최저 임금
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다른 페이지에서 다루는 관련 항목은 다음과 같습니다:
- 보상 가능한 시간(근무 시간)
- 최저 임금 및 초과 근무 면제
초과 근무
캔사스 노동법은 고용주가 연방 공정 노동 기준법의 적용을받지 않는 근로자에게 달리 면제되지 않는 한 주당 46 시간 이상 근무하는 경우 정규 요율 1 의 비율로 초과 근무를 지불하도록 요구합니다. 캔자스 합계. 44-1203.
근로자는 달리 면제되지 않는 한,근로자가 주당 40 시간 이상 근무할 때 정규 요금의 1 배 초과근무를 요구한다. 참조.
통용 임금
캔자스에는 정부 프로젝트 또는 서비스 계약에 대한 임금을 규율하는 통용 임금 법이 없습니다.
특정 상황에서 캔자스의 고용주는 연방 정부의 일반적인 임금 요금과 규칙에 의해 설정된 거주자의 임금을 지불해야 할 수 있습니다. 일반적인 임금 비율은 연방 및 주의 표준 최저 임금 비율과 다를 수 있습니다. 직원은 정부 또는 정부 지원 건설 프로젝트에서 일하거나 특정 정부 서비스를 수행하는 경우 일반적인 임금을받을 수 있습니다. 일반적인 임금에 대한 자세한 내용은 데이비스-베이컨 및 관련 법,맥나마라-오하라 서비스 계약법 및 월시-힐리 공공 계약법을 참조하십시오.
식사 및 휴식
캔사스 노동법에는 고용주가 직원에게 식사 기간이나 휴식을 제공하도록 요구하는 법률이 없으므로 연방 규칙이 적용됩니다. 사업자등록번호 노동 직장 법률 자주 묻는 질문의. 연방 규칙은 고용주가 식사(점심)기간 또는 휴식을 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 그러나 고용주가 그렇게하기로 선택하면 일반적으로 20 분 미만 지속되는 유형의 휴식을 지불해야합니다. 식사 또는 점심 시간(보통 30 분 이상)은 직원이 식사 또는 점심 시간 동안 원하는대로 자유롭게 할 수있는 한 지불 할 필요가 없습니다. 돌:휴식 및 식사 기간.
휴가 휴가
캔자스 휴가 법률에 대한 정보는 이제 우리의 캔자스 휴가 법률 페이지에서 찾을 수 있습니다.
병가
캔자스 병가 법에 대한 정보는 캔자스 휴가 법 페이지에서 찾을 수 있습니다.
휴가 휴가
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배심원 의무 휴가
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투표 휴가
캔자스 투표 휴가 법에 대한 정보는 이제 캔자스 휴가 법률 페이지에서 찾을 수 있습니다.
퇴직금
캔자스 노동법은 고용주가 퇴직금을 직원에게 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 사업자등록번호 노동 직장 법률 자주 묻는 질문의. 고용주가 그러한 혜택을 제공하기로 선택한 경우,설립 된 정책 또는 고용 계약의 조건을 준수해야합니다.
실업
특정 상황에서 캔자스 주민들은 다른 직업을 찾는 동안 실업 수당을받을 수 있습니다. 이러한 혜택을 받으려면 매주 실업 상태임을 증명해야 합니다. 캔자스 주 실업 수당을 참조하십시오.