i et arbeidsmiljø ønsker alle en rettferdig, meritbasert behandling av arbeidsgivere. Det er ikke alltid tilfelle, men stressende eller frustrerende det kan være.
Nepotisme Er en form for favorisering som inkluderer å ansette og fremme slektninger og / eller venner over andre (perspektiv) ansatte.
meningene til nepotisme varierer avhengig av opplevelsen med den. Hvis du har dratt nytte av øvelsen, vil du sannsynligvis favorisere den, og hvis du har opplevd noen av ulempene med det, vil du føle deg negativt om øvelsen.
det som er viktig å vite er at nepotisme er dypt forankret i VÅRT DNA, og århundrer med å praktisere det vil ikke og kan ikke tillate fullstendig utryddelse av arbeidsplassen som favoriserer mennesker nær oss.
vi har iboende tillit til mennesker som er vår familie og som vi anser som venner, og å etablere tillit i arbeidsmiljøet er en av de avgjørende elementene i å gjøre forretninger med suksess.
Så hva er da problemet med nepotisme?
hovedproblemet som stiger er å favorisere slektninger og venner som ikke er kvalifisert for jobben.
Dette hindrer faglig fremgang av kvalifiserte personer, forlater dem frustrert.
dette fører igjen til lavere moral, og det fører til svekket produktivitet og mindre suksess for selskapet generelt.
KULTURELLE ASPEKTER av NEPOTISME
det er en betydelig forskjell i hvordan folk ser på nepotisme (bortsett fra personlig erfaring). I Vestlige samfunn, det er generelt mislikt.
det er noen tilfeller der vi anser nepotisme en helt normal praksis, for eksempel i en slags kreative karriereveier.
vi anser at det kreative genet er arvet, så det er helt normalt at vi ser sønner og døtre av kjente skuespillere, forfattere og musikere følge i foreldrenes fotspor.
men i bedrifter som lov og medisin (og andre som ikke anses strengt kreative) forventer vi en slags fortjeneste.
du kan ikke forvente å være en vellykket lege hvis du ikke studerer hardt, lærer fra mentorer og samler erfaring fra bunnen av.
i Kina er for Eksempel familien virkelig den viktigste institusjonen, og ved mange anledninger er det umulig å gjøre fremskritt hvis du ikke har et familiemedlem til å støtte deg på din karrierevei.
Det er helt normalt og forventes å ansette en ektefelle eller en datter, eller til og med en svigermor, og dette er ikke begrenset til private familiebedrifter, det skjer regelmessig i offentlige selskaper.
India har imidlertid et stort antall familiebedrifter der sønner og døtre er opplært til å overta familiejobben når tiden kommer.
Nepotisme i familiebedrifter er heller ikke unaturlig for Vestlige samfunn.
bare tenk på hvor mange selskaper som går under navnet ‘X and Son’, Eller ‘ Y bros.’.
de holder virksomheten i familien, slik at de senere generasjonene vil ha en stabil inntekt og trygt levebrød, og det er ikke mange utenforstående som kan stjele sin handel.
Forretningspartnere er også valgt fra venners sirkel, spesielt når du starter en bedrift, stoler du på dem, respekterer dem og du kjenner deres arbeidsetikk.
det Er noen av fordelene med å praktisere nepotisme på arbeidsplassen, og de er for det meste knyttet til familiebedrifter.
HVA ER ULEMPENE MED ARBEIDSPLASSEN NEPOTISME?
Nepotisme kan skade både arbeidsgivere og selskapet.
selskapet kan miste sine kunder, oppleve mindre produktivitet, senket kvalitet og potensielt til og med konkurs på grunn av at de gode ansatte som har blitt oversett, ville føle seg frustrert som ville senke moralen, og muligens få dem til å trekke seg og se etter et bedre alternativ for dem.
Så, hvordan lider selskapet av urettferdig nepotisme?
hvis ansatte oppfatter nepotisme, kan de føle seg frustrert som senker moralen.
hvis de føler at uansett hva de gjør sjefen vil alltid gi alle de beste og mest lukrative prosjekter til sin nevø, vil de sannsynligvis begynne å slakke av.
Hvorfor gjøre ditt beste når noen andre vil få en høyning eller en forfremmelse?
Det er ikke det smarteste trekket; det er imidlertid hvordan folks psyke fungerer.
i tillegg vil tjenesten din bedrift tilbyr, begynne å avta, da de beste arbeidstakere enten vil slutte å jobbe så effektivt som før, eller de vil bestemme seg for å forlate det ugunstige arbeidsmiljøet på jakt etter en jobb som gjør at de kan gå oppover på karriereveien, i stedet for å stagnere.
Lav moral fører også til dannelse av ansattes grupper eller ‘klikk’ som ofte engasjere seg i sladder og badmouthing enten leder som er urettferdig priste sine slektninger eller sa slektning bare fordi de tar nytte av favoriserer de er gitt.
disse forholdene gir ikke et sunt arbeidsmiljø og tillater ikke at selskapet fungerer som en tettsittende enhet.
Andre ting som kan skje er noen juridiske og økonomiske konsekvenser, da nepotisme kan betraktes som en type diskriminering.
men ugunstig det kan være, men nepotisme er ikke ulovlig. Til tross for det kan ansatte velge å sende inn en klage eller få deg til å møte en søksmål som anklager selskapet for diskriminering og skaper et skadelig arbeidsmiljø.
selv om den ansatte ikke klarer å gjøre en sak, vil det fortsatt koste selskapet å ansette en advokat og betale for avgifter, for ikke å nevne at å gå til rettsmøter er ikke en hyggelig måte å tilbringe tid.
hvis du er i en ledende stilling på arbeidsplassen og gjenkjenner dette oppførselsmønsteret i deg selv og/eller dine jevnaldrende, kan du handle i egne hender og løse problemet eller unngå det, til å begynne med.
Omgi deg med ikke-slektninger, eller hvis du favoriserer dem, sørg for at de fortjente det av noe annet enn ‘de er familie’.
du kan opprette et dokument som tydelig angir selskapets retningslinjer, praksis og verdier.
Dette vil hjelpe alle dine ansatte til å føle seg trygge selv om de jobber head to head med datteren din, og unngå de vanlige problemene du kan støte på når du ansetter slektninger.
med slektninger og venner som jobber for deg, kan du være tilbøyelig til å prise dem mer for å unngå personlig konflikt, selv om de ikke fortjente det.
alle relasjoner kommer med bagasje i dette tilfellet, og du kan ende opp med å bringe problemer hjemmefra til arbeidet ditt, noe som gjenspeiler dårlig på begge parter.
på den annen side, spesielt med sønner og døtre av bedriftseiere, kan ytelsesforventningene være svært høye, noe som fører til utbrenthet av den enkelte og selve virksomheten.
hva skjer hvis du er på den andre siden av ting?
Hva kan du og hva skal du gjøre hvis du er den som blir oversett av sjefen til fordel for en slektning eller en venn?
Først av Alt, sørg for at grunnen til at kollegaen din har fått den kampanjen, eller et bedre kontor, eller det beste prosjektet bare fordi de er relatert til sjefen.
Selskaper som driver en bedrift lykkes plukke ut det beste blant de ansatte og gi dem fordeler; de setter sin lit til hendene på de mest dyktige seg.
Er det mulig at sjefens sønn har jobbet hardt nok og lenge nok til å fortjene muligheten? Hvis det er tilfelle, er det helt greit for sjefen å gjøre det trekket.
men hvis det ikke er tilfelle, står du overfor en sann form for nepotisme med å favorisere slektningene som ikke er kvalifisert for jobben.
Gi det tid, og lær hvordan du identifiserer problemet.
HVA KAN DU SOM ANSATT GJØRE?
nå, hvilke handlinger kan du ta for å sikre at du føler deg komfortabel og respektert på arbeidsplassen din hvis du faktisk har observert nepotisme som et oppførselsmønster mellom dine kolleger?
Kontroller dine følelser og oppfør deg profesjonelt.
nøkkelen til å overleve og til slutt fremme i jobben din er å alltid være på toppen av situasjonen.
Nepotisme er stressende å oppleve, selv om du bare er en uskyldig tilskuer og ikke påvirkes av den nevnte typen favoritisme på noen måte.
og hvis du er den på den korte enden av pinnen, vokser frustrasjonen din. Du kan føle alle slags følelser som får deg til å ønske å gjøre ting som ikke anses som profesjonelle.
det er normalt, vi er mennesker og vi er drevet av våre følelser.
Frustrasjon, harme og selv sinne er hva folk vanligvis føler i slike situasjoner.
Føler det er greit, handler på dem uten å tenke på konsekvensene-ikke så mye. Du bør reservere uttrykke negative følelser og lufting for venner og familie utenfor arbeid, eller bruke noen andre midler for å bli kvitt negativitet.
for å prøve å få et objektivt utseende av dine egne følelser, prøv å forestille deg at du er en av de menneskene som ikke er direkte berørt av den urettferdige favorittismen i spørsmålet. Tenk dine handlinger og kommentarer gjennom. Er det en mulighet for at du ville komme over som smålig og sjalu?
hvis det er, bør du sannsynligvis avstå fra å gjøre den kommentaren og ta den handlingen. Vis din kollega og sjefen din hvor modent du kan håndtere situasjonen.
og for en mer egoistisk grunn kan kommentarene komme rundt, folk snakker og vil nok si hva de hørte deg si, og dette kan komme til ørene til noen av de involverte partene som muligens kan vise seg dårlig for deg, da du kan være kvalifisert som varsler.
bortsett fra å bli forfremmet eller ansatt over noen som er mer kvalifisert, får bedre fordeler uten en objektiv grunn, eller gjør mer fremtredende arbeid, kan nepotisme ta en form for å komme unna med feilene de gjør.
Å Gi en person en ny sjanse til å forandre noe som har vist seg feil i fortiden, er en god undervisnings-og styringsstrategi, derimot, hvis dette fortsetter igjen og igjen uten konsekvenser, kan du stå overfor nepotisme.
er det greit for deg å oppføre deg på den måten og forvente å komme unna med det?
Selvfølgelig ikke.
selv om du oppdager at noen ansatte er favorisert på den måten, bør din oppførsel være plettfri.
Lag frister, ikke vær sen for jobb, ikke klage og ikke engasjere seg i dumt sladder.
Legg merke til arbeidet ditt.
dette er avgjørende, spesielt hvis du har bestemt deg for å gå og rapportere nepotismen TIL HR eller en annen person i høy i selskapets hierarki.
hvorfor i dette tilfellet spesielt?
vel, hvis du påpeker at noen andre blir belønnet uten gyldig grunnlag, og ved det, enten direkte eller indirekte, tyder på at du kan være bedre for jobben, er det en stor sjanse for at dine overordnede vil se nærmere på deg.
årsaken til det kan være at de prøver å ta kritikken din seriøst og påvirke forandringen til det bedre, eller de kan til og med føle seg angrepet og (feilaktig) anklaget og vil ubevisst forsøke å rettferdiggjøre handlingen av, si, fremme den andre personen i stedet for deg.
Selv om de favoriserer noen, noen ganger skjer det ubevisst, er det så genetisk kryptert i vår natur at vi ikke legger merke til noen oppførselsmønstre med mindre noen peker dem ut til oss.
så hvis du blir sett nærmere enn andre eller enn før, bør du sørge for at du gjør jobben din grundig, ansvarlig og effektivt.
ta notater om fremdriften av prosjektene dine; følg dem gjennom til slutten.
hvis mulig, trekk ut noen statistiske data om hvordan arbeidet ditt påvirker og fordeler selskapet. Være organisert så godt at du vet når som helst hvor du kan finne informasjon om noe som du har jobbet med før.
Ingen kan jobbe uten å gjøre en feil, og når det skjer, prøv å vise dem at du korrigerer dem og i god tid.
i tillegg til det, hvis du har vellykkede oppdrag å vise til, vil du kanskje nærme sjefen din og be om en bedre og mer ansvarlig oppgave. Du ville være klar, og du ville ha ditt tidligere arbeid klar til å sikkerhetskopiere deg.
på denne måten, selv om sjefen har praktisert nepotisme før, må de ta hensyn til deg og arbeidet ditt hvis de vil beholde deg og hvis de vil at selskapet skal utvikle seg videre.
Neste gang kan du ikke overses. Ditt arbeid vil gjøre saken for deg, uten at du blir karakterisert som emosjonelle og regnes som noen som ikke minding sin egen virksomhet.
Be om råd.
Hvem kan du be om råd om en slik situasjon?
Først av alt, kan du prøve å snakke med dine kolleger. Undersøk om de har opplevd en lignende situasjon på arbeidsplassen din, og hvis situasjonen viser seg å være et gjensidig oppfattet problem, kan du jobbe sammen.
Igjen, vær oppmerksom på at du ikke kommer over som sladder og sjalu.
En annen ting du kan gjøre er å konsultere din mentor. De kan ha en bedre oppfatning av hva som har skjedd som de er på arbeidsplassen lenger enn deg.
de vet om lignende situasjoner hadde skjedd før, og i så fall hvordan hadde de blitt løst.
din mentor kan også gi deg råd om hvordan du kan forbedre ditt eget arbeid ytelse som vil sette deg på stedet for avansement.
Andre alternativer du har er: å snakke MED HR eller en annen leder.
i begge tilfeller er det av stor betydning å være forberedt på den samtalen og å utføre den sømløst, uten å ruffe noen fjær eller vises som en «brun-noser» i øynene til dine overordnede og kolleger.
Lag en diskret avtale uten å vekke mistanke eller lage dramatiske scener, samtidig som du er profesjonell.
din forberedelse til møtet bør bestå av nøye utvalgte spesielle forekomster av nepotisme.
Dokumentere dem så detaljert som mulig; gi mulighet for vitner om mulig også.
hvis et slikt dokument finnes, gi bevis på selskapets retningslinjer som blir oversett av virkemåten.
for å virke profesjonell, ikke la følelsene dine få deg. Rolig gjør saken din.
Det beste alternativet er å presentere det som din bekymring for selskapets generelle fremgang og moral, i stedet for noe som påvirker deg personlig.
noen psykologiske studier viser At en av de ufarlige måtene å trekke oppmerksomhet på dårlig oppførsel er å sette den personen i stand til å gi råd om den oppførselen.
i dette spesielle tilfellet kan du nærme deg den personen du anser, praktiserer nepotisme, og be om råd om den typen oppførsel.
Få deg til å føle deg bedre.
det er forståelig at ugunstig arbeidsmiljø tar en toll på ditt personlige velvære. Det fører til stress og, hva mer er, det gjør at du føler deg dårlig om deg selv; miste tilliten til dine evner.
Mange tar arbeidsfrustrasjonene ut på sine familiemedlemmer, noe som ikke hjelper i det hele tatt.
ditt hjem skal være et sted hvor du kan slappe av, be om råd og støtte.
Å Ta jobben hjem kan være en grunn til å unngå å jobbe med slektninger.
Hvordan får du deg til å føle deg bedre bortsett fra å ha familien ved din side for å støtte deg? Ta vare på kroppen din. Ta opp en sport, trene, ta daglige turer i det minste.
Fysisk aktivitet hjelper deg med å frigjøre spenningen som har samlet seg i arbeidstiden, slik at du føler deg bedre om deg selv.
hvis ikke noe annet, ville du være for trøtt til å tenke på arbeidsplassen nepotisme etter en kraftig trening.
Trening bidrar også til å tømme tankene, få et nytt perspektiv, og samle fysisk og mental styrke til å stå opp om morgenen og møte dine problemer.
hvis du føler for det, kan du gå på terapi, jobbe med ditt mentale velvære.
du kan ta opp hagearbeid, leke med barna dine mer, få en hund… alternativene er uendelige.
Finn noe du liker å gjøre, noe som forbruker tankene dine, noe som gir deg lettelse og fyller batteriene dine, og fortsett å gjøre det.
med tiden kan du komme til den konklusjonen at det faktum at lederens sønn fikk et bedre kontor og ikke tjente det, er ikke så viktig som det du gjør for deg selv.
det er alltid neste gang. Og det er måter for deg å gjøre poenget ditt.
Kom deg ut av situasjonen.
Tenk på hvor alvorlig urettferdig favorisering er.
er det ufarlig, og det er bare plage deg fordi du er personlig følsom for urettferdighet av noe slag, eller er det å risikere din og karrieren til våre kolleger?
hvis det er ufarlig, la det gå og slå til å gjøre deg bedre, hvis ikke, la.
hvis ingenting hjelper deg med å løse problemet for deg selv, og hvis nepotismen blir mer og mer synlig og hindrer din faglige fremgang, kan du vurdere å trekke seg.
Dette bør være din siste utvei, da du ikke bør slutte bare fordi det ble litt vanskelig eller utfordrende.
hvis nepotismen går over grensene dine, tar en risiko og ser etter en ny profesjonell mulighet, vil ingen jobbe for noen som ikke tillater personlig og profesjonell vekst.
problemet med dette er at uansett hvor du går, er sjansene at du kommer til å komme over lignende tilfeller av nepotisme siden det har eksistert i århundrer og vil eksistere for mange flere.
SISTE ORD
Uansett hva din erfaring med nepotisme kan være, enten du praktiserer det, dra nytte av det eller finner det forverrende og hindrer ditt første skritt mot å håndtere det, aksepterer det som det er – et vanlig mønster for atferd.
Folk er ‘sosiale dyr’, og vi kan ikke gå uten personlige forbindelser selv i den profesjonelle verden.
Lag fred med det og ikke la det ødelegge helse og arbeid eller personlige forhold.
Forhåpentligvis vil noen av disse strategiene hjelpe deg med å takle problemet og føle deg bedre om deg selv.
