“유언장 고용”및”부당 퇴원”의 올바른 의미
콜로라도에서”유언장”고용 교리는 일반적으로 고용주가 직원에게 어떠한 책임도 직면하지 않고 어떠한 이유로든 또는 아무 이유없이 근로자의 고용을 종결시킬 수 있음을 의미합니다. 이 가혹한 보일 수 있습니다,하는 동안 고용 교리는 두 가지 측면과 동전. 다만 고용주가 변덕에 직원을 종료하기지도 모르기 때문에,직원은 또한 어떤 이유든지를 위해 언제나 종료할지도 모르고다 또는 전혀 이유 그리고 그들은 순간 고시에 이렇게 할지도 모른다. “2 주 통지”를 제공하는 직원의 결정은 관례 일 수 있지만,더 결석,직원은 종료하기 전에 어떠한 통지를 제공 할 필요가 없습니다. 따라서,직원은 변덕에 종료 무료입니다,고용주가 통지 또는 의미있는 정당화없이 직원을 해고 할 수 있습니다 것처럼,모든 법적 책임없이 발생. 고용주는 직원이 종료와 관련하여”잘못한”느낌 때문에 단순히 직원에게 법적 책임을 직면하게 될 것이다. 대신,직원에 대한 고용주의 책임은 종료가 관련 법령을 위반하는 경우에만 발생합니다.
이 일반 규칙–직원이 어떤 이유 또는 이유없이 언제든지 해고 될 수 있음-매우 중요한 예외가 있습니다. 다양한 콜로라도 주 및 연방 법률은 특정 상황에서 또는 특정 이유로 직원을 퇴원시키는 것을 불법으로 만드는 의지 고용 교리에 대한 예외를 제공합니다. 예를 들어,1964 년 민권법 제 7 호에 따라 고용주는 종업원의 인종,피부색,종교,성별 또는 출신 국가로 인해 종업원을 해지 할 수 없습니다. 목록에 더 인식할 수 있는 법률 중 일부는 고용 법 및 직원의 연령 이나 장애에 따라 발사를 금지 하는 장애인 법,미국인에 연령 차별 포함 됩니다. 직원에 대한 다양한 다른 보호는 법령 및 규정에서 온,뿐만 아니라 법적으로 만든 법적 교리 또는 지방 자치 단체 조례로. 해고되거나 해고되는 직원과 관련하여 이러한 법률 중 하나를 위반하는 것은”부당 해지”가 발생하는 경우입니다. 더 결석,도덕적으로 간주 될 수 심지어 발사,윤리적으로 또는 경제적으로”잘못된”반드시 법적 의미에서”부당한 방전”을 구성하지 않습니다. 궁극적으로,직원의 종료는 정당화가 또한 문제의 법률의 한을 위반하면 않는 한”부당한 출력”요구를 초래하지 않을 것이다. 고용주는주의를 기울여야한다,그러나,이 직원이 가능한 부당 방전 주장을 할 수 있는지 여부를 결정하기 어려울 수 있습니다. 뿐만 아니라 직원은 많은 경우에 상황 증거에 의존 할 권리가 있습니다,뿐만 아니라 법원이 구현하는 법적 프레임 워크는 때때로 직원을 선호. 이러한 요인 및 기타 요인은 부당 방전이 발생했는지 여부에 대한 결정을 흐리게 할 수 있습니다.
마지막으로,고용주와 직원은 부당한 퇴원은 직장에서 불법적 인 차별의 한 형태 일 뿐이라는 점을 염두에 두어야합니다. 법적 책임은 고용주가 강등,정지 또는 근로자 고용 조건에 중대한 불리한 변화를 일으키는 기타 조치와 같은 다른 불리한 고용 조치를 취할 때도 발생할 수 있습니다.
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