Policy brief & formål
vi vil etablere sikringstiltak mot narkotika og alkoholmisbruk for å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø. Rusmisbruk pålegger en byrde på de fanget opp i misbruk, men også på sine medarbeidere. Det kan føre til dårligere jobbprestasjon og ulykkesrisiko.
for å redusere disse risikoene har vi utviklet denne rusmiddelpolitikken for å forby bruk, besittelse eller salg av narkotika på selskapets lokaler og strengt regulere forbruket av alkohol.
Omfang
alle jobbsøkere, ansatte, entreprenører og deltidsansatte bør overholde bestemmelsene i denne policyen.
Policyelementer
Illegale rusmidler, sniffestoffer og reseptbelagte samt reseptfrie legemidler faller inn under kategorien «stoffer». Vi vil også legge restriksjoner på alkoholforbruk.
mens du arbeider, må du ikke:
- Besitte, bruke eller være påvirket av alkohol, sniffestoffer eller narkotika. Du kan konsumere alkohol i moderasjon mens du er i godkjente forretningsmøter eller sosiale sammenkomster.
- Selge, kjøpe, overføre eller distribuere narkotika eller narkotika brukerutstyr.
- bruk reseptbelagte legemidler (f. eks. medisinsk marihuana) mens du arbeider eller er på selskapets lokaler.
for å forebygge ulykker og produktivitetstap gjennomførte vi narkotika-og alkoholtester for ansatte/kandidater når:
- vi har gjort et formelt jobbtilbud til den endelige kandidaten eller når vi skal markedsføre en nåværende ansatt.
- omstendighetene rundt en arbeidsulykke er uklare, og vi ønsker å sikre at det ikke var noe rusmisbruk involvert.
- vi ønsker å teste ansatte tilfeldig (vi vil bare bruke denne praksisen hvis det er lovlig i henhold til statlig eller nasjonal lov.)
Spesielt hvis du gjør en sikkerhetsfølsom jobb (f. eks. maskinoperatør), forbeholder vi oss retten til å trekke tilbake vårt jobbtilbud, endre dine arbeidsoppgaver eller sende deg hjem for dagen hvis du er påvirket av narkotika (f.eks. muskelavslappende midler. Vi kan også avslutte deg hvis dine handlinger skaper sikkerhetsrisiko. Vi vil avgjøre den beste disiplinære tiltak fra sak til sak.
Avhengig av loven, kan du likevel fjerne en tilfeldig dopingtest hvis du tester positivt for reseptbelagte legemidler (f.eks. medisinsk marihuana.) Hvis jobben din er sikkerhetsfølsom, må du vise at du kan utføre dine oppgaver uten problemer. Din veileder vil være ansvarlig for å oppdage og rapportere eventuelle verdifall som følge av narkotikabruk.
Disiplinære Konsekvenser
Vi kan påberope disiplinære tiltak opp til oppsigelse, når du:
- Test positiv for harde stoffer (f.eks. kokain.)
- Selge, eller forsøke å selge, noen form for substans.
- Bruk noen form for narkotika på selskapets lokaler.
- Nekter å ta selskapet mandat dopingtest.
Ledere vil avgjøre den aktuelle disiplinære tiltak avhengig av omstendighetene.
Ansvarsfraskrivelse: Denne policymalen er ment å gi generelle retningslinjer og bør brukes som referanse. Det kan ikke ta hensyn til alle relevante lokale, statlige eller føderale lover og er ikke et juridisk dokument. Verken forfatteren eller Gjennomførbar vil påta seg noe juridisk ansvar som kan oppstå fra bruk av denne politikken.
Videre lesning
- Marihuana og arbeidsplassen: 2017
- Institutt for en stoffri arbeidsplass
- Retningslinjer For Stoffmisbruk Blant Ansatte – Saint Mary-Of-The-Woods College