직장 괴롭힘은 펜실베이니아 주 뉴저지와 미국 전역의 직장에서 널리 퍼져있는 문제입니다. 당신은 직장 괴롭힘의 다른 형태를 인식하고 불법 유형을 알고 있어야합니다. 당신이 당신의 직장에서 불법 괴롭힘의 피해자 인 경우 스와 츠 스위들러에서 변호사는 도움이 될 수 있습니다. 다음은 직장에서 가장 일반적인 유형의 괴롭힘과 괴롭힘을 당할 때 취할 수있는 단계입니다.
차별적 괴롭힘
차별적 괴롭힘은 피해자가 보호받는 계층의 회원으로 인해 다른 사람을 괴롭힐 때 발생합니다. 개인의 보호 특성을 기반으로 직장 괴롭힘은 주 및 연방 법률에 따라 불법입니다. 차별적 괴롭힘의 다른 유형 중 일부는 아래에서 더 자세히 설명 될 것입니다.
인종에 따른 괴롭힘
인종 괴롭힘은 피부색,인종,혈통 또는 시민권 상태 때문에 피해자를 괴롭히는 것입니다. 괴롭힘이 사람이 인종이라는 인식에 기반하는 경우,단순한 인식은 금지 된 인종 괴롭힘으로 자격을 얻기에 충분합니다. 인종 괴롭힘에는 비방,모욕,인종 차별 농담,굴욕적인 의견,인종 혐오 및 기타 행동이 포함될 수 있습니다.
성별에 따른 괴롭힘
동료,감독자 또는 제 3 자가 피해자의 성별에 따라 직장에서 누군가를 차별 할 때 성희롱이 발생합니다. 종종 성희롱은 여성과 남성이 어떻게 행동해야하는지에 대한 부정적인 고정 관념 때문에 발생합니다. 남성과 여성 모두 성 차별의 희생자가 될 수 있습니다.
종교에 따른 괴롭힘
종교에 따른 괴롭힘은 인종에 따른 괴롭힘과 겹치기도 하지만 피해자의 종교적 신념에 더욱 초점을 맞추고 있다. 종교적 괴롭힘에는 피해자의 종교적 관습,전통,휴일 및 의복에 대한 편협함이 포함될 수 있습니다. 또한 부정적인 종교적 농담,굴욕적인 논평,다른 종교로 개종하라는 압력을 포함 할 수 있습니다.
장애에 따른 괴롭힘
근로자의 실제 또는 인지된 장애에 따른 직장 괴롭힘은 불법입니다. 또한 장애인과의 관계 또는 장애 서비스를 사용하기 때문에 근로자를 차별하는 것은 불법입니다. 장애 괴롭힘에는 농담,애용하는 행동,고립 및 합리적인 편의 제공 거절이 포함될 수 있습니다.
성적 지향에 따른 괴롭힘
직장 내 성적 지향에 따른 괴롭힘이 더 큰 인정을 받고 있습니다. 이것은 피해자가 성적 지향이 주변 사람들과 다르기 때문에 괴롭힘을 당할 때 발생합니다. 모든 유형의 성적 취향의 사람들은 이러한 유형의 괴롭힘에 직면 할 수 있습니다. 예를 들어,이성애자는 미용사로 일하면서 괴롭힘을 당할 수 있고 동성애자는 건설 직장에서 일할 때 괴롭힘을 당할 수 있습니다.
연령 관련 괴롭힘
1964 년 민권법은 40 세 이상의 근로자의 연령에 따른 차별을 금지하고 있습니다. 에 뉴저지,차별 금지법 모든 연령의 근로자에 대한 연령 관련 차별을 금지합니다. 연령 관련 괴롭힘에는 모욕,놀림,불공정 한 비판,근로자의 나이에 따른 회의 또는 활동에서 제외되는 것이 포함될 수 있습니다.
개인 괴롭힘
개인 괴롭힘은 차별적이지 않은 직장에서의 괴롭힘의 한 유형입니다. 또한 왕따라고,그것은 불법이 아니다. 개인 괴롭힘에는 공격적인 농담,의견,굴욕,비판,배척 및 협박이 포함될 수 있습니다.
신체적 괴롭힘
신체적 괴롭힘은 신체적 위협이나 공격을 포함하는 직장 내 괴롭힘의 한 유형입니다. 어떤 경우에는 폭행이 될 수 있습니다. 신체적 괴롭힘은 범죄 일 수 있습니다. 신체적 괴롭힘의 몇 가지 예는 다음과 같습니다:
- 피해 위협
- 타격,밀치거나 발로 차기
- 위협적인 행동
- 누군가를 위협하기 위한 재산 파괴
의료,법 집행,사회 서비스 및 교육을 포함한 특정 산업 분야의 사람들은 직장 폭력의 위험이 더 높습니다.
권력 괴롭힘
권력 괴롭힘은 피해자와 괴롭힘자 사이에 권력 차이가 있을 때 발생합니다. 괴롭힘은 직장 계층 구조에서 낮은 지위를 가진 사람을 괴롭힌다. 권력 괴롭힘에는 과도한 요구,비하하는 의견,근로자의 개인 생활에 침입,구두 협박 또는 신체적 괴롭힘이 포함될 수 있습니다.
심리적 괴롭힘
심리적 괴롭힘은 피해자의 심리적 안녕을 해치는 행동을 포함합니다.
이것은 피해자의 직장 생활,건강 및 사회 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 직장 내 심리적 괴롭힘에는 피해자를 격리하고,피해자를 무시하고,피해자를 과소 평가하는 등이 포함될 수 있습니다.
온라인 괴롭힘
더 많은 고용주가 기술을 수용함에 따라 온라인 괴롭힘의 가능성이 증가합니다. 직장 내 온라인 괴롭힘에는 피해자에 대한 험담을 온라인으로 퍼 뜨리거나,대량 채팅으로 굴욕적인 정보를 공유하거나,피해자에게 괴롭히는 문자 메시지를 보내는 등의 일이 포함될 수 있습니다.
보복 괴롭힘
보복 괴롭힘은 합법적으로 보호받는 활동에 참여한 사람을 보복하기 위해 저질러지는 괴롭힘의 한 유형입니다. 예를 들어,근로자가 자신의 고용주에게 안전 위반 사실을 신고하는 경우,고용주는 근로자를 괴롭힘으로써 복수를 시도할 수 있습니다. 이것은 불법입니다.
성희롱
성희롱은 직장에서의 성희롱이며 원치 않는 성행위,진보 또는 행동을 포함 할 수 있습니다. 이것은 일종의 불법적인 차별이다. 직장에서 성희롱의 몇 가지 예는 다음과 같습니다:
- 성적 사진 공유
- 성적 포스터 게시
- 부적절한 성적 접촉이나 몸짓
- 성적인 농담,의견 또는 질문
- 성적인 방식으로 누군가의 공간을 침범하는 행위
남녀 모두 직장 내 성희롱의 피해자가 될 수 있다.
파운드 프로 쿠 성희롱
파운드 프로 쿠 성희롱은 교환을 기반으로 직장 내 성희롱의 한 형태입니다. 예를 들어,,관리자 조건 성적 호의를 제공하는 직원에 승진 또는 기타 혜택을하는 경우,그것은 금지 파운드 프로 퀘 성희롱. 성희롱은 또한 성희롱이 근로자를 성적 행위로 강요하기 위해 협박을 할 때 발생할 수 있습니다. 이러한 유형의 괴롭힘은 명시 적이거나 묵시적 일 수 있습니다.
제 3 자에 의한 괴롭힘
제 3 자는 또한 직장 내 사람들을 괴롭힐 수 있습니다. 예를 들어,괴롭힘은 클라이언트,고객,공급 업체 또는 공급 업체가 될 수 있습니다. 이러한 유형의 괴롭힘의 피해자는 종종 출납원과 같은 낮은 지위의 직업을 갖습니다. 고용주는 여전히 제 3 자에 의해 자행 되더라도 괴롭힘을 방지하기위한 조치를 취할 책임이 있습니다.
언어 괴롭힘
종종 언어 괴롭힘은 성격 갈등으로 인해 발생합니다. 그것은 종종 불법이 아닙니다. 구두 괴롭힘은 단순히 지속적으로 불쾌한 사람 일 수 있습니다. 언어 적 괴롭힘에는 모욕,저주,고함 또는 사적 또는 공개적 위협이 포함될 수 있습니다. 언어 적 괴롭힘이 사람의 보호 클래스를 기반으로 한 경우,그러나,그것은 불법입니다.
괴롭힘을 당하면 해야 할 일
직장에서 괴롭힘을 당하면 괴롭힘을 당한다. 경우에 따라 이 동작을 중지하기에 충분할 수 있습니다. 그것이 작동하지 않는 경우에,당신의 회사의 내부 불평 과정을 사용하여 불평을 신청하십시오. 이 작업을 서면으로 수행하고 모든 괴롭힘 사건에 대한 문서와 함께 불만 사항 사본을 보관해야합니다. 괴롭힘이 불법이고 고용주가 귀하의 불만 사항에 적절하게 응답하지 않는 경우 스와 츠 스위들러의 숙련 된 변호사와 상담하십시오. 우리의 문의 양식을 작성하거나 우리의 법률 사무소를 호출하여 문의 856.685.7420.