Et nytt teammedlems første dager, og faktisk de første ukene, er avgjørende for hvordan de skal jobbe med selskapet på lang sikt. En flott velkomstpakke er viktig for å hjelpe nye teammedlemmer til å bosette seg raskt og være produktive nesten umiddelbart.
Velkomstpakker for Ansatte kan ta litt tid å sette sammen, men de sparer mye tid under ombordstigning for ansatte. De gir klare forventninger og ideer om selskapets kultur samtidig som de beskriver selskapets retningslinjer og administrativ informasjon.
la oss ta en titt på hvorfor teammedlems velkomstpakker er viktige og diskutere hvordan du kan lage din egen for din bedrift, ved hjelp av inspirasjon fra noen av våre favoritt employee welcome kit-eksempler.
Relatert lesing: HRS Best Bevarte Hemmeligheter for Å Ansette De Riktige Menneskene
en velkomstpakke for ansatte
Mange bransjeledende selskaper ønsker nye ansatte velkommen på morsomme og kreative måter. Merk at det ikke er noen «riktig måte» å skape en effektiv velkomstpakke, så vær ikke redd for å ta små risikoer og eksperimentere. Introduser din kultur på din egen unike måte. Selv de små bevegelsene kan drastisk øke et nytt teammedlems komfortnivå.
samlet sett er en velkomstpakke et viktig verktøy for å utvikle bedriftens kultur. Førsteinntrykket teller, og hvert nytt teammedlem fortjener en fantastisk første dag.
Hva bør en velkomstpakke gjøre?
Hjelp dem å være produktive med en gang
Vi har alle vært der. Det er din første dag på en ny jobb, og etter å ha blitt introdusert til alle og gitt en nøkkel til kontoret, sitter du ved skrivebordet ditt, twiddling tomlene, usikker på hva du skal gjøre neste. Ingen har kommet for å starte opplæringen, og du har klart å fullføre lese ansattes håndbok i de første 15 minuttene. Så du sitter der og venter.
Ikke blir gitt retninger eller veiledning på din første dag er utrolig frustrerende. Og som arbeidsgiver, hvorfor ville du ansette noen og ikke få dem til å være produktive så snart som mulig? Hjelpe en ny medarbeider være så produktiv som mulig på sin første dag ved å få dem forberedt med all informasjon, verktøy og veiledning som trengs for å treffe bakken kjører med en gang.
Legg ut forventninger
medarbeiderhåndboken (funnet i velkomstpakken for ansatte) bør legge ut forventningene til kontoret. Alt fra forventningene til deres spesifikke avdeling til de delte forventningene til teammedlemmets ytelse blant alle ansatte.
dette inkluderer planlegging av den nye ansattes første dag på jobben. Det siste du ønsker er ditt nye teammedlem som sitter og venter på de neste trinnene, så sørg for å gi en detaljert tidsplan for første dag, slik at nye lagkamerater vet hva de kan forvente.
Kommuniser tydelig og enkelt
Ved å Bruke et klart og enkelt språk uten noen sjargong vil det gjøre onboarding-prosessen enklere. Sørg for å detalj hvordan kommunikasjon håndteres på kontoret også. Snakker over telefon, via e-post, Slack, eller i person er gode måter å komme i kontakt. Men det er vanskelig å vite hvilket medium som passer best for en gitt situasjon. For eksempel kan forslag til snacks til kjøkkenet organiseres I En Slack-kanal dedikert til kontor tilbakemelding. Beskriv alle kommunikasjonskanaler for en ny ansatt slik at de blir informert.
Svar på vanlige spørsmål
de beste velkomstpakkene for ansatte opprettes over lange perioder og med mange tilbakemeldinger. Hvis du lager din første velkomstpakke, vil det være vanskelig å vite hva som fungerer og hva som ikke gjør det. derfor er det viktig å samle tilbakemelding fra teammedlemmene dine. Tilbakemelding vil tillate deg å preempt ofte stilte spørsmål og bekymringer noen nye ansatte vil ha med mer framsyn og effektivitet. Jo raskere du kan ta opp spørsmål og bekymringer, jo raskere en ny medarbeider vil være oppe og går.
eksempler på solid ansattes velkomstpakker
Eske
online engros butikk Eske bygget denne merkede velkommen kit for sine nye ansatte. I den har de typiske velkomstpakken mistenkte, inkludert kontorrekvisita, et velkomstkort, en notatbok, en t-skjorte, en vannflaske, klistremerker og mer.
vi elsker de merkede elementene og den lekne presentasjonen. Å gjøre den ekstra innsatsen for å merke alt i velkomstpakken legger til litt teft og gir nyansatte en smak av merkevarens kultur.
Salesforce
brukeropplevelsesteamet Hos Salesforce har denne glatte velkomstpakken som venter på skrivebordet til nyansatte på dag ett. Som EN ux designer, en som setter pris på flott design, ville dette være en fantastisk start på din første dag.
Salesforce slår ikke når det gjelder velkomstpakker for ansatte. Nye ux-designere får praktiske lesemateriell, penner og pinner, t-skjorter, en kreditt for nye hodetelefoner og mer. Hele pakken viser hvor mye Salesforce verdsetter designteamet. Blandingen av personlige utviklingsmaterialer og morsomme gjenstander som Nerf gun viser deres definitive og unike bedriftskultur. Salesforce handler om å være ditt beste selv, men også om å ha det gøy.
Uber
Uber holder ting enkelt med deres ansattes velkomstpakke. Nyansatte får Hele spekteret Av Uber swag på sin første dag, for eksempel en jakke, et krus, en notatbok, en lue og mer. Uber legger også i et personlig preg med furry dice. Vi elsker det når selskaper inkluderer et lite element for å vise frem kulturen og personligheten til teamet.
Kvadratisk
Nye Square ansatte får full Square erfaring på sin første dag. Business Insider ga leserne et innblikk i Squares ansattes velkomstpakke. Når nyansatte starter, får de et » velkomstpakke kommer i form av en slank svart boks. I det, det er en firkantet pamflett som forklarer ‘De Fire Hjørnene Av Torget’.»De fire hjørnene på et torg er ment å betegne de fire selskapsverdiene:
- Vi starter små
- vi samarbeider i commons
- vi runder torget
- vi lager hele spekteret på en fantastisk måte
Det er også En Firkantet kortleser og en bok Som Jack Dorsey gir til alle sine nye ansettelser, The Checklist Manifesto: How To Get Things Right Av Atul Gawande. Dorsey sier han gir det til alle som en guide for å bidra til å ta bedre beslutninger.
Med et godt gjennomtenkt velkomstpakke som dette, Er Squares nye teammedlemmer umiddelbart klare til å komme i gang.
Over til deg
du får bare en sjanse til å gjøre et godt førsteinntrykk på en ny leies første dag. En god velkomstpakke er ment å få dine nye teammedlemmer startet på sin første dag så effektivt som mulig. Det kan også doble som en primer for bedriftens kultur. Hvis det eneste en ny medarbeider får på sin første dag, er en personalhåndbok, går bedriften din glipp av en flott onboarding-mulighet.
Oppdag hvordan du lager den ultimate velkomstpakken som gjør et monumentalt inntrykk på dine nye ansatte fra første dag ved å laste ned vår ebok, Den Ultimate Guiden For Å Lage En Velkomstpakke for Ansatte.