Furor på Krav Kvinners Valg Skaper Kjønnsforskjell I Comp Sci

For et år siden sparket Google en ingeniør som hadde sirkulert et notat som spurte selskapets innsats for å rekruttere flere kvinner, noe som tyder på at innsatsen ikke ville fungere, og at det ikke var noe stort problem i teknologibransjen med hensyn til behandling av kvinner. Mange i academe var blant dem som fordømte notatet og sa at høyere utdanning kunne spille en nøkkelrolle i å tiltrekke seg flere kvinnelige tech talent.

nå er et nytt manifest mot mangfoldsinnsats i teknologi publisert, og dette kommer fra en fakultetsmedlem Ved University Of Washington. Det tyder på at arbeidet med å rekruttere flere kvinner til å bli informatikk hovedfag er dømt til å mislykkes, i stor grad på grunn av hva forfatteren ser som personlighet forskjeller mellom menn og kvinner, og basert på kvinners valg.

stykket forsvarer James Damore, den sparken Google ingeniør, og sier høyskoler og universiteter er villige til å gripe med sine ideer. Ved å fokusere på «egenkapital» (prøver å jevne ut andelen kvinner og menn) i motsetning til «likestilling» (sørg for at alle er velkomne), kaster academe bort tid og penger, sier essayet.

forfatteren Er Stuart Reges, en hovedlærer Ved universitetets Paul G. Allen School Of Computer Science And Engineering. Hans stykke blir kritisert av sine kolleger ved universitetet, men noen der merker også At Reges har en fremragende track record som mentor for kvinner i datavitenskap. Andre påpeker At Reges analyse strider mot omfattende studier av kjønnsforskjellene i informatikk og sexisme i feltet. Og de sier at hans essay fremmer kjønnsstereotypier og kan motvirke kvinnelige studenter I Washington og andre steder. Essayet – «Hvorfor Kvinner Ikke Kode» – ble publisert I Quillette.

Reges starter sitt essay ved å si at Han ønsket å vite mer om ideene Som Fikk Damore sparken. «Du kan forestille deg at et universitet ville være mer åpent for å diskutere sine ideer, men min erfaring antyder ellers,» Skriver Reges.

han sier At Det er viktig å vurdere muligheten For At Damore var riktig.

Ved hjelp av data Fra Digest Of Education Statistics (til høyre), bemerker Reges at datavitenskap har gått gjennom «boom and bust cycles» blant undergraduates, og at antall mannlige og kvinnelige studenter tildelt grader i feltet gikk opp og ned samtidig. Dette antyder At reges at innmeldingsmønstrene er knyttet til generelle syn på datavitenskap, og er ikke kjønnsspesifikke.

Reges hevder at kvinner faktisk er velkomne i datavitenskap og at diskriminering ikke forklarer deres lavere tall. Heller, han skriver at det er forskjeller mellom menn og kvinner enn er på spill. Og Mens Reges bemerker at slike krav er kontroversielle, skriver han også at mangfoldsforkjempere burde tro det, gitt deres press for flere kvinner i mannsdominerte felt. «Hele målet om å oppnå kjønnsmangfold gir ingen mening med mindre du tror at menn og kvinner jobber på fundamentalt forskjellige måter,» skriver han.

Menn og kvinner kan godt gjøre forskjellige valg, Reges skriver, men dette betyr ikke at noen gjør noe galt.

» en farlig fortelling har tatt tak i de siste årene at kjønnsforskjellene hovedsakelig skyldes menn og de patriarkalske organisasjonene de har bygget for å tjene deres interesser, » skriver han.

På sitt universitet og andre Steder, Reges skriver, fakultetet medlemmer har nådd ut til kvinner med potensial til å lykkes-og disse anstrengelsene har vokst antall kvinner i feltet.

» Ved University Of Washington har vi i løpet av de siste 10 årene klart å øke andelen kvinner som tar vårt første kurs fra 26 prosent til 41 prosent og for å øke andelen som tar det andre kurset fra 18 prosent til 31 prosent. I de tidlige årene var vi i stand til å gå fra 16 prosent kvinner i vår store til 30 prosent, men vi har ikke gjort noen ekstra fremgang siden,» skriver han og legger til at andre universiteter har tilsvarende plateaued.

ved å ønske kvinner velkommen, skriver han: «vi har høstet den lavthengende frukten ved å eliminere åpen diskriminering og revamping politikk og prosedyrer som favoriserte menn.»Men utjevning av tall gjenspeiler kvinners valg, ikke diskriminering. – Det er lite sannsynlig at det vil komme flere, skriver han.

» vårt samfunn må møte den vanskelige sannheten at vi ikke sannsynligvis vil gjøre ytterligere fremskritt i å tiltrekke kvinner til datavitenskap. Kvinner kan kode, men ofte vil de ikke. Vi kommer aldri til å oppnå likestilling mellom kjønnene. Du kan skamme og brenne Alle Damores du finner, men det vil ikke forandre den underliggende virkeligheten, » skrev Reges. «Det er på tide for alle å være ærlige, og min ærlige oppfatning er at det å ha 20 prosent kvinner i teknologi er trolig det beste vi sannsynligvis vil oppnå. Å akseptere den ideen betyr ikke at kvinner skal føle seg uvelkomne. Erkjennelsen av at kvinner vil være i mindretall gjør meg enda mer takknemlig for kvinnene som velger å bli med oss.»

Reges bemerker i sitt stykke at han er en iconoclast og At Stanford University sparket ham som datavitenskapsinstruktør i 1991 for sin protest mot antidrugpolitikk ved å skryte av at han favoriserte narkotikabruk og bar narkotika med ham på campus.

Og Reges skriver at Han innser at han kunne møte jobbkonsekvenser for sitt essay. «Å si kontroversielle ting som kan få meg sparket, er ikke noe nytt for meg,» skriver han. «Min holdning i alle disse tilfellene har vært at jeg må snakke opp og gi min ærlige mening om kontroversielle problemer. Ofte kommer ingenting ut av det, men hvis jeg kan bli straffet for å uttrykke slike ideer, så er det enda viktigere å snakke opp og prøve å gjøre urettferdigheten ren.»

Umiddelbar Reaksjon-Og Forskningen

noen har rost artikkelen. Blant Dem Er Kasey Champion, en kvinnelig ingeniør Hos Microsoft som krediterer Reges for å oppmuntre henne (som student) til å forfølge en datavitenskapsgrad og anser Ham som en verdsatt mentor. Hun bemerker I En Artikkel På Medium at Reges krever en slutt på diskriminering og adskiller seg med dagens mangfoldsinnsats bare ved å stille spørsmål om deres antagelse om at mer må gjøres utover å avslutte åpen bias.

«Jeg leser Dette Som Stuart hevder at vi i stedet må eliminere systematiske barrierer for å oppnå likestilling,» Skriver Champion. «Dette sikrer at institusjonen ikke er passiv, bare å trekke fra studentene som selv velger og forbereder sine applikasjoner. I stedet må en institusjon også være aktivt investert i å oppdage og utvikle studenter som er like talentfulle, men mindre tilbøyelige til å finne veien inn i rørledningen. Teoretisk sikrer dette at ingenting står i veien for de som har lidenskap og talent uansett historiske nivåer av mulighet eller tilgang. Det er ikke likestilling, men likestilling av muligheter som er i fokus.»

den nåværende innsatsen for å øke andelen av tekniske påmeldinger og ansatte som er kvinner, utgjør «trening menn for å fornærme oss», skriver hun.

Reaksjonen på stykket har vært rask – og i stor grad kritisk. Noen har oppfordret universitetet til å brenne Reges og sa at universitetets innsats for å avstå Fra Reges kommentarer (mens han ikke straffer ham) ikke går langt nok.

Reges er selvfølgelig ikke den første mannlige akademikeren som tyder på at kvinners valg-og ikke sexisme-er ansvarlige for kjønnsforskjellene som forblir i visse fagområder. Husk kommentarene Som Lawrence Summers gjorde i 2005, mens President For Harvard University, noe som tyder på at kvinner i gjennomsnitt ikke var villige til å jobbe de lange timene med menn i toppstillinger innen vitenskap og andre felt. Han sa at dette kan være relatert til kravene til å heve barn, som fortsatt faller mer på mødre enn på fedre. (Han unnskyldte seg senere for ikke å anerkjenne rollen som diskriminering og sosialisering i å forme akademiske og karrierevalg.)

I Dag er det mange studier og prosjekter som viser at kvinner oppnår samme nivå av fortreffelighet innen vitenskapsfelt som menn. I fjor, for eksempel, var den første der kvinner mindretall menn i medisinsk skole påmeldinger, som en gang var dominert av menn.

Mens Reges er riktig at nasjonale data viser kvinner som slår menn i datavitenskapsinnmeldinger, vil mange stille spørsmål ved hans påstand om at sexisme i teknologibransjen ikke er en stor avskrekkende for kvinner som har smarts å komme inn i bransjen. Se rapportene her og her.

det er heller ikke sant at universiteter alle platå i datavitenskap og ingeniørstudier. Worcester Polytechnic Institute, ET STEM-orientert universitet, gjorde en rekke endringer i rekrutteringsstrategiene i fjor og så andelen kvinnelige studenter i førsteårsklassen vokse fra 34 til 43 prosent.

Ved Carnegie Mellon University, som er høyt ansett for sin undervisning og forskning i informatikk, andelen første-års kvinner i informatikk hit 48,5 prosent i fjor. Universitetet krediterer en rekke arbeid for å rekruttere og veilede kvinnelige studenter i å vise at det er mulig å komme svært nær kjønnsparitet i datavitenskapsopptak.

Et team av forskere ledet Av Linda Sax Fra University Of California, Los Angeles, studerer årsakene til at kvinnelige påmeldinger ikke har gått opp i de fleste datavitenskapsprogrammer. Prosjektet fokuserer på det første datavitenskapskurset som studentene tar. Ved hjelp av data fra 15 universiteter landsomfattende, har teamet bemerket at kvinner har en tendens til å være lenger sammen med sine høyskolestudier som er menn når de tar sitt første datavitenskapskurs. I tillegg er kvinner mindre sannsynlige enn menn å ha tatt datavitenskap i videregående skole. Mens resultatene er fortsatt foreløpige, forskere mener at høgskoler kan svare på denne informasjonen på måter som vil oppmuntre flere kvinner til store i informatikk. Forskerne mener også at mangel på rollemodeller kan spille en rolle, og at akademiske programmer bør vurdere måter å gjøre kvinner oppmerksomme på at de kan lykkes i feltet.

University Of Washington Svarer

ved University Of Washington reagerte computer science and engineering college umiddelbart På Reges-essayet med En rekke tweets (tråden kan leses her) som sier at tjenestemenn der fortsatt er forpliktet til å øke innskrivningen av kvinner i datavitenskapsprogrammer. I dag om lag 38 prosent av nye innrømmer er kvinner.

høgskolen utstedte da en lengre uttalelse som skisserte sin mangfoldsinnsats og sier eksplisitt at lærere der tror at andelen kvinner i feltet kan og bør gå opp.

» Kvinner er interessert I CS og kvinner gjør kode!»uttalelsen sier. «Det er sentralt for Allen-Skolens oppdrag å forfølge initiativer som utvider deltakelse i CS. Videre tror vi ikke at hvor vi er i dag, er det beste vi sannsynligvis vil oppnå. Vi fortsetter programmer på alle nivåer som fokuserer på å bygge interesse blant kvinner I CS. Vi er for tiden utvide vår innsats for å inkludere et fokus på underrepresenterte minoriteter, studenter med nedsatt funksjonsevne, og økonomisk vanskeligstilte studenter. Utover å rekruttere nye mennesker til feltet, er det avgjørende å skape og pleie et miljø der alle studenter-spesielt medlemmer av underrepresenterte grupper-føler seg støttet.»

uttalelsen nevnte Ikke Reges ved navn. «Alle Medlemmer av Allen School har rett til å dele sine ideer fritt, og ingen blant vårt lederskap har noen interesse i å stanse eller sensurere folk selv når de uttrykker kontroversielle ideer. Men vårt lederskap har også rett og ansvar for å bekrefte våre verdier og å diskutere de mange måtene vi støtter og vil fortsette å støtte disse verdiene.»

universitetet henviste spørsmål om sitt svar på essayet Til Ed Lazowska, som har undervist i datavitenskapsavdelingen i mer enn 40 år og er en tidligere stol. Via e-post noterte Han Reges rykte for å støtte sine kvinnelige studenter, men understreket også sin uenighet med artikkelen.

» Personlig er jeg uenig med konklusjonene I Stuarts innlegg, men jeg fant Det tankevekkende og jeg oppfordret andre på fakultetet til å lese det (før det gikk viralt!). Sikkert er det forskjeller mellom kjønn. Men jeg tror at det er så mange andre faktorer på jobb at vi ikke kan muligens si hva rollen kjønnsforskjeller kan være, og vi kan ikke muligens foreslå hva» taket «kan være for deltakelse av kvinner i feltet,» Lazowska skrev. «Hvilke faktorer? Foreldrenes oppmuntring og forventninger. Tidlig eksponering for teknologi. Stereotyper om programmerere og programmering. Oppfatninger av arbeidskulturen i programvareindustrien. Sosioøkonomiske faktorer. Seksuell trakassering. Unnlatelse av å kommunisere bemyndigende rolle informatikk i så mange felt og karrierer. Impostor syndrom. Stereotype trussel. Implisitt bias. Jeg kunne fortsette og fortsette.»

han la til at «det hele minner Om Larry Summers episode: visst, det er kjønnsforskjeller, men å foreslå at de er dominerende eller begrensende, gitt alle de andre faktorene som vårt samfunn ennå ikke har tatt opp, er mer enn en strekk.»

hva med kvinner i kurs undervist Av Reges? Kan de føle seg bekymret for å bli undervist av ham?

«Stuart vil fortsette sin tilnærming til undervisning innledende informatikk – en tilnærming som har vært svært vellykket i å oppmuntre kvinner til å velge feltet som en stor og som en karriere, inkludert kvinner som aldri hadde vurdert det før,» Lazowska sa. «Stuart tror dypt på kvinners evne til å utmerke seg i datavitenskap, og han har jobbet utrettelig og vellykket over flere tiår på flere universiteter for å øke sin deltakelse i feltet. Hans essay handlet om kvinners interesse for feltet, ikke deres evne til å utmerke seg. Jeg er uenig med hans analyse-jeg tror ikke at vi er hvor som helst i nærheten av å ha ‘høstet lavthengende frukt’ som bidrar til underrepresentasjon av kvinner i vårt felt. Forutsigbart, i ettertid-spesielt gitt disse svært polariserte tider – et essay som kan ha stimulert en debatt, utfordrer i stedet en tilbakeslag.»