Redaktørens Notat: DET er en årlig tradisjon FOR TLNT å telle ned de mest populære innleggene i de foregående 12 månedene. Vi reposting hver av de 30 beste artiklene gjennom januar 2nd. Dette Er Nr. 1 av de 800 artiklene som ble lagt ut i 2018. Du finner den komplette listen her.
∼∼∼∼
jobbsøkingen har blitt rangert #3 som den mest stressende tingen i livet. Intervjuene er vanligvis det mest stressende trinnet i jobbsøking. Videre er intervju stress ofte verre under den lange forsinkelsen mellom slutten av intervjuet og høre hvordan du gjorde. Som rekrutteringsekspert kan jeg bidra til å redusere noe av stresset ditt under og etter et intervju ved å avsløre objektiv » du gjør det bra indikatorer.»Hvis du opplever de fleste av dem, kan du slappe av og vite at du har gjort det bra!
25 måter å fortelle deg er en toppkandidat
disse» du gjorde det bra » – indikatorene er delt inn i tre kategorier, som dekker indikatorer som oppstår før, under og etter intervjuet ditt.
Indikatorer før intervjuet
1. Rask kontakt etter at du har søkt-for å planlegge et intervju med nesten ingen forsinkelse – bør du ta det som et positivt tegn.
2. Når rekruttereren ringer for å planlegge et intervju, er de ekstremt fleksible, og de er villige til å planlegge intervjuet ditt nesten når som helst som passer deg, det er en god start. For øvrig kan lengden på det planlagte intervjuet også være en indikasjon på deres interesse, hvor 45 minutter eller lenger for det første intervjuet kan være en positiv indikator. Hvis de vil se deg personlig, i stedet for å holde et telefonintervju, er det også bra.
3. Hvis de betaler for turen-for å møte ansikt til ansikt. Hvis du bor andre steder, og de automatisk tilbyr å betale for å fly deg inn for et intervju, er det et godt tegn fordi de ikke investerer så mye penger i noen som ikke viser løfte.
4. Hvem hilser deg i lobbyen-i et stort selskap, hvis ansettelsesansvarlig personlig hilser deg i lobbyområdet, er det et godt tegn, fordi de fleste sender sin assistent. Bli ytterligere begeistret hvis de vises i tide eller hvis flere teammedlemmer hilser deg.
Indikatorer under intervjuet
5. Hvem deltar intervjuet ditt-selv før det formelle intervjuet begynner. Du kan få en god ide om de ser deg som en sterk kandidat av hvem som deltar på ditt personlige intervju. Når et flertall av teammedlemmene frivillig møter opp, eller hvis et medlem av et annet lag deltar, bør du oppfordres. Også, hvis de i midten av intervjuet spesifikt ringer noen andre til å bli med, er det også et godt tegn.
6. Deres første introduksjon inkluderer ros-når intervjuet begynner. En uttalelse som inneholder positive setninger som avslører at de er «imponert» eller begeistret for dine ferdigheter eller bakgrunn-slapp av, de liker deg.
7. De oppgir at du oppfyller kvalifikasjonene – den første ansettelsesbaren du må overvinne er om du oppfyller deres kvalifikasjoner. Så, hvis de på noe tidspunkt frivillig noe relatert til «du klart oppfyller kvalifikasjonene «eller» Du er den typen person vi har latt etter, » kan du da fokusere på neste barriere som er «passer du til deres kultur?»
8. Intervjueren er spesielt entusiastisk – de opprettholder kontinuerlig øyekontakt og de er svært lydhør gjennom hele intervjuet, det er et godt tegn. Hvis de med jevne mellomrom sier «utmerket», nikker hodet i godkjenning eller tar notater mens de smiler, er det også bra. I et panelintervju, hvis ansettelsesansvarlig er spesielt positiv og entusiastisk, ser ting opp.
9. De avslører dine neste skritt – hvis mot slutten av intervjuet de stave ut de neste trinnene i ansettelsesprosessen som du vil gå gjennom, det er et godt tegn. Hvis de forklarer trinnene i detalj og med entusiasme, er det enda bedre.
10. Tid brukt på fit assessment-Få intervjuere vurdere passform før de er overbevist om at du er kvalifisert. Så, hvis de bruker opptil en fjerdedel av intervjuetiden på å vurdere din passform for kulturen, bør du føle deg bra. Også, hvis de noen gang sier at du ser ut til å være «en god passform for jobben», er det et godt tegn!
11. Tidsbruk selge deg-i et lignende lys, intervjuere ikke bruke mye tid på å selge kandidater som har liten sjanse. Så, hvis de bruker minst en fjerdedel av intervjuetiden til å selge deg på jobben og selskapet, er det et godt tegn. Også, hvis de spør deg hvilken informasjon du trenger for å ta en akseptbeslutning, bør det få deg til å smile.
12. Intervjuet skifter til det uformelle – hvis utvekslingen etter midtpunktet i intervjuet går fra formell til uformell, er det et godt tegn på at rekruttereren eller ansettelsesansvarlig har gjort en positiv vurdering. Hvis de har gjort en negativ vurdering, vil utvekslingen forbli formell hele tiden.
13. Spør: «Hvordan gjør jeg det?»under intervjuet-Hvis du er modig, er det en måte å eliminere gjetting om statusen din under intervjuet. Mot slutten av intervjuet, hvis de spør deg om du har noen endelige spørsmål, bare spør dem direkte, » Har jeg overbevist deg om at jeg oppfyller minimumskvalifikasjonene for denne jobben?»Og hvis de ikke svarer med et positivt svar, så spør dem «Er det noen områder som fortsatt angår deg, og i så fall kan jeg sende deg noen støttende informasjon som dekker dette området?»Hvis de svarer med et bekymringsområde, følg deretter opp med informasjonen .
14. Går utover planlagt tid – Det er et flott tegn hvis intervjuet ditt er svært interaktivt, og når den planlagte tiden kommer til slutt, fortsetter de. Det betyr at de er villige til å investere ekstra tid i å vurdere eller selge deg, noe som er et godt tegn. Hvis du har en stor feil, ville de bare avslutte intervjuet tidlig og sende deg hjem.
15. De ber om referanser – for Tiden blir referanser normalt bare sjekket for de siste finalistkandidatene. Så, hvis de ber om referanser under intervjuet, er de sannsynligvis seriøse. Selv om de bare ber om ytterligere tilleggsinformasjon, betyr det at de ser nok i deg til å ønske å vite mer, slik at de kan eliminere potensielle veisperringer for å gå til neste trinn.
16. De spør, » Når er du tilgjengelig for å starte arbeidet?»- Hvis de når som helst spør deg når du vil være tilgjengelig for å starte arbeidet, er det et godt tegn. Hvis de også spør deg om du for tiden intervjuer andre steder, er det også et godt tegn. Det viser at de er bekymret for å miste deg til et annet firma og kanskje må øke sin beslutningsprosess.
Artikkelen Fortsetter Nedenfor
Ny Rapport: Fremtiden For Kontingent Workforce Management
17. Umiddelbart planlegge et annet intervju – hvis på slutten av ditt første intervju og før du reiser, tar de tid til å planlegge et oppfølgingsintervju, det er et godt tegn. Hvis det er planlagt innen en uke, er det enda et bedre tegn.
Indikatorer etter intervjuet er fullført
18. Etter farvel håndtrykk – ved avslutningen av intervjuet eller ved utgangsdøren, hvis lederen eller rekruttereren fortsetter å snakke med deg i mer enn noen få sekunder, ta det som et godt tegn på at de prøver å selge deg. Hvis håndtrykk samtalen går på i mange minutter, eller hvis de går deg til bilen din, rekrutterer virkelig liker deg.
19. Andre introduksjoner – hvis før eller etter intervjuet ansette manager tar tid å proaktivt introdusere deg til sjefen sin, ting ser opp. I tillegg, hvis ansettelsesansvarlig går ut av deres måte å introdusere deg til flere lagkamerater, kan det bety at de søker teamgodkjenning.
20. De tilbyr deg en tur – En av de sterkeste tegn på at du gjør usedvanlig godt er når de proaktivt tilby deg en tur i området der gruppen arbeider eller rundt anlegget. Avvis aldri denne muligheten og prøv å strekke den ut for å sikre at du møter så mange lagkamerater som mulig. Hvis de noen gang sier, «Dette er hvor du skal jobbe,» bør du smile.
21. De ber deg om å bli til lunsj – hvis intervjuet ditt er nær lunsjtid, er det et godt tegn hvis de ber deg om å gå til lunsj. Eller hvis de ber deg om å gå til kaffe med dem, godta det. Det samme gjelder for en drink invitasjon etter jobb. Forresten, disse to potensielle muligheter er en god grunn for deg å forsøke å planlegge dine intervjuer på enten 11am eller 4pm. Ta alltid disse mulighetene fordi de gir deg mer tid til å selge deg selv.
22. Ansette manager eskorterer deg ut – hvis ansette manager fysisk går deg ut til lobbyen eller til bilen din, du bør ta det som et positivt tegn. Noen så viktig som en leder ville ikke ha tid til å gå ut en kandidat som hadde liten sjanse til å bli ansatt.
23. Umiddelbar oppfølging-er et stort mål på hvor godt du gjorde. Når de sender deg en positiv oppfølgingsmelding umiddelbart (dvs. samme dag eller neste dag), bør du ta det som en positiv indikator. Hvis ansettelsesansvarlig (i motsetning til rekruttereren) sender deg et personlig notat eller ringer deg, vær enda mer optimistisk.
24. Dine referanser blir kontaktet – hvis du er smart, vil du be dine referanser for å varsle deg når de blir kalt. Når de varsler deg, bør du være optimistisk, og når en av referansene dine er kontaktet umiddelbart (innen to dager), vær ekstatisk!
25. Nøkkelfraser brukes – hvis intervjueren bruker setninger som «når vi ser deg igjen» eller «etter at du har startet–, bør du være spent. Også, innse at hvis intervjueren bruker uttrykket «du vil høre fra meg snart» det er et mye bedre tegn enn hvis de i stedet sa, » vi vil gi deg beskjed.»
og sist, noen virkelig dårlige tegn
i tillegg til alle de positive indikatorene som er oppført ovenfor, er det noen ekstremt negative ting du ikke vil oppleve. Vær på vakt hvis de hånd papir cv tilbake til deg på slutten av intervjuet, eller hvis de ikke klarer å riste hånden som du forlater. Det er ikke et godt tegn hvis intervjueren svarer på en mobil samtale eller unnskylder seg selv under intervjuet. Å avbryte ett eller flere intervjuer er ikke et godt tegn. Og vær forsiktig hvis de glemmer at de har et intervju planlagt, de vet ikke navnet ditt, de forvirrer deg med en annen kandidat, eller de har ikke ditt faktiske cv før starten av intervjuet.
Final thoughts
fordi de fleste aspekter av rekruttering og en individuell kandidats fremgang er hemmelighetsfulle, er det ikke overraskende at jobbsøking og intervjuing er så stressende. Imidlertid har jeg funnet ut at hvis du blir venn med en rekrutterer, er de mer enn villige til å dele sine «gjør det bra» indikatorer. Og hvis du ikke finner en rekrutterer, kan du bruke denne artikkelen som en sjekkliste. Bruk den til å bidra til å redusere mysteriet rundt intervjuer og stressnivå. Kjenn på forhånd de gode og dårlige indikatorene før du begynner din neste intervjuprosess
Forfatterens notat: Hvis denne artikkelen stimulerte din tenkning og ga deg handlingsbare jobbsøkingstips, vennligst ta et minutt å følge Eller koble Til Dr. Sullivan På LinkedIn.