휴대용 사다리의 높이 제한 및 낙하 보호

휴대용 사다리의 높이 제한 및 낙하 보호

사다리는 가정에서 자주 사용되기 때문에 당연한 도구 중 하나가되는 경향이 있습니다. 따라서 때로는 사다리 안전은 집에서하는 것처럼 직장에서 많은 고려 사항을 얻습니다. 즉 변경해야합니다. 최근의 질병 통제 예방 센터 기사에서,이 세기(2000-2009)의 첫 10 년 동안 모든 치명적인 낙상의 43%를 차지하는 사다리에서 떨어지는 것이 주목되었습니다. 43%. 그 숫자가 높다고 생각하시나요? 사다리가 건설 노동자의 모든 낙상 부상의 81%에 관여했다는 사실에 비하면 아무것도 아닙니다.

한 가지 분명한 것은 사다리 안전을 더 진지하게 받아 들여야한다는 것입니다.

이것은 사다리 자체에서 시작해야합니다. 사다리가 안전하지 않은 경우,당신은 그 사다리에 할 아무것도 안전하게 수행 할 수 없습니다. 다행히,사다리를 구입 하 고 그것에 아무 변경 하지 않은 경우 다음 기회는 그것은 이미 준수. 공지 사항 나는”기회는”말했다. 아무것도 보장되지 않습니다. 예를 들어,제조 업체가 특정 요구 사항을 인식하지 않았기 때문에 어쩌면 외국에서 제조 사다리는 평균 이하이다. 어쩌면 작은 회사는 안전에 관심을 갖는 대신 얼마나 많은 사다리를 휘젓다 수 있는지에 더 관심이 있습니다. 너의 가장 좋은 방법은 너가 평판 좋은 회사에게서 너의 사다리를 구매하고 있다 것 을 확인한것을 이다. 그런 다음 검사하십시오. 당신이 그것을 얻을 때 그것을 검열하고,당신이 그것을 사용할 때 그것을 검열하고,잠시 동안 저장에 있던 경우에 그것을 검열하십시오. 안전 하 게 당신을 계속 기대 하는 도구는 항상 최고의 근무 조건에 있는지 확인 합니다.

그런 다음 제대로 사용하십시오. 제대로 사다리를 사용하기 위하여 우리는 어떻게에 기사를 전에 썼다,그래서 나는 그것을 여기 재탕하지 않을 것이다,그러나 너가 사다리를 적당하게 이용하지 않으면,너는 그것을 안전하게 이용하고 있지 않다. 하지만 높이에 초점을 맞추자. 당신의 사다리는 얼마나 키가 크고 여전히 안전 할 수 있습니까(단순히 등반하고 레일 사이의 무게 중심과 3 개의 접촉 지점을 유지할 수 있다고 가정 해 봅시다-즉,가을 보호가 필요한 상황에서 사다리에서 작동하지 않습니다)? 글쎄,그것은 사다리의 유형에 달려 있습니다.

뭐,당신은 쉬운 대답을 바라고 있었습니까?

음,쉬운 목록에 그리 쉬운 대답을 제공합시다.119(휴대용 사다리의 최대 길이는 지정하지 않고,대신 작업 내장 사다리를 포함한 모든 사다리가 충족해야 하는 매우 구체적인 성능 요구 사항을 제공함):

휴대용 목재 사다리:

  • 급지대–최대 20′
    • 2018 년 12 월 1 일–2018 년 12 월 1 일–2018 년 12 월 1 일–2018 년 12 월 1 일–2018 년 12 월 1 일–2018 년 12 월 1 일-2018 년 12 월 1 일-2018 년 12 월 1 일-2018 년 12 월 1 일– 3-6′
  • 휴대용 가로대 사다리
    • 단일 사다리-30′
    • 두 섹션 사다리-60′
    • 가대/확장 가대– 20′
  • 특수 목적 사다리
    • 화가의 접사 다리-12′
    • 메이슨의 사다리-40′
    • 트롤리/사이드 롤링 사다리– 20′

휴대용 금속 사다리:

  • 단일 사다리 또는 사다리의 개별 섹션-30′
  • 두 섹션 사다리-48′
  • 두 섹션 사다리보다 큼–60′
  • 스테플 래더/가대 사다리(또는 가대 섹션)/플랫폼 사다리– 20′

그래서,그 모든 정보를 제공,때 보호 킥-에서 휴대용 사다리에 가을합니까?

사다리가 제대로 사용되면 그렇지 않습니다.

의 명확하자. 첫째,우리는 휴대용 사다리에 대해 이야기하고 있습니다. 고정 사다리는 다른 이야기이며 사다리의 길이가 24’이상일 때 특별한 사다리 낙하 보호 장치가 있어야합니다. 둘째,우리는 필요한 것을 논의하고 있습니다. 물론,가을 보호가 규제가 필요하지 않더라도(15 층 건물의 열린 가장자리 옆에 휴대용 사다리를 오르는 것과 같이)좋은 아이디어 일 것이라는 것이 분명 할 수도 있습니다.

근로자를 안전하게 지키는 것은 귀하의 책임이며,노동조합법 규정은 최소한의 것으로 간주되어야 함을 기억하십시오.

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