enhver sykepleier som har eksistert i mer enn et minutt har hørt den skremmende setningen: «Sykepleiere spiser sine unge.»Det er vanskelig å forestille seg hvordan dette uttrykket kan bli så populært i et yrke som er kjent for å være omsorgsfull og uselvisk. Likevel rapporterer mange sykepleiere både nye og erfarne en betydelig mangel på støtte og til og med mobbing på deres arbeidsplasser. Denne giftigheten blir ofte referert til som lateral vold, noe som betyr aggressiv atferd som skjer internt mellom kolleger. Disse atferd kan sees sykepleier til sykepleier eller mellom sykepleiere og veiledere. Det kan være flere forklaringer på hva som ligger bak lateral vold i sykepleie. Det viktigste er å vite hva du kan gjøre hvis du blir rammet av vold på arbeidsplassen.
Sykepleier Som Såret Healer
i en studie publisert I Online Journal Of Issues in Nursing, brukte forskere Teorien Om Sykepleieren som Såret Healer til lateral vold i sykepleie. Teorien, utviklet Av Marion Conti O ‘ Hare, sier at enkeltpersoner trekkes til bestemte yrker, for eksempel sykepleie, av et ønske om å lindre individuell lidelse etter å ha opplevd eller vært vitne til traumatiske hendelser i sitt eget liv. Når individets håndtering av traumer er effektiv, blir smerten forvandlet til helbredelse.
når mestring er ineffektiv og forblir uløst, fungerer den enkelte som en «vandrende såret» og opplever problemer i deres sosiale og arbeidsforhold. Brukes til lateral vold i sykepleie, disse sårene kan være forårsaket av arbeidsrelaterte stressfaktorer som vitne eller opplever lateral vold på arbeidsplassen. Hvis dette er en vanlig og uløst forekomst, kan sykepleiepersonalet snart bli oversvømt med de vandrende sårede.
ifølge O ‘ Hare, for å effektivt løse dette traumet, må sykepleieren først gjenkjenne og undersøke traumet og forvandle smerten til en håndterbar tilstand. Det siste trinnet, transcendens, gir innsikt og læring fra tidligere traumer som kan brukes til å hjelpe andre med individuell smerte og lidelse. Først da kan sykepleieren bli en såret healer.
Høyt Stressarbeid
en artikkel i Nursing Times rapporterte at stress-og utbrenthetsnivåer blant pleiepersonalet i STORBRITANNIA var høyere enn medlemmer som tjenestegjorde i forsvaret. En undersøkelse sendt til deltakere I Storbritannias helsevesen viste at sykepleiere scoret 1,5 ganger høyere i stressnivå enn gjennomsnittet for soldater etter krigssone traumer og dobbelt så høyt som personer som jobber i beredskapstjenester. Det ble antatt at sykepleiere hadde høyere stresspoeng fordi deres arbeidslinje ikke hadde samme grad av stressgjenkjenning som andre stressende yrker, derfor ble støtten til sykepleiere til å behandle sine følelsesmessige reaksjoner på arbeidet deres ansett som en unormal respons. Hva dette oversatt til blant deltakerne i studien var lav moral og høy utbrenthet på arbeidsplassen.
En Undertrykt Gruppe
en studie i Journal Of Clinical Nursing foreslo sykepleiere som arbeider i sykehusinnstillinger er en undertrykt gruppe, påvirket av medisinske hierarkier der sykepleiere mangler makt og kontroll. Dette kan føre til et høyt sårbarhetsnivå blant sykepleiere til aggresjon på arbeidsplassen, samt et gjennomgripende individuelt nivå av negativt selvkonsept. Undertrykt gruppeatferd kan oppstå når de maktesløse er fryktelige og stille når de møter autoritet, noe som resulterer i sinne og aggresjon mot medlemmer av ens egen gruppe. Lavt nivå av sosial støtte kan forverre dette interne følelsesmessige misbruket, noe som fører til ytterligere lav selvtillit og sosial isolasjon.
Hva Du Kan Gjøre
Å ringe ut vold på arbeidsplassen når det oppstår, er viktig for å bidra til å løse upassende og potensielt skadelig atferd. Å ha en ærlig diskusjon med en kollega om aggressiv atferd kan bidra til å bringe bevissthet til problemet samtidig kommunisere at denne type atferd ikke vil bli tolerert på jobb.
det kan være litt vanskeligere når uprofesjonell oppførsel kommer fra en sykepleier leder eller noen du kan rapportere til på daglig basis. Noen sykepleiere kan føle seg komfortabel å ta opp problemet direkte med sin leder. Hvis dette virker skremmende, er det andre måter å løse en konflikt på, for eksempel å rapportere oppførselen til lederens veileder eller finne ut om institusjonens retningslinjer for rapportering av vold på arbeidsplassen.
Alle bør holdes ansvarlige for uprofesjonell oppførsel, spesielt når den oppførselen forårsaker andre følelsesmessige nød. Å adressere vold på arbeidsplassen er det første skrittet for å bidra til å skape et sunt miljø for sykepleiere.