직장 환경에서 모든 사람은 고용주에 의한 공정하고 공로에 기반한 대우를 원한다. 그러나 그것은 항상 경우 스트레스 또는 좌절 될 수 있습니다.
족벌주의는 다른(원근법)직원보다 친척 및/또는 친구를 고용하고 홍보하는 것을 포함하는 편애의 한 형태입니다.
족벌주의의 의견은 경험에 따라 다르다. 당신이 연습에서 혜택을 경우 당신은 아마 그것을 선호합니다,당신은 그것의 단점 중 일부를 경험 한 경우,당신은 연습에 대해 부정적으로 느낄 것이다.
알아야 할 중요한 것은 족벌주의가 우리의 유전자에 깊이 뿌리 박혀 있으며,수세기에 걸쳐 그것을 실천하는 것은 우리에게 가까운 사람들을 선호하는 직장의 완전한 근절을 허용하지 않을 것이며 허용 할 수 없다는 것입니다.
우리는 본질적으로 우리의 가족이며 친구라고 생각하는 사람들을 신뢰하며 직장 환경에 대한 신뢰를 구축하는 것이 사업을 성공적으로 수행하는 데 중요한 요소 중 하나입니다.
그렇다면 족벌주의의 문제는 무엇인가?
상승 주요 문제는 작업에 대한 자격이없는 친척과 친구를 선호한다.
이것은 자격을 갖춘 개인의 전문적인 진보를 방해하고 좌절감을 남깁니다.
이,차례로,낮은 사기에 이르게,그 약화 생산성과 회사의 낮은 성공에 이르게,전체.
족벌주의의 문화적 측면
족벌주의에 대해 사람들이 어떻게 보는지에 상당한 차이가 있다(개인적인 경험을 제외하고). 서구 사회에서는 일반적으로 눈살을 찌푸린다.
예를 들어,창조적 인 직업 경로와 같이 족벌주의가 완전히 정상적인 관행이라고 생각하는 경우가 있습니다.
우리는 창조적 유전자가 유전되어 유명 배우,작가 및 음악가의 아들과 딸이 부모의 발자취를 따르는 것을 보는 것이 완전히 정상이라고 생각합니다.
그러나 법률 및 의학과 같은 사업(그리고 엄격하게 창조적 인 것으로 간주되지 않는 사업)에서 우리는 어떤 종류의 장점을 기대합니다.
열심히 공부하지 않고 멘토로부터 배우고 아래에서 위로 경험을 수집하지 않으면 성공적인 의사가 될 것으로 기대할 수 없습니다.
중국에서는,예를 들어,가족은 정말 가장 중요한 기관이며,당신이 당신의 경력 경로에 당신을 백업 할 가족이없는 경우 많은 경우에,그것은 진전을 할 수 없습니다.
그것은 완전히 정상 및 배우자 나 딸,또는 사위를 고용 할 것으로 예상,이 개인 가족 사업에 국한되지 않습니다,그것은 정기적으로 공공 회사에서 발생.
그러나 인도는 아들과 딸들이 시간이 올 때 가족의 일을 인수하도록 훈련받는 많은 가족 사업을 보유하고 있습니다.
가족 사업의 친족주의는 서구 사회에서도 부자연스럽지 않다.”…….”………..”………..”………..”………..”………..”.
그들은 후세대가 안정적인 수입과 안전한 생계를 유지할 수 있도록 가정 내에서 사업을 유지하고 있으며,무역을 훔칠 수있는 외부인은 많지 않습니다.
비즈니스 파트너는 친구의 서클에서 선택,특히 사업을 시작할 때,당신은 그들을 신뢰,당신은 그들을 존중하고 당신은 그들의 직업 윤리를 알고.
이것들은 직장에서 족벌주의를 실천하는 것의 장점이며,대부분 가족 사업과 관련이 있습니다.
직장 친족주의의 단점은 무엇입니까?
족벌주의는 고용주와 회사 모두에게 해를 끼칠 수 있습니다.
회사는 고객 손실,생산성 저하,품질 저하 및 잠재적으로 심지어 파산 간과 된 좋은 직원 그들의 사기를 낮출 것 이라고 좌절감을 느낄 것 이다 그리고 아마도 그들을 사임 하 고 그들을 위해 더 나은 옵션을 찾아 발생할 수 있습니다.
그렇다면 회사는 불공정 한 족벌주의로 어떻게 고통 받고 있습니까?
직원이 족벌주의를 인식하면 사기를 낮추는 좌절감을 느낄 수 있습니다.
만약 그들이 무엇을 하 고 상관 없이 보스 항상 줄 것 이다 모든 최고의 그리고 가장 수익성이 프로젝트 그의 조카에 게,그들은 아마 느슨하게 시작 됩니다.
다른 사람이 인상이나 승진을받을 때 왜 최선을 다합니까?
그것은 똑똑한 움직임 아니다;그러나,그것은 사람들의 정신이 작동하는 방법이다.
그 외에도,최고의 노동자들이 이전과 같이 효과적으로 일하는 것을 멈추거나,정체되지 않고 직업 경로를 상향 조정할 수있는 직업을 찾기 위해 불리한 작업 환경을 포기하기로 결정함에 따라 회사에서 제공하는 서비스가 감소하기 시작할 것입니다.
낮은 사기는 또한 직원 그룹의 대형을 일으키는 원인이 된다 또는”누른다”다만 주어진 호의를 이용하고 있기 때문에 험담과 부당하게 그들의 친척 또는 말한 친척을 칭찬하고 있는 매니저를 나쁘게하기안에 수시로 접전하는.
이러한 조건은 건강한 작업 환경을 만들지 않으며 회사가 꼭 맞는 단위로 기능하는 것을 허용하지 않습니다.
족벌주의가 차별의 한 유형으로 간주 될 수 있기 때문에 일어날 수있는 다른 것들은 법적 및 재정적 영향입니다.
비록 그것이 불리할지라도,족벌주의는 불법이 아니다. 그럼에도 불구하고 직원들은 불만을 제기하거나 회사를 차별하고 유해한 작업 환경을 조성하는 소송을 제기하도록 선택할 수 있습니다.
직원이 사건을 처리하지 않더라도,그것은 여전히 변호사를 고용하고 비용을 지불하는 회사 비용,법원 청문회에가는 것은 당신의 시간을 보내는 즐거운 방법이 아니라는 것을 언급하지 않기.
당신이 직장에서 관리 위치에 있고 자신 및/또는 동료의 행동 패턴을 인식하는 경우,당신은 당신의 자신의 손에 조치를 취하여 문제를 해결하거나 방지 할 수 있습니다,로 시작합니다.
비 친척과 함께 자신을 둘러싸고,또는 당신이 그들을 선호하는 경우,그들은’그들은 가족’이 아닌 다른 무언가에 의해 그것을받을 자격이 있는지 확인하십시오.
회사의 정책,관행 및 가치를 명확하게 설명하는 문서를 만들 수 있습니다.
이렇게하면 모든 직원이 딸과 함께 머리를 맞대고 일하는 경우에도 안심할 수 있으며 친척을 고용 할 때 발생할 수있는 일반적인 문제를 피할 수 있습니다.
친척과 친구들이 당신을 위해 일하면서,당신은 그들이 그것을받을 자격이 없더라도 개인적인 갈등을 피하기 위해 그들을 더 칭찬하는 경향이 있습니다.
이 경우 모든 관계는 수하물과 함께,당신은 당신의 일에 가정에서 문제를 가져 끝낼 수 있습니다,이는 양 당사자에 제대로 반영.
한편,특히 사업주의 아들과 딸에게는 성과 기대치가 매우 높을 수 있으며,이는 개인과 사업 자체의 소진으로 이어집니다.
당신이 사물의 반대편에 있다면 어떻게 될까요?
당신이 친척이나 친구에 찬성 상사에 의해 간과되는 하나 있다면 당신은 무엇을 할 수 있고 당신은 무엇을해야합니까?
우선,당신의 동료가 승진,또는 더 나은 사무실,또는 그들이 상사와 관련이 있기 때문에 최고의 프로젝트를 얻은 이유가 있는지 확인하십시오.
사업을 성공적으로 운영하는 기업은 직원들 중에서 최고의 것을 골라 그들에게 이점을 제공하고 가장 유능한 사람들의 손에 신뢰를 둡니다.
사장님의 아들이 기회를 가질 자격이 있을 만큼 충분히 열심히 일했을 가능성이 있습니까? 그런 경우,그것은 완벽 하 게 그 움직임을 보스에 대 한 괜 찮 아 요.
그러나 그렇지 않은 경우,당신은 직장에 자격이없는 친척을 선호하는 진정한 형태의 족벌주의에 직면하고 있습니다.
시간을 주고 문제를 식별하는 방법을 배웁니다.
당신은 직원으로서 무엇을 할 수 있습니까?
이제,실제로 동료 간의 행동 패턴으로 족벌주의를 관찰한다면 직장에서 편안하고 존경받을 수 있도록 어떤 행동을 취할 수 있습니까?
감정을 조절하고 전문적으로 행동하십시오.
직장에서 생존하고 마침내 발전하는 열쇠는 항상 상황의 최상위에 있어야합니다.
족벌주의는 당신이 단지 무고한 방관자이고 어떤 식 으로든 편애의 유형에 영향을받지 않더라도 경험하기에 스트레스가 많습니다.
그리고 당신이 막대기의 짧은 끝에있는 사람이라면,당신의 좌절은 커집니다. 당신은 당신이 전문가로 간주되지 않는 일을 할 원인 감정의 모든 종류를 느낄 수 있습니다.
그것은 정상입니다,우리는 사람이고 우리는 우리의 감정에 의해 구동된다.
좌절,분개,심지어 분노는 사람들이 일반적으로 그러한 상황에서 느끼는 것입니다.
괜찮아 느낌,결과에 대해 생각하지 않고 그들에게 행동-너무 많이하지. 부정적인 감정을 표현하고 직장 밖에서 친구와 가족을 위해 환기 시키거나 부정을 없애기 위해 다른 수단을 사용해야합니다.
자신의 감정을 객관적으로 보려고 노력하기 위해,당신은 문제의 불공정 한 편애에 직접적으로 영향을받지 않는 사람들 중 하나라고 상상해보십시오. 당신의 행동과 의견을 통해 생각하십시오. 당신이 사소하고 질투하는 것처럼 우연히 만날 가능성이 있습니까?
이 경우,당신은 아마 그 의견을하고 그 조치를 복용 삼가해야한다. 당신이 상황을 처리 할 수있는 방법을 성숙 동료와 상사를 표시합니다.
그리고 더 이기적인 이유로,의견은 주위에 올 수,사람들은 이야기하고 아마 그들이 당신이 말을 듣고 말할 것이다,이것은 당신이 내부 고발자로 자격이 될 수있는 가능성이 당신을 위해 나쁜 끌 수있는 관련 당사자의 귀에 올 수 있습니다.
좀 더 자격을 갖춘 사람 위에 승진하거나 고용되거나,객관적인 이유없이 더 나은 이익을 얻거나,더 눈에 띄는 일을하는 것 외에도,족벌주의는 그들이 저지르는 실수를 피하는 형태를 취할 수 있습니다.
한 사람에게 과거에 결함이 있는 것으로 입증된 것을 바꿀 수 있는 두 번째 기회를 주는 것은 훌륭한 가르침과 관리 전략이며,다른 한편으로,이것이 결과 없이 계속해서 반복된다면,당신은 족벌주의에 직면하게 될 것이다.
그런 식으로 행동하고 도망 갈 것으로 기대하는 것이 괜찮습니까?
물론 아닙니다.
일부 직원이 그런 식으로 선호된다는 것을 알게 되더라도 당신의 행동은 흠이 없어야합니다.
마감일을 정하고,일에 늦지 말고,불평하지 말고,어리석은 가십에 관여하지 마십시오.
작업을 기록하십시오.
이것은 특히 당신이 가서 인사 또는 회사의 계층에서 높은 다른 사람에게 족벌주의를보고하기로 결정했을 때 매우 중요합니다.
왜이 경우 특히?
글쎄,만약 당신이 다른 누군가가 유효한 근거 없이 보상을 받고,직접적이든 간접적이든,당신이 그 일을 더 잘 할 수 있다고 제안한다면,당신의 상사가 당신을 더 자세히 볼 수있는 좋은 기회가 있습니다.
그 이유는 그들이 당신의 비판을 진지하게 받아들이고 더 나은 변화에 영향을 미치려고하거나,공격 받고(잘못)비난을 느낄 수도 있고,당신 대신 다른 사람을 홍보하는 행동을 무의식적으로 정당화하려고 시도 할 수 있기 때문일 수 있습니다.
그들이 누군가를 선호한다고해도,때로는 무의식적으로 일어나는 일은 유전 적으로 우리의 본성에 암호화되어 누군가가 우리에게 지적하지 않는 한 우리는 어떤 행동 패턴을 알아 채지 못합니다.
따라서 다른 사람들보다 또는 이전보다 더 면밀히 관찰되고 있다면,당신은 자신의 일을 철저하고 책임감 있고 효과적으로 수행하고 있는지 확인해야합니다.
프로젝트의 진행 상황에 메모를;끝까지 그들을 따라.
가능하다면,당신의 업무가 회사에 어떻게 영향을 미치고 이익을 주는지에 대한 통계 데이터를 꺼내십시오. 너가 너가 위에 전에 일한 무언가에 관하여 정보를 발견할 수 있는 곳에 너가 언제나 있있다 고 이렇게 잘 편성되십시요.
아무도 실수하지 않고는 일할 수 없으며,그렇게되면 당신이 그들을 바로 잡고 있음을 보여 주려고 노력하십시오.
그 외에도 보여줄 성공적인 과제가있는 경우 상사에게 접근하여 더 좋고 책임있는 과제를 요청할 수 있습니다. 당신은 준비가 될 것입니다 그리고 당신은 당신을 백업 할 준비가 이전 작업을해야합니다.
이런 식으로 사장이 전에 친족주의를 실천했다고해도,그들은 당신을 지키고 싶다면,그리고 회사가 더 발전하기를 원한다면 당신과 당신의 일을 고려해야 할 것입니다.
다음 번에,당신은 간과되지 않을 수 있습니다. 너의 일은 감정으로 성격을 나타내고 그들의 자신의 사업을 걱정하지 않는 누구로 간주해 너없이,너를 위해 케이스를 만들 것이다.
조언을 구하십시오.
그런 상황에 대해 누가 조언을 구할 수 있습니까?
우선,동료와 이야기 할 수 있습니다. 그들이 너의 작업환경안에 유사한 상황을 경험하면 시험하거든 상황이 상호간에 감지한 문제 이것을 끄면,너는 그것을 함께 운동할 수 있는다.
다시,당신은 험담과 질투로 건너하지 않는주의를 기울이십시오.
당신이 할 수있는 또 다른 일은 당신의 멘토와 상담하는 것입니다. 그들은 당신보다 직장에서 더 오래 있기 때문에 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 더 나은 인식을 가질 수 있습니다.
그들은 비슷한 상황이 전에 일어 났는지,그렇다면 어떻게 해결되었는지 알고 있습니다.
멘토는 또한 자신의 업무 성과를 향상시키는 방법에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다.
당신이 가지고있는 다른 옵션은:인사 또는 다른 임원에게 이야기 할 수 있습니다.
두 경우 모두 상사와 동료의 눈에는 깃털을 흔들거나”갈색 코”로 보이지 않고 그 대화를 준비하고 원활하게 실행하는 것이 매우 중요합니다.
의혹을 제기하거나 극적인 장면을하지 않고 이산 약속을,모든 동안 전문.
회의 준비는 엄선 된 특정 족벌주의 사례로 구성되어야합니다.
가능한 한 자세히 문서화하고 가능한 경우 증인을 위한 옵션을 제공하십시오.
이러한 문서가 존재하는 경우,행동에 의해 간과되는 회사의 정책의 증거를 제공.
전문 표시하기 위해,당신의 감정이 당신을 얻을 수 있도록하지 않습니다. 침착하게 사건을 만드십시오.
최선의 선택은 개인적으로 영향을 미치는 것이 아니라 회사의 전반적인 진보와 사기에 대한 귀하의 관심사로 제시하는 것입니다.
일부 심리학 연구에 따르면 나쁜 행동에 관심을 끄는 무해한 방법 중 하나는 그 사람을 그 행동에 대해 조언 할 수있는 위치에 두는 것입니다.
이 특별한 경우에,당신은 족벌주의를 실천하고 있다고 생각하는 바로 그 사람에게 접근하여 그러한 행동 유형에 대한 조언을 구할 수 있습니다.
자신을 기분 좋게 만드십시오.
그것은 불리한 작업 환경이 개인의 복지에 타격을 소요 이해할 수있다. 그것은 스트레스를 유발하고,무엇보다,그것은 당신이 자신에 대해 나쁜 느낌;당신의 능력에 대한 신뢰를 잃게됩니다.
많은 사람들이 가족 구성원에 대한 작업 좌절감을 가지고,이는 전혀 도움이되지 않습니다.
당신의 가정은 당신이 휴식을 취할 수있는 장소이어야한다,조언과 지원을 요청.
직장을 집으로 가져가는 것이 친척들과 일하는 것을 피하는 또 하나의 이유 일 수 있습니다.
가족을 부양하는 것 외에도 어떻게 기분이 나아질 수 있습니까? 당신의 몸을 돌보십시오. 스포츠,운동,적어도 매일 산책을하십시오.
신체 활동은 근무 시간 동안 쌓인 긴장을 풀어 자신에 대해 기분이 좋아지는 데 도움이됩니다.
다른 것이 없다면,당신은 격렬한 운동 후에 직장 친족주의를 지나치게 생각하기에는 너무 피곤할 것입니다.
운동은 또한 마음을 깨끗이하고,새로운 시각을 얻고,아침에 일어나서 문제에 직면 할 수있는 신체적,정신적 힘을 모으는 데 도움이됩니다.
당신이 그것을 느끼는 경우에,당신은 치료에 갈 수 있고,당신의 정신 복지에 종사 할 수 있습니다.
당신은 정원을 취할 수,더 당신의 아이들과 함께 플레이,개를 얻을…
당신이 즐기는 무언가,당신의 생각을 소모하는 무언가,당신에게 안도감을 주고 당신의 건전지를 채우는 무언가를 찾아내고,그것을 계속하십시오.
시간이 지나면 관리자의 아들이 더 나은 사무실을 얻었고 그것을 얻지 못했다는 사실은 당신이 자신이하는 일만큼 중요하지 않다는 결론에 도달 할 수 있습니다.
항상 다음 시간이 있습니다. 그리고 당신의 요점을 만들 수있는 방법이 있습니다.
상황을 벗어나십시오.
불공정 한 호의가 얼마나 심각한 지 생각해보십시오.
그것은 무해하고 당신이 어떤 종류의 불의에 개인적으로 민감하기 때문에 당신을 괴롭히는 것입니까,아니면 당신과 우리 동료의 경력을 위태롭게하고 있습니까?
그것은 무해한 경우,그것은 가서 자신을 더 나은 만들기 위해 설정하자,그렇지 않은 경우,떠나.
아무 것도 스스로 문제를 해결하는 데 도움이되지 않고 족벌주의가 점점 더 눈에 띄고 직업적 진보를 방해한다면 사임하는 것을 고려할 수 있습니다.
이것은 당신의 최후의 수단이어야한다,당신은 단지 그것이 조금 하드 또는 도전이되었다해서 종료해서는 안대로.
족벌주의가 당신의 한계를 넘어서서 위험을 감수하고 새로운 직업적 기회를 찾는다면,아무도 개인적,직업적 성장을 허용하지 않는 사람을 위해 일하기를 원하지 않는다.
이 문제의 문제는 당신이 어디를 가든 수 세기 동안 존재해 왔으며 더 많은 사람들을 위해 존재할 것이기 때문에 비슷한 족벌주의 사례를 접할 가능성이 있다는 것입니다.
마지막 말씀
족벌주의에 대한 당신의 경험이 무엇이든,당신이 그것을 실천하든,이익을 얻든,또는 그것을 악화시키고 방해하는 것을 발견하든,그것을 다루는 첫 걸음은 그것을 그대로 받아들이는 것입니다–일반적인 행동 패턴.
사람들은’사회적 동물’이며 직업 세계에서도 개인적인 연결 없이는 갈 수 없습니다.
그것으로 평화를 만들고 그것이 당신의 건강과 직장 또는 개인적인 관계를 망치게하지 마십시오.
바라건대,이러한 전략 중 일부는 문제에 대처하고 자신에 대해 더 잘 느끼는 데 도움이 될 것입니다.
