필요한 경우에도. 고용주는 임신 한 근로자의 헌신 수준에 대해 부정적인 가정이있을 수 있으므로”이러한 가정을 앞당기는 것이 항상 중요하며 상사에게 소득의 가치를 설명하는 것이 도움이됩니다.”라고 모리스는 말했다.
내 요청이 거부되면 어떻게됩니까?
한 가지 옵션은 모리스가”최후의 수단의 선택”이라고 묘사 한 휴가를 취하는 것입니다.”단기 장애 보험에서 월급의 일부를 수집 할 수 있습니다 몇 가지 상태가있다. 임신 한 근로자가 코로나 바이러스 위험으로 인해 일할 수없는 경우 실업 보험 또는 유행성 실업 지원을 수령 할 자격이 있습니다.이 혜택 찾기를 사용하여 주에서 신청하는 방법을 찾을 수 있습니다. 프로세스가 복잡 보인다,또는 응용 프로그램이 상태가 자신의 프로그램을 얻기 위해 스크램블링 및 실행하는 동안 액세스하기 어려운 경우 저지하지 마십시오,모리스는 말했다.
임산부 근로자는 가족 최초의 코로나 바이러스 대응법을 통해 유급 휴가에 접근 할 수 있다고 브라프 만은 말했다. 근로자가 집에 다른 자녀가 있고 보육원이나 학교가 없으며 고용주가 직원이 500 명 미만인 경우 최대 12 주 동안 부분적으로 유급 휴가를받을 수 있습니다.