Jobbintervjuer Er en av De mest utfordrende og nervepirrende opplevelsene vi må gå gjennom i vårt voksne liv. De kan være stressende og ubehagelig, men er nødvendig for å sikre en jobb og holde hodet over vann.
du har tøffe spørsmål som flyr på deg til venstre, høyre og senter og kan finne deg selv snubler, prøver å svare på dem. Nøkkelen til å knuse et intervju og kommer over kult og samlet er alt i forberedelsen.
i denne detaljerte veiledningen lærer du hvordan du svarer på det vanskelige spørsmålet ‘Fortell meg om en tid da du møtte et stort hinder på jobben’ for å imponere intervjueren din og gi et varig inntrykk.
Formålet
det er ofte forvirrende når intervjuere stiller visse spørsmål, men det er en perfekt god forklaring på ‘fortell meg om en gang du møtte et stort hinder på jobben’. Dette spørsmålet er utformet for å hjelpe intervjueren oppdage hva slags problemløser du er.
de vil vite at de ansetter noen som har evnen til å tenke på føttene og kan demonstrere motstandskraft i møte med en utfordring. Det er din sjanse til å vise at i tøffe tider vender du deg til din indre styrke og har ferdigheter for å finne raske løsninger. «Gjennom intervjuet, husk at arbeidsgivere ikke virkelig bryr seg om fortiden din,» argumenterer Business Insider. «De spør bare om det for å prøve å forutsi din fremtid (oppførsel) med dem hvis de bestemmer seg for å ansette deg.»
hvordan svare på spørsmålet
Det er flere tilnærminger for å kunne svare på dette spørsmålet, men noen viktige ting å huske er:
Vær ærlig
Ansette ledere kan se rett GJENNOM BS. Sørg for at du har en real-life situasjon i tankene og være sannferdig om vanskeligheten av konflikten som du møtte, men sørg for at du avslutter med hvordan du faktisk seiret og overvant hindringen. Intervjuere liker å se at en kandidat er ekte og ydmyk. Fra et ferdighetsperspektiv ønsker en leder å høre bevis på at du kan møte motgang og fortsatt oppnå dine mål.
Vær positiv
En annen viktig kvalitet å vise når du svarer på dette spørsmålet er at du forblir positiv når du overvinne et hinder på jobben. Det er bare naturlig at de fleste av oss vil føle seg stresset, men du må vise at du kan komme opp med gode oppløsninger. Konstruktiv problemløsning er viktig for å holde en positiv bedriftskultur, og arbeidsgivere vil sørge for at hver kandidat passer.
Bruk STJERNEMETODEN
EN enkel måte å huske hvordan du svarer PÅ dette spørsmålet er å bruke STJERNETILNÆRMINGEN. Du må først forklare situasjonen du var i og hvordan oppgaven var utfordrende. Forklar deretter tilnærmingen du tok og det positive resultatet det hadde. Husk å holde svaret kort og presis; mange ganger kandidater finne seg å gå ut på en personlig vandring om en situasjon som ikke viser noen problemløsning kvaliteter.
Vis hvordan du jobber godt under press
en viktig kvalitet å vise er hvordan du jobber godt under press. Når du står overfor en uventet kamp, er det viktig å vise hvordan du raskt løste det innen en begrenset periode.
Skreddersy svaret ditt til rollen
velg et eksempel som er relevant for stillingen du sikter mot, med fare for å si det åpenbare. Hvis du vet at den nye jobben vil innebære mye samarbeid, diskuter et gruppeprosjekt som ikke gikk bra eller en gruppeoppgave på jobben. Hvis det er en individuell stilling, så snakk om en situasjon der du måtte fullføre en oppgave som var vanskelig alene.
Eksempelsvar
eksemplene nedenfor kan gi deg litt inspirasjon til hvordan du lykkes med å svare på dette atferdsspørsmålet:
- I min siste jobb var vi alle satt til å starte et prosjekt når alt som kunne gå galt, gjorde. Mens noen teammedlemmer fikk panikk og foreslo en forsinkelse var uunngåelig, foreslo jeg at vi alle samle oss og legge ut alternativer for hver utfordring. Vi brukte morgenen til å handle på alternativer og kunne starte på plan. Det ble til et svært vellykket prosjekt.
- den største utfordringen jeg møtte i min tidligere jobb som reisekonsulent, var å være på vakt da terrorangrepene skjedde I Paris. Jeg måtte sørge for at alle våre kunder som var i Paris var trygge, og sette dem i kontakt med lokale representanter som kunne være til stede hvis det var nødvendig. Jeg så raskt utviklet en rapport for å se hvem som skulle fly i neste uke og satt sammen to ukers, skreddersydde alternativer for andre destinasjoner. Å kunne gjøre det ovenfor under press relayed tillit til våre kunder og flere sendte til og med håndskrevne brev til vår administrerende direktør for å takke meg for min omsorg og støtte.
- da jeg jobbet på et stort arrangement i min tidligere stilling, hadde jeg lagt merke til at en kollega hadde bestilt kaken som skulle leveres en dag før selve arrangementet. Jeg fant raskt en alternativ leverandør som kunne tilberede den samme kaken raskt og utbedret feilen.
- da jeg fullførte mitt første oppdrag for universitetet, skjedde det noe med min bærbare datamaskin. Det brøt sammen natten før, og jeg mistet hele oppdraget dagen før jeg måtte levere det inn. Jeg prøvde å laste ned programvare for å finne hvor den hadde forsvunnet, men til ingen nytte. I stedet for å gi opp unnskyldninger, bodde jeg oppe hele natten og skrev hele oppdraget på en venns laptop. Det var utfordrende, men jeg var så lettet at jeg klarte å fullføre innen fristen.
Feil å unngå
Feil skjer daglig, men i et intervju vil du definitivt unngå å gjøre noen form for feil; tross alt, kan en slip-up koste deg hele jobben. For at du skal være fullt forberedt, er det noen svar du definitivt bør unngå:
Å Si At Du Aldri Har Møtt En Utfordring: Å ikke ha møtt motgang kan foreslå for en arbeidsgiver at du ikke setter ambisiøse mål, unngår utfordringer og mangler selvbevissthet. På et tidspunkt i vår karriere står vi overfor vanskelige situasjoner som må løses i noen form eller form, og hvis du ikke har noen eksempler å trekke på, viser det at du er glad for å kyst.
Fokus På En Personlig Prestasjon I Stedet For En Profesjonell: å ha overlevd gjennom tøffe tider er absolutt noe å være stolt av. Disse vanskelige tider bør imidlertid være en situasjon på jobben som er relatert til din nåværende eller tidligere rolle. Med mindre det passer jobben, la det eksemplet stå utenfor intervjurommet.
Fokus På Utfordringen I Stedet For Løsningen: når du svarer på dette vanskelige spørsmålet, er det viktig å spesifisere hva løsningen var, i stedet for å fokusere på bare utfordringen. Arbeidsgivere ønsker å se hvordan du kan tenke på føttene og løse oppstår problemer.
Snakker om En Gang Du Ble Møtt Med En Utfordring Og Ikke Kunne Overvinne Den: Uansett hva du gjør, ikke fortell en ansettelsesleder at du ikke kunne overvinne hindringen; det er intervjuet som tilsvarer å skyte deg selv i foten. Husk, overvinne en hindring ‘ trenger ikke å bety at du slått en hel avdeling rundt og gjort selskapet en million dollar; det kan være noe relativt liten og enkel, så lenge det viser at du var i stand til å tenke på føttene og slå en negativ til en positiv.