- februar 20, 2019
- Forfatter: Gi En Grad A Go
Enten du søker på graduate plasseringer, graduate jobber eller flere senior roller, er det viktig å vurdere alle ulike aspekter av selskapet og muligheten-ikke bare startlønn.
fra arbeidsmiljø til samfunnsansvar; her er 9 ting som nyutdannede bør se etter når de søker etter et selskap.
Gå til bunnen av siden for å fortelle oss hva du ser etter i et selskap!
Omfang For Læring & Utvikling
Spesielt I de tidlige stadiene av utdannet karriere, muligheter til å lære nye ferdigheter og utvikle din karriere er enormt viktig. Bygge på dine ferdigheter som utdannet vil bare bidra til å gjøre deg mer arbeidsføre som du avanserer gjennom din karriere og ta på seg mer ansvar.
før du begynner å jakte på graduate roller, bør du vurdere å lære & utvikling på listen over ting å se etter i et selskap. Graduate arbeidsgivere vil ofte liste læring & utviklingsmuligheter på deres jobb spec, under’ Fordeler ‘ delen. Dette kan inkludere ting som strukturerte interne treningsprogrammer, online læring, eller muligheter til å få kvalifikasjoner; For Eksempel Regnskap kvalifikasjoner-ACA, ACCA, OG CIMA – eller markedsføring kurs som CIM.
i et utdannet jobbintervju er det en god ide å spørre om læringen & utviklingsmuligheter som selskapet tilbyr; enten det er strukturerte treningsprogrammer, kurs, sjansen til å få nye kvalifikasjoner eller omfanget til å jobbe med en rekke ulike prosjekter. Alle disse vil være svært gunstig for deg nå; og som du avanserer i din karriere-så bør være toppen av listen over ting å se etter i et selskap.
Vekstmuligheter For Nyutdannede
som utdannet, må du vite at det kommer til å være rom for deg å vokse i selskapet. Det er viktig å finne et selskap som vil hjelpe deg med å utvikle din karriere; så når du søker etter et selskap, må du sørge for at du er klar over muligheter for fremgang både på kort og lang sikt.
Graduate arbeidsgivere vet at vekst i en rolle er viktig for unge mennesker; så vil ofte snakke om disse mulighetene enten på en stillingsbeskrivelse, eller i en graduate jobbintervju.
hvis du er bekymret for rom for vekst i en bedrift eller graduate rolle, spør graduate rekrutterer eller arbeidsgiver; de vil bli imponert av dine ambisjoner og drive.
God Bedriftskultur
de fleste vil være enige om at bedriftskultur er en viktig del av jobbtilfredshet; men å få det riktig alt avhenger av hvilket miljø du føler deg mest komfortabel i.
hvis du tror du vil være bedre egnet til en mer uformell arbeidsplass, kan du oppgradere jobber ved oppstart eller mindre selskaper; mens hvis du liker ideen om en stiv struktur og et mer konservativt miljø, kan du være bedre egnet til å jobbe hos et stort eller multinasjonalt selskap.
enten du er på utkikk etter oppstart eller bedrift, vil miljøet og kulturen du bestemmer deg for å jobbe i, spille en stor rolle i jobbtilfredsheten din; og må derfor være noe du vurderer når du søker etter et selskap.
når du blir spurt «Hva ser du etter i et selskap?»,ikke vær flau for å si «kultur » eller» folk»; god kulturell passform vil være nøkkelen til suksess!
Corporate Social Responsibility (CSR)
ET selskaps CSR kan avsløre mye om DEM; så det er en viktig ting å se etter i et selskap. Organisasjoner som er sosialt ansvarlige vil generelt behandle sine ansatte godt, og respektere deres samfunn, kundebase og miljø; så hvis du leter etter et veldedig selskap som gir tilbake, ER DERES CSR-policy et godt sted å starte.
på listen over ting å se etter i et selskap, tenk på hva du verdsetter mest. Å sikre at selskapets visjon og verdier samsvarer med din, vil være nøkkelen til suksess og trivsel.
Fordeler & Perks For Ansatte
sammen med en grunnleggende utdannet startlønn, vil selskapene tilby en ytelsespakke; inkludert ting som pensjonsordning, forsikring, helsetjenester og betalt sykefravær.
i Tillegg, for å tiltrekke seg de beste kandidatene, vil selskapene ofte inkludere en konkurransedyktig perks-pakke, som inkluderer de mer morsomme, ikke-essensielle bonusene.
Dette kan bestå av ting som tidlig ferdig, fleksibelt arbeid, arbeidssosialer, firmabil, gratis mat og treningsbudsjett – alle gode bonuser å vurdere sammen med grunnlønnen din.
fordelene & perks vil være synlig på jobb spec, men hvis du leter etter mer informasjon, så bare spør arbeidsgiver eller Graduate Rekrutterer. For flere tips, sjekk ut vår blogg om andre selskapsfordeler som nyutdannede bør vurdere.
Graduate Mentorordninger
hvis et selskap har satt opp en intern mentorordning, indikerer det vanligvis at de bryr seg om karriereutvikling og trivsel for sine ansatte.
i de tidlige stadiene av karrieren din kan det å ha en erfaren og pålitelig mentor på arbeidsplassen spille en stor rolle i din faglige utvikling; så det er en god ting å se etter når du bestemmer deg for et selskap.
hvis du er usikker på om dette vil være verdifullt for deg, tenk tilbake til noen ganger du har hatt en mentor gjennom hele utdanningen din; dvs. når du søkte på universitetet, eller skrev avhandlingen din. Selv om mange nyutdannede ikke ville vurdere veiledning på listen over de viktigste tingene å se etter i et selskap, kan det være noe du finner nyttig; spesielt i de tidlige stadiene av karrieren din.
God Balanse Mellom Arbeid Og Liv
jobbtilfredshet er ikke bare basert på lønn, fordeler eller til og med teamet ditt; det handler også om å ha en produktiv balanse mellom arbeid og liv. En nylig studie rapporterte at 37% av 18-25-åringer rapporterer å jobbe på ferie for å holde tritt med sjefens forventninger – så det er klart at dette ikke er en prioritet for mange kandidater ennå.
på lang sikt vil opprettholdelse av denne balansen hjelpe din fysiske og mentale velvære, øke produktiviteten og hjelpe deg med å utvikle deg profesjonelt.
når du er på jobbjakt etter graduate roller, er det viktig å vurdere hvor mye selskapet fremmer balanse mellom arbeid og liv. Ting som arbeid hjemmefra / fleksibel arbeidspolitikk, bedriftsreiser unna eller et høyt antall betalte årlige permisjonsdager er vanligvis et tegn på et selskap som bryr seg om trivsel for sine ansatte.
Anerkjennelse For Nyutdannede
de siste årene har anerkjennelse av ansatte blitt et hett samtaleemne på arbeidsplassen; og det er fordi selskaper som anerkjenner suksess har en tendens til å ha engasjert, motiverte og glade ansatte, som jobber godt sammen som et lag og er motivert til å gjøre det bra.
i tillegg til å ha fordeler for bedrifter, er det en sikker måte å øke jobbtilfredsheten, produktiviteten og karriereutviklingen, spesielt som utdannet i de tidlige stadiene av karrieren din.
det er flere måter å finne ut om en arbeidsgiver er god til å gjenkjenne det harde arbeidet til sine ansatte. Hvis arbeidsgiver nevner En ‘Ansatt i måneden’ stemme, eller priser for fremragende arbeid, dette er en god indikator på hvilken type selskap de er – og noe å vurdere når du søker etter et selskap å jobbe på.
Positive Selskapet Omdømme& Ansattes Vurderinger
når du arbeider ut dine beste ting å se etter i et selskap, kan du ikke glemme ansattes vurderinger.
et selskaps omdømme er vanligvis en god refleksjon av hvorvidt det er et godt sted å jobbe. Under søknadene dine for kandidatjobber, sjekk Ut Glassdoor og Google vurderinger for å vurdere et selskaps omdømme; og for å finne ut om det er det rette miljøet for deg.
Ansattes vurderinger vil hjelpe deg med å finne ut om alle de ovennevnte punktene er sanne for selskapet.
hva skal du svare når du blir spurt » Hva ser du etter i et selskap?»
i et utdannet jobbintervju, spørsmål som «Hva leter du etter i et selskap?», eller » hva leter du etter i en jobb ?»er sannsynlig å komme opp; så det er viktig å ha svaret forberedt på forhånd . Sjekk Ut Vår Komplette Guide til Intervjuspørsmål her.
Lønn bør aldri være svaret på dette spørsmålet. Når du blir spurt «Hva leter du etter i et selskap?», sørg for at svaret ditt inneholder ting som potensial for vekst & faglig utvikling, god bedriftskultur eller anerkjennelse fra arbeidsgiveren din. Alle disse svarene vil gi intervjueren et godt innblikk i hvilken type kandidat du er.
Lønn er en viktig faktor når du søker etter utdannet jobber; men det bør ikke være alt og slutt-alt.
faktisk er det en rekke andre ting å vurdere når du søker etter et selskap; som kan hjelpe deg med å bestemme deg for hvor du skal jobbe.