Arbeidsgivere som ønsker å si opp en arbeidstaker må overholde statlige og føderale urettmessig oppsigelse lover som fastsetter hva som er og ikke er tillatt når det gjelder ansatt oppsigelser. For eksempel, oppsigelser basert på en ansattes rase eller etnisk bakgrunn er forbudt, som er oppsigelser som bryter kontraktsmessige avtaler mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. I mange tilfeller kan begrepet at-will sysselsetting være en faktor i urettmessig oppsigelse tilfeller, som krever en forståelse av hva at-will sysselsetting faktisk innebærer. Brudd på gjeldende lover kan gjøre arbeidsgivere sårbare for rettslige skritt vedtatt av urettmessig avsluttet ansatte.
At-Will Sysselsetting I Oklahoma
Fordi Oklahoma er utpekt som en at-will sysselsetting stat, i de fleste tilfeller arbeidsgivere har lov til å si opp arbeidstakere til enhver tid, uansett grunn og uten forvarsel kreves. Til tross for sin status som en på-vilje sysselsetting stat, er det noen begrensninger til på-vilje lover Som Oklahoma arbeidsgivere er pålagt å følge. Overholdelse av disse lovene er viktig for å sikre at arbeidsgivere forblir i samsvar med alle gjeldende forskrifter.
Urettmessig Oppsigelse I Oklahoma
Det finnes en rekke unntak fra at-vil sysselsetting lover Som Oklahoma arbeidsgivere må være klar over. Arbeidsgivere kan ikke brenne en arbeidstaker av grunner som anses diskriminerende, og de kan ikke bryte en eksisterende kontrakt som uttrykker kriterier som ville utgjøre en lovlig oppsigelse. I tilfelle en ansatt er feilaktig avsluttet I Oklahoma, arbeidsgivere kan møte mange alvorlige konsekvenser. Arbeidsgivere kan bli pålagt å re-ansette arbeideren, monetære skader kan bli tildelt og refusjon av tilbakelønn eller andre typer kompensasjon kan være nødvendig.
Kontraktsbrudd: en eksisterende kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan undergrave at-will ansettelsesbestemmelser. Dette gjelder særlig når nevnte kontrakter skissere spesifikke grunner for ansattes oppsigelse, for eksempel unnlatelse av å møte visse pre-etablert arbeidsmål, som benekter en arbeidsgivers evne til å si opp en arbeidstaker fritt. Hvis en arbeidsgiver ikke overholder vilkårene i disse avtalene, kan det påløpe juridiske straffer. Kontraktsbrudd kan påvirke skriftlige og muntlige kontrakter.
Diskriminering: Både Oklahoma og føderal lov forbyr arbeiders oppsigelser basert på noen grunn som anses diskriminerende. Nåværende statlige beskyttelser dekker hudfarge, kjønn (inkludert graviditet), religion, rase/etnisitet, alder, funksjonshemming, genetisk informasjon og opprinnelsesland. Føderal lov dekker de fleste av de samme områdene, med ytterligere dekning utvidet til ansatte som krever medisinsk permisjon for seg selv eller å ta vare på skrantende familiemedlemmer. Diskriminering er en faktor i mange urettmessige oppsigelse tilfeller, som illustrerer viktigheten av en arbeidsgiver beholde full bevissthet om beskyttede klasser.
Gjengjeldelse: Gjengjeldelse er et annet unntak til at-will sysselsetting lover I Oklahoma. Føderale forskrifter fastsetter at arbeidsgivere ikke har lov til å brenne arbeidere på grunn av deres deltakelse i det som anses nødvendig eller juridisk beskyttede aktiviteter. Et eksempel kan være oppsigelse av en ansatt for å søke overtidslønn. Firing arbeidsgivere for sin motstand mot diskriminerende ansettelsespraksis er et annet tilfelle der en arbeidsgiver ville være i strid med gjengjeldelses lover. I tillegg er beskyttelse også satt på plass for «whistleblowers» eller ansatte som har utsatt noe ulovlig og/eller skadelig aspekt av en bedrift. Mens tidligere varslerbeskyttelse hovedsakelig ble gitt til offentlig ansatte, har mange stater (inkludert Oklahoma) utvidet beskyttelse til arbeidstakere i privat sektor.
Offentlig Politikk: offentlig politikk unntak til at-will sysselsetting er en som er anerkjent av Mange stater, inkludert Oklahoma. Dette unntaket fastsetter at arbeidsgivere ikke kan si opp arbeidstakere for å overholde eksisterende offentlige politiske mandater. Eksempler er å nekte en arbeidsgivers anmodning om å begå en ulovlig handling, for eksempel mened, utførelse av handlinger som anses å være i allmennhetens beste interesse, for eksempel å godta juryplikt, eller varsle de rette myndighetene om eventuelle brudd begått av arbeidsgivere. Arbeidsgivere er også begrenset fra å avslutte sin ansettelse etter å ha utøvd lovbestemte rettigheter. Dette inkluderer innlevering av arbeidernes erstatningskrav etter en skade, som er beskyttet av både føderale og statlige lover.
Juridisk Ansvarsfraskrivelse
innholdet På nettstedet vårt er kun ment å gi generell informasjon og er ikke juridisk rådgivning. Vi gjør vårt beste for å sikre at informasjonen er nøyaktig, men vi kan ikke garantere det. Ikke stol på innholdet som juridisk rådgivning. For hjelp med juridiske problemer eller for en juridisk forespørsel vennligst kontakt deg advokat.