최저 임금
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- 보상 가능한 시간(근무 시간)
- 최저 임금 및 초과 근무 면제
초과 근무
코네티컷 노동법은 고용주가 근로자에게 주당 40 시간 이상 일할 때 정규 요율 1 의 비율로 초과 근무를 지불하도록 요구합니다. 일부 예외가 적용됩니다. 사업자등록번호 노동 임금 자주 묻는 질문. 고용주는 또한 연방 초과 근무 법을 준수해야합니다. 참조. 그것은 더 많은 직원 혜택 경우 연방 법률이 경우에 적용됩니다,그렇지 않으면 주 법이 적용됩니다.
식사 및 휴식
코네티컷 노동법은 고용주가 7 시간 이상 연속 근무한 경우 직원에게 최소 30 분의 연속 식사 기간을 제공하도록 요구합니다. 그러한 기간은 처음 2 시간 근무 후,그리고 마지막 2 시간 이전에 주어져야 한다. 노동 감독관은 다음 조건 중 하나가있는 경우이 요구 사항에서 고용주를 면제합니다:
- 이 요구 사항을 준수하면 공공의 안전을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다;
- 고용주는 그 한 위치에서 그 교대 근무에 대해 5 명 미만의 직원을 고용하거나(이는 특정 교대 근무에 대한 직원에게만 적용됨),또는
- 고용주의 운영은 직원이 긴급한 상황에 대응할 수 있고 직원이 식사 기간에 대한 보상을 받도록 요구합니다.
코네티컷. 통계 31-51.
고용주가 휴식을 제공하도록 요구하는 주법은 없습니다. 그러나,연방 법률에 따라,고용주가 이렇게 하는 것을 선택하는 경우에,보통 20(20)분 미만 지속되는 유형의 틈은,지불되어야 한다. 돌:휴식 및 식사 기간.
휴가 휴가
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병가
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휴가 휴가
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배심원 의무 휴가
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투표 휴가
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퇴직금
코네티컷 노동법은 고용주가 퇴직금을 직원에게 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 고용주가 퇴직금 혜택을 제공하기로 선택한 경우,설립 된 정책 또는 고용 계약의 조건을 준수해야합니다.