Arbeidsgivere elsker å spørre intervju spørsmål som, » hvordan fikk du høre om oss ?»eller,» hvordan fikk du høre om stillingen ?»
og de leter etter noen spesifikke ting i svaret ditt!
hvis du ikke er forberedt på å forklare hvordan du hørte om denne jobben, kan det starte intervjuet ditt dårlig og muligens koste deg jobbtilbudet (førsteinntrykket teller mye, og arbeidsgivere spør ofte dette veldig tidlig).
så i denne artikkelen skal jeg gå gjennom hvordan du svarer: «hvordan hørte du om oss ?»med eksempler på svar, gjør og ikke gjør, og mer.
La oss komme i gang…
Hvorfor Arbeidsgivere Spør «Hvordan Hørte Du Om Stillingen?»
Arbeidsgivere stiller dette spørsmålet av noen grunner.
Først vil de ærlig vite. De er nysgjerrige.
du ser, arbeidsgivere legger ut jobber på mange forskjellige steder, og hvis de finner en kandidat de liker (deg), er de nysgjerrige på hvordan du fant dem.
for eksempel, kanskje de postet sin stilling på to jobbbrett, og skapte Også En YouTube-video om deres ansettelsesbehov. De vil vite hvilken av deres innsats som er mest effektive, så de vil ofte begynne et innledende telefonintervju ved å stille et spørsmål som » hvordan hørte du om denne jobben?»
det er en grunn til at de spør også… Og det er her du kan gjøre en feil hvis du ikke er forsiktig…
de spør deg hvordan du hørte om dem fordi de vil ansette noen som er målrettet og spesifikk i jobbjakten. Arbeidsgivere ønsker å ansette noen som vet hva de vil.
De vil ikke ha noen som vil akseptere noen jobb de kan få. De vil mye heller få noen som er begeistret FOR deres spesifikke jobb … fordi de tror at personen vil være mer motivert, mer energisk, etc.
dette er også grunnen til at arbeidsgivere stiller spørsmål som: «Hvorfor søkte du på denne jobben?»»hvorfor vil du ha denne jobben ?»og,» hva vet du om vårt selskap ?»
så du må sørge for at svaret ditt viser at du har hensikt og hensikt i jobbsøkingen din, og du snubler ikke bare på jobben sin tilfeldig, sammen med 1000 andre jobber du har søkt på.
Fordi hvis du høres ut som det, kommer du ikke til et jobbtilbud fra toppfirmaer. (FYI – HVIS du vil ha mer hjelp til å vite hvorfor selskaper avviser folk, har vi en grundig artikkel om 16 grunner til at du ikke finner en jobb).
Svare På «Hvordan Hørte Du Om Oss?»- 10 Eksempelsvar
I de fleste tilfeller er det helt greit å fortelle sannheten når du forklarer hvordan du hørte om jobben sin. Hvis noen av disse grunnene er sanne, kan du bare fortelle sannheten i intervjuet:
- du var ute aktivt for jobber og fant det på en jobb bord, karriere nettsted, mens du søker jobber På LinkedIn, etc.
- du har en kollega eller venn i selskapet som foreslo at du søker eller nevnte at de ansetter
- du har en kollega eller venn som ikke jobber i selskapet akkurat nå , men hørte at de ansetter og foreslo at du søker
- du leser en artikkel, pressemelding eller annen nyhetskilde som sier at de ansetter
- du leser en artikkel eller annen nyhetskilde som gjorde deg interessert i selskapet generelt, så du bestemte deg for å se etter ledige stillinger med dem
- du ble kontaktet av en rekrutterer som satte deg inn ta kontakt med selskapet eller gjort deg oppmerksom på selskapet
- du besøkte deres nettsted av en annen grunn og så deres» Karriere » side
- du liker deres firma generelt og gikk til deres nettside og «Karriere» side spesielt for å se etter en jobbåpning fordi du vil jobbe for dem
- du så en annonse for en jobbåpning (På LinkedIn, Facebook, etc.)
- du var kjent med selskapet via tidligere arbeid (for eksempel hvis de var en konkurrent av deg i en tidligere jobb)
De er alle veldig gode grunner til hvordan du hørte om jobben, og kan bidra til å føre til din forklaring på hvorfor du søkte på stillingen også. Det er et litt annet intervju spørsmål, men nært beslektet.
Så det er slik å svare på dette spørsmålet enkelt og effektivt. Det er noen Ting du må unngå å gjøre også…
Feil Å Unngå Når Du Svarer «Hvordan Hørte Du Om Denne Stillingen?»
Nå som du har sett noen gode eksempler på svar på hvordan du hørte om jobben, la oss se på hva DU ikke skal si. Dette er alle svarene du bør unngå å gi:
- ikke si at du ikke er sikker eller ikke husker (du vil virke spredt eller uorganisert i jobbsøkingen din – noe Som vil gjøre det vanskeligere å bli ansatt)
- ikke gjør noe for å få det til å høres ut som om du søker på hver jobb du finner, som en desperat jobbsøker som ikke bryr seg hvilken jobb de får så lenge de blir ansatt
- ikke fortell en løgn som kan få deg fanget (som sier du så dem på en jobb bord hvis du ikke er sikker på at de postet noen jobber på en jobb bord)
Så den beste måten å svare på «Hvordan fikk du høre om stillingen?»er å enten fortelle sannheten, eller hvis du ikke kan, bruk en av de 10 gode grunnene jeg nevnte i forrige avsnitt (etter å ha bekreftet at det KUNNE være sant).
også de beste svarene er konsise og to-the-point. Så sørg for å holde det kort også. Hvis intervjueren vil ha mer informasjon, vil de spørre.
jeg vil anbefale å holde svaret på en eller to setninger maksimalt. Ingen prøver å reise deg opp eller ta deg med en feil når de spør hvordan du hørte om stillingen. Det er ikke en felle. Det er bare en isbryter eller en måte å få intervjuet i gang og finne ut litt om jobbsøkingen din og hvordan du leter etter jobber.
» Hvordan Hørte Du Om Stillingen?»Full Prøve Svar:
la Oss nå gå gjennom noen eksempler på ord for ord svar for hvordan du fant ut om stillingen.
Dette vil hjelpe deg å bli komfortabel og få noen ideer du kan bruke til å lage ditt eget svar. Vi starter med et eksempel for aktive jobbsøkere, og så gir jeg deg et eksempel hvis du er en passiv jobbsøker eller intervjuer mens du har en jobb.
Eksempelsvar For Aktive Jobbsøkere:
«jeg er aktivt jobbsøking akkurat nå, og fant din stillingsannonse På LinkedIn mens du søker Etter Senior Engineer stillinger. Jeg gjennomgikk stillingsbeskrivelsen På LinkedIn før jeg søkte, og det virket som en stor potensiell passform, så jeg ønsket å søke og lære mer om muligheten til å se om det er en god kamp.»
Eksempel På Svar For Passive Jobbsøkere:
«jeg var ikke aktivt ute etter en jobbendring, men en kollega nevnte at hun så at du ansetter på nettstedet ditt, og sa at hun hadde hørt gode ting om arbeidsmiljøet ditt. Jeg dro til nettstedet ditt og leste litt På Karrieresiden og likte det jeg så, så jeg bestemte meg for at jeg skulle søke og lære mer om muligheten.»
bunnlinjen er: de beste og mest imponerende jobbsøkerne viser at de er forsiktige i jobbsøkingen og leter etter DEN RETTE jobben, ikke bare hvilken som helst jobb.
så det burde være målet ditt når du svarer: «hvordan hørte du om oss?»- vis dem at du søker jobb med hensikt … ikke bare desperat søker overalt på jakt etter enhver arbeidsgiver som vil ta deg.
det er ikke utseendet arbeidsgivere vil ha!
Hvordan Skille Seg Ut Fra Andre Jobbsøkere Når De Svarer
de beste jobbsøkerne fokuserer på å gå inn i intervjuet for å lære mer om en jobb, ha en samtale og finne ut om det passer bra for begge sider. De er ikke desperate, og de er ikke engang sikre på at de vil ha jobben. De gikk for å lære om det, spør intervjueren noen spørsmål, og deretter ta en beslutning.
hvis du kan gjøre dette, får du flere jobbtilbud fra bedre arbeidsgivere. Ansette ledere elsker dette, og svært få mennesker gjør det riktig, slik at du vil skille seg ut med en gang.
du kan gjøre dette ved å ha en klar, konsis svar for, » hvordan fikk du høre om stillingen ?», ved å vise tillit og aldri opptre desperat i intervjuet, og ved å stille store spørsmål. Her er de beste spørsmålene å stille rekrutterere. (Du vil ofte høre intervjuspørsmål om hvordan du hørte om jobben i det første intervjuet med en rekrutterer).
hvis du følger trinnene ovenfor og leser noen av de ekstra ressursene jeg har koblet til, vil du være på vei til å stå ut og få et jobbtilbud i ditt neste intervju… og du vil definitivt ha et godt svar på når de spør, «hvordan hørte du om denne stillingen?»
OPPDATERING:
hvis du har intervjuer som kommer opp og ikke vil legge noe til sjanse, har jeg laget en ny guide der du kan kopiere min eksakte trinnvise metode for å få jobbtilbud. Du kan få flere detaljer her.