- 2019 년 2 월 20 일
- 저자:대학원을 줘
대학원 게재 위치,대학원 직업 또는 더 많은 선임 역할을 신청하든,시작 급여뿐만 아니라 회사의 모든 다양한 측면과 기회를 고려하는 것이 중요합니다.
근무 환경에서 기업의 사회적 책임으로; 졸업생들이 회사를 검색 할 때 찾아야 할 9 가지가 있습니다.
페이지 하단으로 이동하여 회사에서 찾는 내용을 알려주십시오!
학습 범위&개발
특히 대학원 경력의 초기 단계에서는 새로운 기술을 배우고 경력을 개발할 수있는 기회가 매우 중요합니다. 졸업생으로 설정 하는 당신의 기술에 따라 건물만 도움이 됩니다 당신이 더 고용 당신의 경력을 통해 진행 하 고 더 많은 책임에 걸릴.
졸업생 역할에 대한 사냥을 시작하기 전에&회사에서 찾아야 할 사항 목록에서 개발을 배우는 것을 고려하십시오. 대학원 고용주는 종종’혜택’섹션에서 자신의 직업 사양에 대한 학습&개발 기회를 나열합니다. 여기에는 체계적인 내부 교육 프로그램,온라인 학습 또는 자격 취득 기회와 같은 것들이 포함될 수 있습니다.
대학원 면접에서는 회사가 제공하는 학습&개발 기회에 대해 질문하는 것이 좋습니다. 이들의 모두는 너에게 거대하게 지금 유리할 것이다;그리고 너가 너의 경력안에 점진하기 때문에-그래서 회사안에 찾을 것이다 것의 너의 명부의 정상 이어야 한다.
졸업생을위한 성장 기회
졸업생으로서 회사 내에서 성장할 여지가 있음을 알아야합니다. 그것은 당신이 당신의 경력을 개발하는 데 도움이됩니다 회사를 찾는 것이 중요합니다;그래서 당신은 회사를 검색 할 때,당신은 단기 및 장기 모두에서 발전을위한 기회에 대해 분명 있는지 확인하십시오.
대학원 고용주는 역할의 성장이 젊은 사람들에게 중요하다는 것을 알고;그래서 종종 직업 설명에 하나 이러한 기회에 대해 이야기합니다,또는 대학원 면접에서.
당신이 회사 또는 대학원 역할의 성장을위한 방에 대해 걱정하는 경우,대학원 모집 또는 고용주에게 문의;그들은 당신의 야망과 드라이브에 감동 할 것이다.
좋은 기업 문화
대부분의 사람들은 기업 문화가 직업 만족의 핵심 부분이라는 데 동의하지만,모든 것을 올바르게하는 것은 당신이 가장 편안하게 느끼는 환경의 종류에 달려 있습니다.
좀 더 캐주얼 한 직장에 더 적합 할 것이라고 생각한다면 신생 기업이나 소규모 회사의 졸업 일자리가 당신을위한 것일 수 있습니다.; 반면 엄격한 구조와 더 보수적인 환경의 아이디어를 좋아한다면,당신은 더 큰 또는 다국적 기업에서 작업에 적합 수 있습니다.
스타트업이든 기업을 찾든,당신이 일하기로 결정한 환경과 문화는 당신의 직업 만족에 큰 역할을 할 것이며,따라서 회사를 검색 할 때 고려해야 할 것이어야합니다.
“회사에서 무엇을 찾고 있습니까?”,”문화”또는”사람들”을 말하기 위하여 당황하게 하지 마십시오;좋은 문화적인 적합은 당신의 성공에 열쇠일 것입니다!
기업의 사회적 책임(사회책임경영)
기업의 사회책임경영은 이들에 대해 많은 것을 드러낼 수 있기 때문에 회사에서 찾는 것이 중요하다. 사회적 책임이 있는 조직은 일반적으로 직원을 잘 대우하고 지역 사회,고객 기반 및 환경을 존중합니다.
회사에서 찾아야 할 것들 목록에서 당신이 가장 중요하게 생각하는 것을 생각해보십시오. 회사의 비전과 가치가 당신과 일치하도록 보장하는 것이 당신의 성공과 직업 만족의 열쇠가 될 것입니다.
혜택&직원을위한 특전
기초 졸업 연봉과 함께 회사는 연금 제도,보험,의료 및 유급 병가와 같은 혜택 패키지를 제공합니다.
또한 최고의 후보자를 유치하기 위해 회사는 종종 더 재미 있고 중요하지 않은 보너스를 포함하는 경쟁력있는 특전 패키지를 포함합니다.
이것은 조기 마감,유연한 근무,직장 사회 복지,회사 차,무료 음식 및 교육 예산과 같은 것으로 구성 될 수 있습니다.
혜택&특전은 작업 사양에 볼 수 있습니다,하지만 당신은 더 많은 정보를 찾고 있다면,그럼 그냥 고용주 또는 대학원 모집에 문의하십시오. 더 많은 팁을 보려면 졸업생이 고려해야 할 다른 회사 특전에 대한 블로그를 확인하십시오.
대학원 멘토링 제도
회사가 내부 멘토링 제도를 설정 한 경우 일반적으로 직원의 경력 개발 및 복지에 관심이 있음을 나타냅니다.
당신의 경력의 초기 단계에서,직장에서 경험과 신뢰할 수있는 멘토를 갖는 것은 당신의 전문성 개발에 큰 역할을 할 수있다;그래서 회사를 결정할 때 찾아 좋은 일이다.
이것이 당신에게 가치가 있는지 확실하지 않은 경우,교육 기간 동안 멘토가 있었던 모든 시간을 생각해보십시오. 당신은 대학에 적용 할 때,또는 논문을 작성. 많은 졸업생 회사에서 찾기 위해 가장 중요 한 것 들의 그들의 목록에 멘토링을 고려 하지 않을,비록 뭔가 유용;특히 당신의 경력의 초기 단계에서 수 있습니다.
좋은 일과 삶의 균형
직무 만족은 급여,복리 후생 또는 심지어 팀을 기반으로하지 않습니다. 최근 연구에 따르면 18-25 세의 37%가 상사의 기대에 부응하기 위해 휴가를 보냈다고보고 했으므로 아직 많은 졸업생에게 우선 순위가 아니라는 것이 분명합니다.
장기적으로 이러한 균형을 유지하면 신체적,정신적 웰빙을 돕고 생산성을 높이며 전문적으로 발전하는 데 도움이됩니다.
졸업생 역할을 위해 구직 할 때 회사가 일과 삶의 균형을 얼마나 촉진하는지 고려하는 것이 중요합니다. 재택 근무/유연한 근무 정책,회사 여행 또는 유급 연차 휴가 일의 높은 숫자와 같은 것들은 일반적으로 직원의 복지에 관심이있는 회사를 나타냅니다.
졸업생 인정
최근 몇 년 동안,직원 인식은 직장에서 대화의 화제가되고있다;그리고 성공을 인식하는 회사는 참여 경향이 있기 때문에,동기 부여와 행복 직원,팀으로 함께 잘 작동하고 잘 할 동기를 부여.
뿐만 아니라 기업에 대한 혜택을 가지고,그것은 당신의 직업 만족도,생산성 및 경력 개발을 높일 수있는 확실한 방법입니다,특히 당신의 경력의 초기 단계에서 졸업생으로.
고용주가 직원의 노력을 인식하는 데 능숙한지 여부를 알아내는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 고용주가 뛰어난 작업에 대한 투표’이달의 직원’또는 상을 언급하는 경우,이것은 그들이 회사의 유형을 나타내는 좋은 지표이며,당신이 일할 회사를 검색 할 때 고려해야 할 사항입니다.
긍정적 인 회사 평판&직원 리뷰
회사에서 찾기 위해 가장 중요한 일을 할 때 직원 리뷰를 잊을 수 없습니다.
회사의 명성은 일반적으로 그것이 일하기 좋은 곳인지 아닌지에 대한 좋은 반영입니다. 대학원 작업에 대한 응용 프로그램 동안,회사의 명성을 평가하기 위해 글래스 도어와 구글 리뷰를 체크 아웃;그리고 당신을 위해 올바른 환경인지 여부를 확인합니다.
직원 리뷰는 위의 모든 사항이 회사에 해당하는지 여부를 확인하는 데 도움이됩니다.
“회사에서 무엇을 찾고 있습니까?”
대학원 면접에서”회사에서 무엇을 찾고 있습니까?”,또는”당신은 직장에서 무엇을 찾고 있습니까?”올 가능성이있다;그래서 당신의 대답을 미리 준비하는 것이 중요합니다. 여기에서 인터뷰 질문에 대한 완전한 가이드를 확인하십시오.
급여는이 질문에 대한 답이 될 수 없습니다. “당신은 회사에서 무엇을 찾고 있습니까?”,당신의 대답이 성장 가능성&전문성 개발,좋은 회사 문화 또는 고용주의 인정과 같은 것들을 포함하는지 확인하십시오. 이 응답의 모두는 탐방기자에게 너가 이다 고 후보자의 유형으로 좋은 통찰력을 줄 것이다.
급여는 대학원 일자리를 검색 할 때 중요한 요소이다;하지만 수-모든 및 최종 모든 안된다.
사실,회사를 검색 할 때 고려해야 할 다른 것들이 많이 있습니다.