«jeg ble veldig torturert for å be om overnatting,» Sa Dr. Deutsch. «Jeg elsker klinisk medisin, jeg liker jobben min — jeg liker ikke å være borte fra den.»Men hun har vært imponert over arbeidsgiverens svar på hennes behov, og er fornøyd med sin nåværende rolle.
hvordan skal jeg henvende meg til arbeidsgiveren min?
det første du må gjøre er å få en lege notat, Sa Martin. «Det er ikke alltid lovpålagt, men det kan være en overbevisende ting for arbeidsgiveren din,» sa hun. Sørg for å snakke med legen din om detaljene i jobben din først, og hvordan du vil ha dem spesielt endret. Ellers kan legen be om forhold du vet er umulige.
» Du vil alltid være kunnskapsrik til hvordan du nærmer deg-du vil ikke eskalere eller gå over veilederens hode,» Sa Morris. Hun anbefaler å starte en uformell samtale med din direkte veileder om dine behov og hva som har blitt forespurt av helsepersonell. Hvis du snakker med din veileder ikke fungerer, og firmaet har en human resources-avdeling, Hr er ditt neste skritt for en diskusjon.
når du har samtalen, bør du forklare arbeidsgiveren din at jobben din er viktig for deg, at familien din er avhengig av inntektene dine, og at du forblir forpliktet til rollen og kan fortsette å gjøre det bra, selv om du trenger midlertidige endringer. Arbeidsgivere kan ha negative antagelser om gravide arbeidstakeres engasjementsnivåer ,så «å takle disse antagelsene foran er alltid viktig, og å forklare verdien av inntekten til din veileder er nyttig,» Sa Morris.
hva om forespørselen min blir avvist?
Ett alternativ er å ta permisjon, Som Morris beskrev som » alternativet til siste utvei.»Det er noen få stater hvor du kanskje kan samle en del av lønnsslippet ditt fra kortsiktig uføreforsikring. Hvis en gravid arbeidstaker ikke er i stand til å jobbe på grunn av koronavirusrisiko, kan de også være kvalifisert til å samle arbeidsledighetsforsikring eller pandemisk arbeidsledighetshjelp. Ikke bli avskrekket hvis prosessen virker komplisert, eller programmene er vanskelig å få tilgang til mens stater er desperat å få sine programmer oppe og går, Morris sa.
Gravide arbeidstakere kan også få tilgang til betalt permisjon gjennom Families First Coronavirus Response Act, sa Brafman. Hvis arbeidstakere har andre barn hjemme og det ikke er tilgjengelig barnepass eller skole, og arbeidsgiveren har færre enn 500 ansatte, har de rett til opptil 12 uker med delvis betalt permisjon.