Av Jaimee Kokonya
Women@Work Campaign (W@W) holdt sitt årlige partnermøte i slutten av februar I Kigali, Rwanda. Da jeg først ble bedt om å delta på det ukelange møtet, var jeg spent av mange grunner. For det første hadde jeg hørt så mye om denne vakre byen med sin tragiske og modige historie; for det andre ville Jeg få møte Dr. Sylvia Tamale, som jeg ble kjent med gjennom hennes prisverdige arbeid med menneskerettigheter, feminisme og LGBTQ + rettigheter; og til slutt ville jeg møte Alle De Sørlige Og Østafrikanske W@w-partnerne for aller første gang.
På den første dagen av møtet dr. Tamale, professor Ved Makerere University I Kampala Uganda, ga oss en tankevekkende presentasjon om feminisme, makt og patriarkat og hvordan disse tre tingene faktor i arbeidet som vi gjør med kvinner i blomst gårder. Uten patriarkatet ville ikke devalueringen av kvinnearbeid eksistere, og uten kapitalismen ville utnyttelsen av dette arbeidet for liten eller ingen kompensasjon også være ikke-eksisterende.
Patriarkat og undertrykkelse av kvinner
Dr. Tamale sier at feminisme er anerkjennelsen av patriarkat som et middel til undertrykkelse av kvinner: «Patriarkat er en tannhjul i hjulet til de forskjellige eksisterende og kryssende undertrykkelsene som kapitalisme, homofobi og rasisme, som alle jobber sammen for å knuse oss alle til underkastelse eller ingenting.
» å identifisere seg som feminist krever at man arbeider for å demontere patriarkatet. Disse handlingene vil ikke bli møtt med åpne armer, som vi har sett med feminister Som Dr. Stella Nyanzi, En Ugandisk lærer og aktivister som har blitt fengslet for sin vokale aktivisme mot den etablerte Presidentens styre.»
Under en av gruppeøvelsene der vi fikk i oppgave å identifisere fordeler og ulemper med kvinnelig og mannlig lederskap, stilte En Av mine gruppemedlemmer Caroline Wildeman (W@W Global Campaign Manager, Hivos) et relevant spørsmål med hensyn til mannlig lederskap: «Er disse mannlige lederegenskapene-aggressivitet – mangel på følelser, arroganse – de egenskapene vi ønsker å etterligne bare fordi de har vært standarden? Eller ønsker vi noe helt annet?»Dette stakk med meg, og jeg tenkte på dette og tilnærmingen tatt av de fleste Csoer som gjør kvinners empowerment-arbeid. Dette slo meg også igjen under Den Internasjonale Kvinnedagen # BalanceForBetter . Kanskje dette er hvor mange av oss gjør arbeidet har gått galt: prøver å skape en balanse med patriarkalske standarder i et patriarkalsk samfunn for ikke bare kvinner, men folk av alle kjønn, i stedet for å demontere denne standarden for å skape en ny som inkluderer alle våre realiteter.
Foto: Leonard Faustel hva er feminisme?
etter min mening tror jeg dette stammer fra mangel på forståelse om feminisme. Det er denne oppfatningen at feminisme er det motsatte av patriarkatet, og dermed må vi gjøre plass til begge deler. Ophelia Kemigisha, En Ugandisk menneskerettighetsadvokat og feminist, fanget dette passende i Sin Twitter-tråd om boken» Feminisme er For Alle » Av Bell Hooks. Ophelia sier: «Som en radikal feminist vet jeg at problemet er patriarki. Og så jeg ønsker ikke å være lik menn, men heller å demontere systemet som holder meg, og andre womxn undertrykt, selv om vår undertrykkelse ikke ser det samme.»Og videre:» Vi må være forsiktig med å sikre at vår kamp er faktisk å demontere patriarkatet ikke å få en del av den patriarkalske makt.»
det er min påstand at, mens det er behov for å sikre at kvinner har like muligheter til menn og ikke er satt på sidelinjen basert på deres kjønn, er det også behov for å erkjenne at disse mulighetene ble gitt i boys’ club of patriarchy. Derfor bør vi ikke strebe etter å ha like muligheter og tilgang til denne gutteklubben, men ødelegge alt sammen slik at det er muligheter for oss alle og ikke bare de som assimilerer seg til patriarkatet. Som Dr. Tamale sier, » For at det skal være balanse, må det være tilgang; hvilken, avhengig av klassen din, seksuell orientering, kjønnsidentitet, rase eller funksjonshemming kan være vanskelig å skaffe seg.»
Som Ophelia sier, er tilgangen til noen få klassifiserte kvinner til makten ikke en indikator på likestilling. Arbeidet må fokusere på marginene. Dette er Grunnen Til At Women@Work-Kampanjen er viktig. Det skaper et trygt rom for kvinner som arbeider i blomstergårder for å jobbe fri for seksuell trakassering, i gode arbeidsforhold og med en levende lønn for å supplere deres daglige behov, samtidig som de oppmuntrer til empowerment fra innsiden, noe som er så viktig for deres selvrealisering.
Da Hun avsluttet økten Dr Tamale oppgave oss. «Som feminister av alle kjønn med tilgang til makt og midler til å skape forandring, er det vår plikt å bruke dette privilegiet til å jobbe for friheten til de som er i marginene. La oss ikke strebe etter å assimilere til patriarkatet, men i stedet for å undergrave det og aktualisere frihet for oss alle.»