Trakassering På Arbeidsplassen er et gjennomgripende problem på arbeidsplasser I New Jersey, Pennsylvania, Og I HELE USA Er Noen typer trakassering på arbeidsplassen ulovlig. Du bør gjenkjenne de ulike former for trakassering på arbeidsplassen og kjenne de ulovlige typene. Advokatene På Swartz Swidler kan hjelpe hvis du har vært utsatt for ulovlig trakassering på jobben din. Her er de vanligste typene trakassering på arbeidsplassen og trinnene du kan ta når du blir trakassert.
Diskriminerende trakassering
Diskriminerende trakassering oppstår når noen trakasserer en annen person på grunn av offerets medlemskap i en beskyttet klasse. Trakassering på arbeidsplassen som er basert på en persons beskyttede egenskaper, er ulovlig i henhold til statlig og føderal lov. Noen av de ulike typer diskriminerende trakassering vil bli beskrevet nærmere nedenfor.
Trakassering basert på rase
Rasistisk trakassering er trakassering av et offer på grunn av hans eller hennes hudfarge, rase, herkomst, eller statsborgerskap status. Hvis trakasseringen er basert på oppfatningen om at en person er en rase, er bare oppfatningen nok til å kvalifisere som forbudt rase trakassering. Rasistisk trakassering kan omfatte buer, fornærmelser, rasistiske vitser, nedverdigende kommentarer, rasistisk avsky, og annen atferd.
Trakassering basert på kjønn
kjønnsjikane oppstår når kollegaer, veiledere eller tredjeparter diskriminerer noen på jobb basert på offerets kjønn. Ofte oppstår kjønnsjikane på grunn av negative stereotyper om hvordan kvinner og menn skal handle. Både menn og kvinner kan bli utsatt for kjønnsdiskriminering.
Trakassering basert på religion
Religiøs trakassering overlapper noen ganger med trakassering basert på rase, men det er mer fokusert på offerets religiøse tro. Religiøs trakassering kan inkludere intoleranse mot offerets religiøse skikker, tradisjoner, helligdager og klær. Det kan også inkludere negative religiøse vitser, nedverdigende kommentarer og press for å konvertere til en annen religion.
Trakassering basert på funksjonshemming
trakassering på Arbeidsplassen basert på en arbeidstakers virkelige eller oppfattede funksjonshemming er ulovlig. Det er også ulovlig å diskriminere en arbeidstaker på grunn av hans eller hennes forhold til en funksjonshemmet person eller fordi arbeidstakeren bruker funksjonshemming tjenester. Funksjonshemming trakassering kan omfatte fleiper, nedlatende atferd, isolasjon, og avslag for å gi rimelig overnatting.
Seksuell legning På Arbeidsplassen
seksuell legning på Arbeidsplassen blir stadig mer anerkjent. Dette skjer når ofrene blir trakassert fordi deres seksuelle orienteringer er forskjellige fra menneskene rundt dem. Folk av alle typer seksuell orientering kan møte denne typen trakassering. For eksempel, en heterofil mann kan bli trakassert for å jobbe som frisør mens en homofil mann kan bli trakassert når du arbeider i en konstruksjon jobb.
aldersrelatert trakassering
Civil Rights Act av 1964 forbyr diskriminering basert på alder av arbeidstakere som er 40 år eller eldre. I New Jersey, Loven mot Diskriminering forbyr aldersrelatert diskriminering av arbeidstakere som er alle aldre. Aldersrelatert trakassering kan inkludere fornærmelser, erting, urettferdig kritikk, og blir utelatt av møter eller aktiviteter basert på arbeidstakerens alder.
personlig trakassering
Personlig trakassering er en type trakassering på arbeidsplassen som ikke er diskriminerende. Det kalles også mobbing, og det er ikke ulovlig. Personlig trakassering kan omfatte støtende vitser, kommentarer, ydmykelse, kritikk, utfrysing, og trusler.
Fysisk trakassering
Fysisk trakassering er en type trakassering på arbeidsplassen som inkluderer fysiske trusler eller angrep. I noen tilfeller kan det være et angrep. Fysisk trakassering kan være kriminelt. Noen eksempler på fysisk trakassering inkluderer følgende:
- Trusler om skade
- Treffer, dytter, eller sparker
- Truende atferd
- Ødeleggelse av eiendom for å skremme noen
Folk i visse bransjer, inkludert helsevesen, politi, sosiale tjenester, og utdanning, har en høyere risiko for vold på arbeidsplassen.
makt trakassering
Makt trakassering oppstår når det er en forskjell i kraft mellom offeret og harasser. Harasser mobber noen som har en lavere status i arbeidsplasshierarkiet. Makt trakassering kan omfatte å gjøre store krav, nedverdigende kommentarer, inntrenging i arbeiderens personlige liv, verbal trusler, eller fysisk trakassering.
Psykologisk trakassering
Psykologisk trakassering innebærer handlinger som skader offerets psykologiske velvære.
dette kan påvirke offerets arbeidsliv, helse og sosiale liv negativt. Arbeidsplassen psykologisk trakassering kan omfatte isolere offeret, ignorerer offeret, nedsettende offeret, og mer.
online trakassering
etter hvert som flere arbeidsgivere omfavner teknologi, øker potensialet for online trakassering. Arbeidsplassen online trakassering kan omfatte slike ting som å spre sladder om offeret online, dele ydmykende informasjon ved masse chat, eller sende trakasserende tekstmeldinger til offeret.
Gjengjeldelse trakassering
Gjengjeldelse trakassering er en type trakassering som er begått for å gjengjelde mot noen for å delta i en lovlig beskyttet aktivitet. For eksempel, hvis en arbeidstaker rapporterer sin arbeidsgiver TIL OSHA for sikkerhetsbrudd, kan arbeidsgiveren prøve å få hevn ved å trakassere arbeideren. Dette er ulovlig.
Seksuell trakassering
Seksuell trakassering er trakassering på arbeidsplassen som er seksuell og kan inkludere uønsket seksuell oppførsel, fremskritt eller oppførsel. Det er en form for ulovlig diskriminering. Noen eksempler på seksuell trakassering på jobben kan omfatte følgende:
- Dele seksuelle bilder
- Legge ut seksuelle plakater
- Upassende seksuell berøring eller gester
- Seksuelle vitser, kommentarer eller spørsmål
- Invadere noens plass på en seksuell måte
både menn og kvinner kan være ofre for seksuell trakassering på arbeidsplassen.
Quid pro quo seksuell trakassering
Quid pro quo seksuell trakassering er en form for seksuell trakassering på arbeidsplassen som er basert på en utveksling. For eksempel, hvis en veileder betingelser en kampanje eller andre fordeler på en ansatt som gir seksuelle tjenester, er det forbudt quid pro quo seksuell trakassering. Quid pro quo seksuell trakassering kan også oppstå når harasser engasjerer seg i utpressing for å tvinge en arbeidstaker til en seksuell handling. Denne typen trakassering kan være uttrykt eller underforstått.
Trakassering av tredjeparter
Tredjeparter kan også trakassere folk på arbeidsplassen. For eksempel kan en harasser være en klient, kunde, leverandør eller leverandør. Ofrene for denne typen trakassering holder ofte lavstatusjobber som kasserere. Arbeidsgivere er fortsatt ansvarlige for å ta skritt for å forhindre trakassering selv om det er begått av en tredjepart.
Verbal trakassering
ofte er verbal trakassering et resultat av personlighetskonflikter. Det er ofte ikke ulovlig. En verbal harasser kan bare være noen som er konsekvent ubehagelig. Verbal trakassering kan omfatte fornærmelser, banning, roping, eller trusler i privat eller offentlig. Hvis verbal trakassering er basert på en persons beskyttede klasse, er det imidlertid ulovlig.
hva gjør du hvis du blir trakassert
hvis du blir trakassert på jobb, konfrontere harasser. I noen tilfeller kan dette være nok til å stoppe oppførselen. Hvis det ikke virker, send inn en klage ved hjelp av bedriftens interne klageprosess. Du bør gjøre dette skriftlig, og beholde en kopi av klagen din sammen med dokumentasjon av alle tilfeller av trakassering. Hvis trakasseringen er ulovlig, og arbeidsgiveren din ikke svarer på klagen din, snakk med En erfaren advokat På Swartz Swidler. Kontakt oss ved å fylle ut vårt kontaktskjema eller ringe vårt advokatfirma på 856.685.7420.