일시적 및 영구 고용편집
일시적 및 영구 고용은 종종 현재주의의 선조를 검토 할 때 고려됩니다. 더 구체적으로,연구자들은 직업 보장의 부족이 영구적 인 직위가없는 사람들이 아프더라도 더 자주 일하게 할 것이라는 생각으로 이러한 직책을 연구했습니다. 그러나이 가설은 완전한 지원을받지 못했습니다. 아론 슨 등. 영원한 직원이 계절 위치안에 그들보다는 프리젠 테이션에 수그린 것을 발견했다. 반면,아론과 구스타프슨은 작업 유형의 효과를 찾을 수 없습니다.또한,헤포니에미 외. 정규직 직원과는 달리 정규직 직원은 병이있는 동안 일을보고 할 가능성이 적다는 것을 발견했으며,보커 만과 로카 넨의 작업은이 발견을 뒷받침했습니다. 이러한 결정적이지 않은 결과를 바탕으로 존스는 연구자들이 직업 불안 가설을 재고해야한다고 지적했다.
직업과 노동 환경편집
특정 직종에서 일하는 개인은 표현주의에 더 취약할 수 있다. 스웨덴의 한 연구에서,아론 슨 등. 복지 및 교육 서비스를 제공하는 사람들은 더 높은 표현 비율을 보여 주었다는 것을 발견했습니다. 저자들은이 직원들이 종종 노인과 같은 더 취약한 인구의 사람들과 함께 일한다고 지적했습니다. 교육 및 의료 이외의 직업의 대부분은 프리젠 테이션의 낮은 비율을했다;그러나,결과는 높은 위험 작업,더 많은 물리적 작업 부하와 스트레스를 가지고 있음을 시사했다,프리젠 테이션의 증가 수준을 보았다. 특정 작업 환경은 프리젠 테이션을 자극 할 수 있습니다. 이 주제를 탐구하기 위해,듀,키프,작은 질적으로 개인 병원,대형 공립 병원,작은 공장을 조사했다. 사설병원에서는 경영진의 발표에 대한 압박감이 거의 없었지만,직원들 사이에는 가족감이 존재하는 것처럼 보였고,동료에 대한 강한 충성심으로 인해 직원들은 건강에 좋지 않은 상태로 출근하게 되었습니다. 공립 병원은 먼 관리를 가지고 있었지만,프리젠 테이션은”전문적인 이미지,동료 및 기관 전체에 대한 충성심에 의해 육성되었습니다.”마지막으로,공장에서는 직원들이 프리젠 테이션을 전시해야한다는 경영진의 강한 압력이있었습니다. 또한 근로자는 종종 다른 고용 옵션이 거의 없었기 때문에 종종 표현주의가 증가했습니다.
교체의 용이성편집
교체의 용이성은 또한 표현주의 수준에 영향을 미친다. 특히,그 또는 그녀가 대체 될 수 없다고 느끼는 경우,그 개인은 아픈 동안 일에 참석하는 경향이 더 큽니다. 이 점에서 의사는 종종 검사를받습니다. 예를 들어,예나 등. 훈련에 주민을 공부하고 그들이 대체 할 수없는 느낌의 결과였다 결론을 내렸다 프리젠 테이션의 높은 비율을 지적했다. 또한 의료 분야의 검사를 확장,맥케빗,모건,던 대스,네덜란드는 의료 전문가의 수백을 공부하고 응답자의 80%이상이 아픈 동안 일한 것을 발견했다. 개인은 병가를 복용하지 않은 이유 중 일부를 나열했으며,많은 사람들은 일해야한다는 큰 압력을 느꼈다는 사실을 인용했습니다. 어떤 경우에는 일반 개업의가 파트너에게 부담을주고 싶지 않았고 많은 사람들이 병가를 복용하지 못하게하는 일에 대한 강한 의지를 느꼈습니다.
워크로드 및 작업 수요편집
워크로드가 많고 수요가 많은 작업은 종종 더 높은 수준의 발표와 관련됩니다. 캐벌리,커닝햄,맥그리거는 캐나다 기업을 연구했고 발표는 종종 직업 불안정의 결과가 아니라고 지적했다. 대신 개인은 높은 작업 부하,많은 마감 시간 및 종종 백업 지원이 거의 없다고 믿었 기 때문에 아프거나 부상 당하면서 일해야한다고 느꼈습니다. 이 발견을 보완,맥케빗 등. 또한 개인이 자신의 일에 가지 않으면 자신의 일이 쌓일 것이라고 두려워한다는 것을 발견했습니다. 또한 데메 루티,르 블랑,바커,샤우 펠리,및 혹스 직업 요구를 조사하고 그들이 프리젠 테이션과 긍정적 인 관계가 있음을 발견했습니다. 이 연구의 경우,저자는 직업 요구를 신체적 및/또는 심리적 노력이 필요한 직업의 측면으로 정의했습니다.
일중독편집
일중독을 보이는 사람들은 더 높은 수준의 표현주의를 보여주는 경향이 있다. 에 의해 정의 된 바와 같이 샤우 펠리,바커,반 데르 하이 덴,및 프린 스,일 중독자는 과도하고 강박 적으로 일하는 경향이 있으며 내부적으로 과도한 정도로 일하도록 동기 부여됩니다. 프리젠 테이션의 높은 수준에 추가,샤우 펠리 등. 일 중독자는 또한 일 중독자로 정의되지 않은 다른 그룹에 비해 가장 높은 소진과 가장 낮은 행복 수준을 표시한다는 것을 발견했습니다.
성과에 기반한 자긍심 또한 표현주의의 또 다른 선행으로 간주되어 왔다. 이 용어는 개인의 자부심이 자신의 성과에 달려 있다는 생각을 설명합니다. 이 구조의 상부를 시범하는 직원은 일에 그들의 가치를 동안 시험해야 한다. 사랑 등. 그러나 저자들은 또한 노동자들이 높은 신체적,심리적 작업 요구를 경험했을 때 노동자와 프리젠 테이션의 관계가 강화되었다는 것을 발견했다. 이 발견은 까다로운 작업 환경이 직원의 지나친 작업 스타일과 상호 작용할 수 있으며,이로 인해 성과가 초과되고 표현 수준이 높아질 수 있음을 시사했습니다.
건강 요인편집
특정 건강 요인은 결근과는 반대로 표현에 대한 위험 요소로 작용합니다. 볼스,펠레 티어,린치는 다양한 정서적 및 신체적 건강 증상을 조사한 결과,스트레스가없는 사람들에 비해 스트레스가 많은 사람들에게 프리젠 테이션을보고 할 확률이 가장 높다고 지적했다. 가난한식이 요법과 덜 감정적 인 성취를 가진 사람들은 또한 이러한 조건이없는 사람들보다 더 높은 수준의 프리젠 테이션을보고했습니다. 연구원은 당뇨병을 가진 개별이 조건 없이 그들과 반대로 결근의 상부를 보고해 경향이 있었다는 것을 주의했습니다. 신체 활동에 참여한 개인은 일부 신체 활동에 참여한 사람들에 비해 결근과 프리젠 테이션의 높은 수준을보고하는 경향이 있었다.