her er en hypotetisk: la oss si at du driver et vellykket selskap, en som tilbyr stillinger med fleksible timer, konkurransedyktig lønn og gode fordeler. Hvorfor, da, kan omsetningsraten være så høy, og oppbevaring priser så lav?
svaret kan være ditt organisatoriske klima.
Organisasjonsklima er» følelsen » av arbeidsplassen din, atmosfæren som oppleves av dine ansatte. Det gjenspeiler deres oppfatning av hvordan deres arbeidsmiljø hjelper, eller hindrer, deres evne til å gjøre jobben sin. Det tar hensyn til deres følelse av formål og engasjement, for eksempel, og det påvirker både holdningen og effektiviteten til hver enkelt av dine ansatte.
mens organisatorisk klima faktisk er en del av organisasjonskulturen til et selskap, er det en mer kvantifiserbar faktor enn kultur. Dette betyr at med de riktige verktøyene, og riktig grad av bevissthet og fleksibilitet, kan du ikke bare vurdere organisasjonsklimaet i bedriften din, men også vedta endringer som er nødvendige for å forbedre den.
hovedtrekkene i organisatorisk klima.
organisasjonsklimaet i bedriften din har en direkte effekt på de ansattes engasjement i arbeidet deres, og deres motivasjon for å gjøre det fungerer bra.
Her er de viktigste egenskapene å huske på når du vurderer ditt eget selskap.
Perception
Organisatorisk klima handler om oppfatningen av arbeidsmiljøet av de ansatte selv. Du tror kanskje din bedrift utfører på et svært høyt nivå, i form av medarbeidertilfredshet. I første etasje kan det bildet imidlertid se veldig annerledes ut.
Målbar
som nevnt er klima, i motsetning til kultur, noe lettere kvantifisert. For eksempel kan en klimaundersøkelse relatert til fordelspakkene som tilbys av bedriften din, gi deg et klart bilde av den generelle tilfredsheten (eller mangelen på) dine ansatte har med sine alternativer.
relatert til struktur
mens organisasjonskultur kan involvere mellommenneskelige aspekter av en arbeidsplass, er organisasjonsklimaet mer direkte relatert til strukturen i et selskap. Noen mennesker kan godt foretrekker å være en tannhjul i maskinen, plugging og tøffer gjennom sine dager. Men de fleste vil heller jobbe i et miljø der deres stemmer blir hørt og støttet. De fleste ønsker å føle seg som en del av et team.
hvordan skape et ønskelig organisatorisk klima.
Organisasjonsklima er et speil som reflekterer et selskap fra sine ansattes synspunkt. Når du begynner å måle og evaluere ditt eget klima, er det tiltak du kan ta for å forbedre det, og dermed dine ansattes opplevelse.
Be om tilbakemelding.
det mest grunnleggende evaluerende tiltaket du kan ta er ganske enkelt å spørre: Hvordan føler Du Som ansatt Om X, Y Eller Z. Ansikt til ansikt intervjuer, selvfølgelig, er ikke den beste måten å få de mest ærlige svarene. I stedet bruker klimaundersøkelser, som oppmuntrer til åpen (anonym) tilbakemelding.
Lytt til laget ditt.
når du administrerer og mottar klimaundersøkelsene dine, må du være oppmerksom på hva de forteller deg. Du kan bli overrasket over hva som fungerer og hva som ikke er, i dine ansattes sinn. For Eksempel, kanskje De Gratis Lunsj fredager er ikke så inspirerende en belønning for å møte et mål som, si, en fancy ny kaffemaskin i pauserommet. Du kan skreddersy dine klimaundersøkelser for å stille spørsmål så enkelt som noe sånt. Poenget er selvfølgelig at du skal være oppmerksom på svarene du får.
Gjør endringer.
når du spør, og de svarer, vis dine ansatte at du virkelig lytter ved å implementere endringer som gjenspeiler deres behov og ønsker. Små endringer er enklere å gjøre enn store, selvfølgelig, men selv om du bare er i forskningsfasen for å vedta en stor forandring, hold dine ansatte i løkken. La dem vite at du virkelig lytter.
Fordeler med et sunt organisatorisk klima.
du vet allerede hvor viktig det er for deg personlig å føle deg involvert i jobben din, å være motivert hver dag for å gå inn og gjøre ditt beste. Dine ansatte er ikke annerledes. Og det rette organisatoriske klimaet kan gjøre eller ødelegge attraktiviteten til jobbene du tilbyr. Dette vil påvirke ikke bare de som velger å jobbe for deg i dag, men også de som velger, eller så velger ikke, å jobbe for deg i morgen.
Økt oppbevaring og karriereutvikling.
kundelojalitet er en fantastisk ting, selvfølgelig, men har du noen gang vurdert fordelene med ansattes lojalitet? Noen fornøyd med sitt arbeidsmiljø er, selvfølgelig, mer sannsynlig å bo. Men den samme personen vil også gjerne snakke opp din bedrift når en jobbjakt eller karriereemne kommer opp i samtale. Dette er også kjent, ahem, som gratis reklame.
du lager et beundringsverdig merke.
at gratis annonsering er positivt muntlig, og dette er fortsatt den beste måten å få firmaets navn der ute. Når den glade lille ballen begynner å rulle, vil flere og bedre kvalitet jobbsøkere komme og banke på døren din. Vi vet alle hvor vanskelig det er å finne riktig passform for riktig jobb. Å ha et godt kjent, positivt organisatorisk klima vil gjøre bemanningsjobben din mye enklere.
Forbedret effektivitet og produktivitet.
Glade ansatte er produktive ansatte. Hvis din organisasjonsklima er en der ansatte føler seg sett, hørt og verdsatt, er det ingen tvil om at du vil se en uptick i effektivitet og produktivitet. Oppmuntre flere ansatte til å komme frem med plasser eller konsepter, for eksempel, kan hjelpe dem til å føle seg mer involvert enn bare å tildele oppgaver, og øke den generelle positive stemningen på arbeidsplassen din.
hvordan være oppmerksom på organisasjonsklimaet ditt.
klimaundersøkelser er det mest nyttige og effektive verktøyet du kan bruke til å evaluere ditt organisatoriske klima.
du kan skreddersy dem mot et hvilket som helst antall fag, fra de minste (tilfredshet med lunsjvognalternativer, for eksempel) til de ganske store (som om ansatte føler at deres arbeid har mening eller verdi). Heflo.com har et fantastisk innlegg om å forberede dine egne klimaundersøkelsesspørsmål. Resultatene av undersøkelsene dine vil gjenspeile forholdet mellom firmaet ditt og dets ansatte, fra deres eget synspunkt. Og de kan fortelle deg hvor du kanskje trenger å gjøre litt arbeid.
Organisatorisk klima er et avgjørende element i den generelle helsen til et selskap. Hvem ønsker å jobbe i et usunt miljø? Smarte selskaper lytter til hva de blir fortalt om deres organisatoriske klima, og tar tiltak tilsvarende. Handlinger som vil betale seg tilbake ti ganger. Tross alt gjør glade medarbeidere det lykkeligste, og uten tilfeldighet også noen av de mest vellykkede, selskapene.
ikke gå glipp av artikler som disse. Registrer deg!
Heather Adams er freelance historieforteller. Besøk Henne På Adams ArtCo, og følg henne på .