for mange selskaper som ønsker å fylle lederstillinger, ved hjelp av en ekstern rekrutterer er det mest ønskelige alternativet for å finne de beste talentene.
vanligvis rekrutterere operere ved hjelp av enten en betinget eller beholdt forretningsmodell. Bedrifter må være oppmerksomme på forskjellene mellom disse to modellene og velge den som passer best til deres behov.
for mer innsikt i forskjellene mellom disse to modellene og de beste tilfellene å bruke dem, fortsett å lese denne artikkelen for en grundig oversikt.
Beholdt Søk
når du bruker et beholdt søk, betaler klienten et forskuddsavgift for rekrutteringstjenestene. Dette er vanligvis en tredjedel av det totale beløpet som skal betales til rekruttereren. Totalt bør klienten forvente å betale minst 50% av årslønnen til stillingen de prøver å fylle.
rekruttereren vil jobbe utelukkende med klienten for å fylle rollen. På grunn av dette jobber begge parter tett sammen og tar seg tid til å virkelig etablere kundens behov og bestemme den beste måten å utføre søket på.
siden et så fint detaljnivå går inn i søkemetodikken, kan det være en tidkrevende prosess å bruke et beholdt søk. Resultatene er imidlertid nesten alltid verdt ventetiden.
etter å ha funnet egnede kandidater, vil rekruttereren produsere en liste over personer som skal intervjues. Klienten bør da bestemme selv hvem de ønsker å rekruttere for sin stilling.
Forekomster For Å Bruke Beholdt Søk
Beholdt søk er en nøyaktig og effektiv måte å finne de beste talentene på. Det kommer imidlertid til en høy pris. Det er best å bruke denne rekrutteringsmetoden når du ansetter for topplederstillinger eller ekstremt spesialiserte roller.
Beredskapsoversikt
når et beredskapssøk brukes, forventes ikke klienten å betale noe gebyr før rekruttereren har funnet kandidaten.
rekruttereren er derfor ofte rushing mot klokken, og prøver å være den første til å fylle rollen. Det er ikke uvanlig at bedrifter bruker flere rekrutteringsbyråer, så vel som deres EGEN INTERNE HR-avdeling, slik at konkurransen mellom rekrutterere kan være hard.
på grunn av dette må beredskapsrekrutterere forsøke å finne en balanse mellom å jobbe nøye for å finne den beste kandidaten, men også gjøre det raskest også.
Forekomster For Å Bruke Beredskapssøk
siden beredskapsrekruttering er en mye raskere prosess, er det ofte foretrukket av selskaper som trenger å fylle en stilling raskt.
selv om denne metoden tradisjonelt brukes til å fylle inngangsnivå til junior lederstillinger, er det mange spesialiserte rekrutteringsfirmaer som bruker en beredskapsmodell. Derfor er det verdt å vurdere å bruke en spesialist beredskap rekrutterer å fylle roller i bestemte felt som engineering eller IT.
Hovedforskjeller Mellom Beredskapssøk Og Beholdt Søk
Implikasjoner For Klienten
den mest åpenbare implikasjonen for klienter er kostnadene involvert. Beholdt søk er mye dyrere for bedrifter som de må betale en forhånd avgift. Hvis en klient er ute etter å holde kostnadene lave, ville en beredskap søk være mye mer ønskelig.
men når du ansetter på et utøvende nivå, gjør det fine detaljnivået som går inn i et beholdt søk det til et mye bedre valg for en så viktig rolle.
Mange bedrifter, også nyte det nære forholdet som de kan ha med en beholdt rekrutterer. Andre liker å vite at beredskap rekrutterer arbeider for å levere resultater raskt. Det kommer egentlig ned til kundens individuelle behov.
Implikasjoner For Kandidat
som kandidat kan enten rekrutteringsmodellen fungere til din fordel.
Siden det er i en rekrutterers beste interesse å sikre din rolle, skal de jobbe hardt for å overbevise selskapet om at du er den beste kandidaten.
på den annen side, hvis du jobber med en rekrutterer som driver et beholdt søk, er det svært sannsynlig at de vil ha mye mer innsikt i rollen. De vil kunne gi deg en mer detaljert orientering om søknadsprosessen og nøyaktig hva din rolle vil innebære.