samfunnsorganisering, metode for å engasjere og styrke mennesker med det formål å øke innflytelsen fra grupper som historisk er underrepresentert i politikk og beslutningsprosesser som påvirker deres liv.
samfunnsorganisering er både en taktikk for å løse spesifikke problemer og problemer, og en langsiktig strategi for engasjement og empowerment. Langsiktige mål for samfunnsorganisering er å utvikle de interne evnene og øke beslutningsmakten og innflytelsen til underrepresenterte grupper.
samfunnsorganisering er ofte en stedsbasert aktivitet, som brukes i lavinntekts-og minoritetsområder. Den brukes også blant felles interessebaserte» samfunn » av mennesker, som nye innvandrergrupper, som har begrenset deltakelse og innflytelse i beslutningsprosesser som påvirker deres liv.
i samfunnsorganisering er medlemmer av samfunn organisert for å handle kollektivt på deres felles interesser. Saul Alinsky er ofte anerkjent som grunnleggeren av samfunnsorganisering. Alinsky dukket opp som et fellesskap arrangør i andre halvdel av 1930-tallet. Hans tenkning om organisering ble sterkt påvirket av den militante arbeiderbevegelsen i Usa som oppsto på den tiden. Alinskys tilnærming la vekt på demokratisk beslutningstaking, utvikling av urfolks lederskap, støtte fra tradisjonelle samfunnsledere, adressering av folks egeninteresse, bruk av konfliktstrategier og kamp for spesifikke og konkrete resultater. På slutten av 1960-og 1970-tallet omfavnet mange liberale og liberale stiftelser hans metode for samfunnsorganisering som et alternativ til den radikale aktivismen og opprøret som skjedde på den tiden I USA. byer.
Fokuset På alinsky-type organisering er å styrke de interne båndene mellom mennesker som deler samme verdier og interesser. Arbeider hovedsakelig gjennom etablerte organisatoriske nettverk, som kirker, mobiliserer disse anstrengelsene beboere for handlinger som konfronterer mektige mennesker og institusjoner i et forsøk på å få dem til å handle annerledes. I konflikt organisering, sterke interne samfunnet bånd er antatt å være tilstrekkelig til å styrke mennesker og effekt endring. I praksis avviser noen konfliktarrangører eksplisitt å utvikle foreninger med de som er i kraft, av frykt for å ha gruppemedlemmer coopted når de deler ansvar med mennesker i fordelaktige stillinger.
en alternativ tilnærming til konfliktbasert samfunnsorganisering er konsensusmetoden. Konsensus organisering dukket opp i det siste tiåret av det 20. århundre. I motsetning til konflikt organisering, konsensus organisering betaler oppmerksomhet til utvikling av sterke og svake bånd-nemlig både pleie av internt samarbeid mellom samfunn av interesse og etablering av arbeidsforhold med de som har makt og innflytelse. Målet er å skape nye organisasjoner og ledere som er bredere forankret, med vekt på å etablere nye positive koblinger til regjeringen og andre beslutningsinnflytende institusjoner.