직장 건강 프로그램은 기업의 증가에 자리하고,가장 일반적인 중 하나는 체육관 보상 프로그램입니다. 아이디어는 이론적으로 중대하다:회사는 할인 또는 헬스 클럽이나 피트니스 시설에 대한 보상 직원을 제공합니다. 이 체육관 회원의 비용을 상쇄. 그러나 이러한 프로그램은 종종 심하게 계획 하 고 항상 모든 회사의 문화에 대 한 좋은 적합.
당신이 당신의 직장에서 체육관 상환을 구현하는 것을 고려하고 있다면,여기에 당신이 피해야 할 몇 가지 일반적인 함정이 있습니다.
종이 기반 시스템 사용
체육관 상환 프로그램의 가장 큰 문제 중 하나는 서류입니다. 그들은 회원을 구입 했습니다 그것에 대 한 귀하의 직원의 말을 기꺼이 하지 않는 한 다음 영수증을 요청 해야 할 거 야. 많은 프로그램은 또한 직원이 체육관에서 출석 기록을 제출하도록 요청합니다. 불운하게 이것은 너의 시간 부가 검토에게 모든 저 문서 업무를 있을 것을 의미한다. 이 새로운 서류를 자동화하는 계획 또는 과정없이,너는 악몽을 위해 안으로 이다.
급여와 통합되지 않음
직원이 체육관에 갔는지 확인할 수 있더라도 여전히 체육관 회원 자격을 상환해야합니다. 이 급여에 복잡성의 새로운 수준을 추가합니다. 고용주는 그들의 기존하는 급여부 공급자에 지불을 통합하기의 선택에,또는 직원에게 체크를 쓰는 지출 시간 남겨둔다. 큰 조직안에 이것을 처리함것은 시간 직원 시간높은 쪽으로 먹을 수 있고,적당한 관리 체계없이 너는 실수하기 위하여 거의 보장된다.
체육관 선택 제한
직원들은 자신에게 편리 할 때 운동하기를 좋아합니다. 권위 있는 국가 체육관 체인 기업 체육관 거래 하는 데 변경 되지 않습니다:체육관 위치 편리 하지 않은 경우 다음 직원 그들을 사용 하지 않을 수 있습니다. 또한,많은 직원 현장,그래서 사무실 피트 니스 시설 건물에 돈을 많이 투자의 조심 밖으로 작동 좋아하지 않아. 가장 좋은 방법은 당신이 할 수있는 한 많은 다른 피트니스 시설과 함께 작업하는 것입니다. 많은 체육관과 관계가있는 다른 회사와 협력하는 것이 좋습니다.
모든 직원이 체육관을 사용한다고 가정
고용주는 모든 다른 방식으로 운동합니다. 일부는 자신의 집(특히 피트니스 루틴에 새로운 직원)의 개인 정보를 선호;다른 사람은 모든 특권과 체육관 체인을 선호합니다. 체육관 보상 프로그램의 목표는 직원을 적극적이고 건강하게 만드는 것입니다. 너의 프로그램이 활동적 이는 많은 방법의 요가,암벽 등반,그네 춤,줄타기 걷기,또는 어떤 다른 사람을 해서 그들의 운동을 얻는 그들을 할인하지 않는다 것 을 확인하십시요. 프로그램을 계획할 경우 독점을 기피하고 모두를 위해 일하는 해결책을 해보고 발견하십시요.
너무 많은 막대기,충분한 당근
직원들에게 활동하도록 압력을 가하는 문화를 만들지 마십시오. 대신 모든 직원이 활동하도록 동기를 부여하는 문화를 육성하십시오. 인센티브 기반 피트니스 보상 프로그램과 같은보다 포괄적 인 프로그램은 작은 보상,일반적으로 현금을 사용하여 직원 행동에 영향을 미치는 것을 목표로합니다. 최근 설문 조사에서 알 수 있듯이 직원들은 다른 모든 유형의 웰빙 프로그램 보상보다 현금 인센티브를 선호합니다. 다양한 활동을 보상하는 프로그램을 만드는 것은 가장 높은 참여를 얻을 것입니다.
너무 심각
기억하십시오,일은 심각하지만 직원들은 여전히 재미를 가질 수 있습니다. 조금 친근한 경쟁으로 회사 문화를 향상시킬 수있는 환경을 조성하십시오. 체육관에가는 것은 단지 자신의 할 일 목록을 확인하는 또 다른 작업이 될 수 없습니다. 재미있는 그룹 피트니스 활동 및 피트니스 도전을 통해 참여를 장려하면 프로그램이 더 특권처럼 보이고 요구 사항이 줄어 듭니다.
우리는 회사의 웰빙 프로그램을 설계 할 때 이러한 실수가 올바른 방향으로 당신을 조종 바랍니다. 우리는 이러한 실수를 해결하기 위해 우리 자신의 체육관 보상 프로그램을 설계했습니다. 다만 것은 모두 해결책을 너가 선택한다 것을,확실하다 너의 직원의 건강 그리고 행복을 첫째로 둔다 고 생각하십시요!