지역 사회 조직,그들의 삶에 영향을 미치는 정책과 의사 결정에서 역사적으로 과소 대표 된 집단의 영향력을 증가시키는 목적으로 사람들을 참여시키고 힘을 실어주는 방법.
지역 사회 조직은 특정 문제와 문제를 해결하기위한 전술이며 장기적인 참여 및 권한 부여 전략입니다. 지역 사회 조직의 장기적인 목표는 내부 역량을 개발하고 과소 대표 그룹의 의사 결정 능력과 영향력을 높이는 것입니다.
지역 사회 조직은 종종 저소득층 및 소수 민족 지역에서 사용되는 장소 기반 활동입니다. 그것은 또한 그들의 삶에 영향을 미치는 의사 결정에 제한된 참여와 영향력을 가진 새로운 이민자 그룹과 같은 사람들의 공통 관심사 기반”커뮤니티”사이에서 사용됩니다.
공동체 조직에서는 공동체의 구성원들이 공동의 이해관계에 따라 집단적으로 행동하도록 조직된다. 사울 알린 스키는 일반적으로 지역 사회 조직의 창시자로 인정 받고 있습니다. 알린스키는 1930 년대 후반에 공동체 조직가로 부상했다. 조직에 대한 그의 생각은 당시 떠오르는 미국의 전투적인 노동 운동에 의해 강하게 영향을 받았다. 알린 스키의 접근 방식은 민주적 의사 결정,원주민 리더십의 개발,전통적인 지역 사회 지도자의 지원,사람들의 이기심 해결,갈등 전략 사용,구체적이고 구체적인 결과를 위해 싸우는 것을 강조했습니다. 1960 년대 후반과 1970 년대에는 많은 자유주의자들과 자유주의적 성향의 재단들이 당시 미국에서 일어났던 급진적인 행동주의와 반란에 대한 대안으로 그의 공동체 조직 방식을 받아들였다. 도시.
알린스키 형 조직의 초점은 비슷한 가치와 관심사를 공유하는 사람들 사이의 내부 관계를 강화하는 데 있습니다. 주로 교회와 같은 확립 된 조직 네트워크를 통해 일하면서,이러한 노력은 주민들을 동원하여 강력한 사람들과 기관들과 대면하여 그들이 다르게 행동하도록 유도합니다. 갈등 조직에서 강력한 내부 공동체 관계는 사람들에게 힘을 실어주고 변화를 일으키기에 충분하다고 생각됩니다. 실제로,일부 갈등 주최자는 유리한 위치에있는 사람들과 책임을 공유 할 때 그룹 구성원이 협조 할 것을 두려워하여 권력자와의 연관성을 개발하는 것을 명시 적으로 거부합니다.
분쟁 기반 커뮤니티 조직에 대한 대안적인 접근 방식은 합의 접근법입니다. 합의 조직은 20 세기의 마지막 10 년에 나타났습니다. 갈등 조직과는 달리,합의 조직은 강하고 약한 유대 관계의 발전,즉 관심있는 공동체 간의 내부 협력 육성과 권력과 영향력을 가진 사람들과의 협력 관계 창출에 관심을 기울입니다. 목표는 정부 및 기타 의사 결정에 영향을 미치는 기관에 대한 새로운 긍정적 인 연계를 구축하는 데 중점을두고 더 광범위하게 뿌리를 둔 새로운 조직과 지도자를 만드는 것입니다.