det er tre fordeler med teambygging, som vi skisserte I blogginnlegget Vårt, Hvorfor Teambygging Er Viktig: mer åpen kommunikasjon, økt produktivitet og større kjennskap til bedriftskulturen.
når teambuilding gjennomføres, bygger ansatte tillit og en ånd av enhet. De blir engasjert med hverandre og med sitt arbeid. Ansatte føler seg mer komfortable med å uttrykke bekymringer og behov, noe som fører til mer effektiv kommunikasjon.
Teambuilding kan hjelpe arbeidsstyrken din med å komme på samme side, jobbe sammen og øke motivasjonen for å fullføre oppgaver i tide. Produktiviteten kan med andre ord øke.
og øvelser i teambygging støtter en sterk bedriftskultur. Regelmessig innsats som engasjerer ansatte med selskapets mål, verdier og standarder for ytelse, kan ikke bare etablere en sunn kultur, men også opprettholde den.
Hvordan kommer du i gang? I de neste avsnittene skisserer vi hvordan du setter opp effektive teambuilding-arrangementer og gir eksempler som kan fungere godt i resirkuleringsanlegg og produksjonsmiljøer.
Komme i Gang: Fokuser på detaljene
før du setter opp arrangementet, må du avklare detaljene. Hva er formålet med teambuilding-arrangementet, hvilke resultater forventer du, hvem vil delta, når og hvor lang tid vil det ta, og hva er budsjettet ditt?
det er mange mulige utfall for en teambuilding-hendelse: relasjonsbygging blant teammedlemmer, feiring av suksess eller prestasjoner, og kommunikasjonsferdighetsbygging for å nevne noen. En teambuilding-hendelse kan også knyttes til et problemområde eller svakhet som må adresseres. Etablere et formål og sette mål vil holde deg fokusert og opprette en standard som du kan måle din suksess.
deretter bestemmer du hvem som skal delta. Er arrangementet rettet mot hele selskapet, en bestemt avdeling eller medlemmer av en bestemt ledergruppe? Hvis bedriften din har flere skift, tenk på hvordan du inkluderer alle ansatte.
Vurder hvor mye tid du trenger for å oppnå målene for arrangementet og hvor du skal holde aktiviteten din. Teambygging kan være så tilfeldig som en etter-timer komme sammen eller så formell som en svært strukturert hele selskapet seminar. Strukturen avhenger av formålet. En feiring for å treffe et produksjonsmål eller sikkerhetsmål kan holdes utenfor stedet, mens et seminar om å utvikle spesifikke nye sikkerhetsferdigheter kan være bedre egnet for et internt møterom.
når formålet og strukturen til teambuilding-arrangementet ditt er satt, opprett et rimelig budsjett for å dekke stedsavgifter, forsyninger, mat og drikke. Selv interne møter kan medføre en kostnad hvis forfriskninger, et måltid eller kompensasjon for off-shift-ansatte blir en del av ligningen.
Kommunisere Og Sette Forventninger
Oppnå dine teambuilding mål er knyttet til hva deltakerne kommer til å forvente eller hva de håper å få. Dine ansatte kan være nølende eller tvilsomme om opplevelsen hvis det er en første for selskapet, men klart å kommunisere hva du kan forvente kan roe nervene og få aktiviteten startet på høyre fot.
Å Stille forventninger er viktig, men det bidrar til å bygge entusiasme under oppkjøringen til arrangementet. Ledere og ledere bør personlig invitere deltakere og sørge for at de vet tid og sted detaljer. E-postpåminnelser, brosjyrer og plakater kan også bidra til å bygge energi og bevissthet.
Tre Teambuilding Aktiviteter
Relasjonsbygging:
en av nøklene til å forbedre båndene mellom kolleger er å velge en aktivitet som lar dem dele informasjon om seg selv. «To Sannheter og En Løgn» er en enkel øvelse for å få delingen i gang. Slik fungerer det. Be deltakerne tenke på tre ting om seg selv som andre kanskje ikke vet; to ting skal være sanne og den tredje skal gjøres opp. Gå rundt i rommet og gi hver person en tur til å dele sine to sannheter og en løgn. Laget må gjette hvilken som er falsk. Dette er en rask, morsom aktivitet som hjelper teammedlemmer bli kjent med hverandre som mennesker, ikke bare medarbeidere.
Feiring Eller Suksess:
denne typen arrangement innebærer ofte en off-site aktivitet. Det kan kreve et større budsjett for å dekke mat, drikke, opptak avgifter, eller potensielt alle tre. Tenk på hva laget ditt kan nyte å gjøre sammen: bowling, minigolf, go-kart racing, paintball, og laser tag kan innpode et team tankesett og trekke deltakerne tettere sammen. Større budsjett? Vurder å jobbe med et aktivitetsfirma som spesialiserer Seg På Amazing Race – stil hendelser, escape rom eller scavenger hunt spill. Alt i alt, hendelser som disse forene teammedlemmer og er en fin måte å gjenkjenne og belønne team og individuelle prestasjoner.
Kommunikasjonsferdigheter:
hvis målet ditt er å forbedre kommunikasjonsevnen, se på aktiviteter Som Tapt På Sjøen eller Tapt På Månen, som krever at lagene fokuserer på tenkning og overtalelsesferdigheter og identifiserer effektive taktikker for kommunikasjon. Begge eksemplene kan fullføres på en time og krever ingen tilrettelegger, forsyninger eller spesiell trening. Disse aktivitetene danner også et solid fundament som en første gangs teambuilding-øvelse og setter scenen for mer kompleks kommunikasjonsferdighetsbygging i fremtiden.
Konklusjon
det er dusinvis teambuilding aktiviteter du kan bruke til å utvikle relasjoner mellom kolleger, feire suksesser og bygge kommunikasjonsevner. Uansett formålet med arrangementet, sørg alltid for at du tar deg tid til å organisere detaljene, sette mål og kommunisere dine forventninger til teamet.
enten arrangementet finner sted i et møterom eller på et kommersielt arrangement, sørg for at engasjement og en positiv opplevelse er topp prioritet.
til Slutt, innlemme teambygging som en pågående del av bedriftskulturen din. Engangsarrangementer kan være morsomme, men å gjøre teambyggingsaktiviteter til en vanlig del av driften din vil føre til bedre kommunikasjon, bedre moral og høyere produktivitet.
-
Bethany Birchridge sier:
jeg hadde aldri innsett at teambuilding kunne bygge tillit. Jeg visste alltid at det kunne bygge enhet, men jeg synes det er flott at det kan øke tilliten mellom arbeidere. Min venn går inn i virksomheten yrke, så jeg tror at han virkelig ville elske å lese denne artikkelen. Takk for at du deler denne nyttige informasjonen om hvorfor teambuilding er viktig.
-
spesiell info sier:
Store enorme ting her. Jeg er veldig glad for å se artikkelen din. Takk så mye, og jeg tar en titt fremover for å kontakte deg. Kan du sende meg en mail?
-
Leadpoint sier:
Hei,
Takk for din positive tilbakemelding på vår artikkel!
hvis du er interessert i å søke på En stilling hos Leadpoint, vennligst ring oss på (602) 431-0410 eller besøk Jobbsøkere-delen på nettstedet vårt– https://leadpointusa.com/job-seekers/
-
-
Millie Hue sier:
jeg er helt enig når du sa at å ha et solid team vil forsikre deg om at de kommuniserer godt med hverandre og produktiviteten vil være høy. Jeg vil fortelle dette til en venn av meg som har fått et team å jobbe med for prosjektforslaget som han har. Dette er hans første gang, så det ville hjelpe ham til å bli en bedre leder. Det ville også være flott å vurdere teamet etter at prosjektet er gjort for forbedring av hver enkelt av dem.