Arbeidsplassen velvære programmer er på plass i et økende antall selskaper, Og en av de vanligste Er Gym Refusjon Programmet. Ideen er flott, i teorien: bedrifter gir ansatte rabatt eller refusjon på treningsstudio eller treningsfasiliteter. Dette kompenserer kostnaden for gym medlemskap. Men disse programmene er ofte dårlig planlagt og ikke alltid en god passform for kulturen i hvert selskap.
hvis du vurderer å implementere gym refusjoner på arbeidsplassen, her er noen vanlige fallgruver som du bør være sikker på å unngå.
Ved hjelp av et papirbasert system
en av de største problemene med gym refusjon programmer er papirene. Med mindre du er villig til å ta ansattes ord for det at de har kjøpt medlemskap, må du spørre dem om kvitteringer. Mange programmer også be for ansatte å sende frammøte poster fra gym. Dessverre betyr DETTE at HR-avdelingen din vil gjennomgå alt det papirarbeidet. Uten en plan eller en prosess for å automatisere dette nye papirarbeidet, er du inne for et mareritt.
ikke integrere med lønn
Selv om du kan bekrefte ansatte gikk til gym, du har fortsatt å refundere dem for deres gym medlemskap. Dette gir et nytt nivå av kompleksitet til lønn. Arbeidsgivere sitter igjen med valget mellom enten å integrere betalinger med deres eksisterende lønn leverandør, eller tilbringe timer å skrive sjekker til ansatte. Administrere dette i en stor organisasjon kan spise OPP HR ansatte tid, og uten en skikkelig styringssystem du er nesten garantert å gjøre feil.
Begrensende treningsvalg
Ansatte liker å trene når det passer for dem. Å ha en bedrifts gym avtale med en prestisjefylt nasjonal gym kjeden vil ikke endre dette: hvis gym steder ikke er praktisk så ansatte ikke kommer til å bruke dem. Videre liker mange ansatte ikke å trene på stedet, så vær forsiktig med å investere mye penger i å bygge et kontor treningsstudio. Det beste alternativet er å jobbe med så mange forskjellige treningsfasiliteter som mulig. Vurder å jobbe med et annet selskap som har relasjoner med mange treningssentre.
Forutsatt at alle ansatte bruker et treningsstudio
Arbeidsgivere trener på alle forskjellige måter. Noen foretrekker personvernet til sitt eget hjem (spesielt ansatte som er nye i en treningsrutine); andre foretrekker treningskjeder med alle fordelene. Målet med en gym refusjon programmet er å få ansatte aktiv og sunn. Sørg for at programmet ikke rabatt de som får sin trening ved å gjøre yoga, fjellklatring, swing dans, stram line gå, eller noen andre av de mange måtene å være aktiv. Når du planlegger et program unngå eksklusivitet og prøve og finne en løsning som fungerer for alle.
For mye pinne, ikke nok gulrot
opprett aldri en kultur som presser dine ansatte til å bli aktive. I stedet fremme en kultur der alle ansatte er motiverte til å være aktive. Et mer omfattende program, som Et Incentivbasert Treningsprogram (FRP), tar sikte på å påvirke ansattes atferd ved hjelp av små belønninger, vanligvis kontanter. Og som nylig undersøkelse viser, foretrekker ansatte kontantinsentiver over alle andre typer velværeprogrambelønninger. Å lage et program som belønner et bredt spekter av aktiviteter, vil få det høyeste engasjementet.
Å være for seriøs
Husk at arbeid er seriøst, men ansatte kan fortsatt ha det gøy. Vær sikker og skape et miljø der du kan forbedre bedriftskulturen med litt vennlig konkurranse. Gå til gym bør ikke bare være en annen oppgave å krysse av på deres gjøremålsliste. Oppmuntre deltakelse gjennom morsomme gruppe fitness aktiviteter og fitness utfordringer vil gjøre programmet virke mer som en fordel, og mindre som et krav.
vi håper disse feilene vil lede deg i riktig retning når du utformer bedriftens velværeprogram. Vi designet vårt Eget Treningsrefusjonsprogram for å løse disse feilene. Bare husk at uansett hvilken løsning du velger, vær sikker på at den setter helse og lykke til dine ansatte først!