In een werkomgeving wenst iedereen een eerlijke, op verdiensten gebaseerde behandeling door werkgevers. Dat is niet altijd het geval, hoe stressvol of frustrerend het ook mag zijn.Vriendjespolitiek is een vorm van vriendjespolitiek die het aannemen en bevorderen van familieleden en/of vrienden ten opzichte van andere (perspectief) werknemers omvat.
de meningen over nepotisme variëren afhankelijk van de ervaring ermee. Als je van de praktijk hebt geprofiteerd, zul je er waarschijnlijk de voorkeur aan geven, en als je een aantal van de nadelen ervan hebt ervaren, zul je je negatief voelen over de praktijk.Wat belangrijk is om te weten is dat nepotisme diep geworteld is in ons DNA en dat het eeuwenlange beoefenen ervan niet zal en niet kan toestaan dat de werkplek volledig wordt uitgebannen ten gunste van mensen die dicht bij ons staan.
we vertrouwen mensen die onze familie zijn en die we als vrienden beschouwen, en het vestigen van vertrouwen in de werkomgeving is een van de cruciale elementen van succesvol zakendoen.
Wat is dan het probleem met nepotisme?
het belangrijkste probleem dat aan de orde is, is het begunstigen van familieleden en vrienden die niet gekwalificeerd zijn voor de baan.
dit belemmert de professionele vooruitgang van de gekwalificeerde personen, waardoor zij gefrustreerd raken.
dit leidt op zijn beurt tot een lager moreel, en dat leidt tot een verzwakte productiviteit en minder succes van het bedrijf in het algemeen.
culturele aspecten van nepotisme
er is een aanzienlijk verschil in hoe mensen kijken naar nepotisme (afgezien van persoonlijke ervaring). In de Westerse samenleving wordt het over het algemeen afgekeurd.
in sommige gevallen beschouwen we nepotisme als een volkomen normale praktijk, bijvoorbeeld in een soort creatieve loopbaan.
wij zijn van mening dat het creatieve gen geërfd is, dus het is volkomen normaal dat we zonen en dochters van beroemde acteurs, schrijvers en musici in de voetsporen van hun ouders zien treden.
echter, in bedrijven als recht en geneeskunde (en andere die niet als strikt creatief worden beschouwd) verwachten we een soort van verdienste.
u kunt niet verwachten een succesvolle arts te zijn als u niet hard studeert, leert van mentoren en ervaring van onderaf opdoet.
in China bijvoorbeeld is het gezin echt de belangrijkste instelling, en in veel gevallen is het onmogelijk om vooruitgang te boeken als u geen familielid hebt om u te ondersteunen op uw carrièrepad.
het is volkomen normaal en verwacht wordt dat het een echtgenoot, een dochter of zelfs een schoonzoon in dienst neemt, en dit is niet beperkt tot particuliere familiebedrijven, het gebeurt regelmatig in openbare bedrijven.India heeft echter een groot aantal familiebedrijven waar de zonen en dochters worden opgeleid om te zijner tijd de familiebaan over te nemen.Vriendjespolitiek in familiebedrijven is ook niet onnatuurlijk voor westerse samenlevingen.
bedenk eens hoeveel bedrijven de naam “X and Son” of “Y bros.” dragen.
zij houden het bedrijf in de familie, zodat de latere generaties een vast inkomen en een veilig bestaan zullen hebben, en er zijn niet veel buitenstaanders die hun handel kunnen stelen.
zakenpartners worden ook gekozen uit de kring van uw vrienden, vooral wanneer u een bedrijf start, u vertrouwt hen, u respecteert hen en u kent hun werkethiek.
dit zijn enkele van de voordelen van vriendjespolitiek op het werk, en ze hebben meestal betrekking op familiebedrijven.
WAT ZIJN DE NADELEN VAN NEPOTISME OP DE WERKPLEK?
nepotisme kan zowel de werkgevers als het bedrijf schaden.
het bedrijf kan zijn klanten verliezen, minder productiviteit ervaren, minder kwaliteit ervaren en mogelijk zelfs failliet gaan, omdat de goede werknemers die over het hoofd zijn gezien zich gefrustreerd zouden voelen, wat hun moreel zou verlagen, en mogelijk zou leiden tot ontslag en zoeken naar een betere optie voor hen.
hoe lijdt het bedrijf aan oneerlijk nepotisme?
als werknemers nepotisme waarnemen, kunnen zij zich gefrustreerd voelen, wat het moreel verlaagt.
als ze het gevoel hebben dat wat ze ook doen de baas altijd de beste en meest lucratieve projecten aan zijn neef zou geven, zullen ze waarschijnlijk beginnen af te lopen.
Waarom doe je je best als iemand anders een raise of promotie krijgt?
het is niet de slimste zet, maar het is hoe de psyche van mensen werkt.
bovendien zal de service die uw bedrijf biedt beginnen te dalen omdat de beste werknemers ofwel stoppen met werken zoals voorheen, of ze zouden besluiten om de ongunstige werkomgeving te verlaten op zoek naar een baan die hen in staat zal stellen om omhoog te gaan op het carrièrepad, in plaats van te stagneren.
Een Laag Moreel veroorzaakt ook de vorming van werknemersgroepen of ‘klikken’ die zich vaak bezighouden met roddels en slechtheid, ofwel de manager die oneerlijk hun familieleden prijst of het genoemde familielid alleen maar omdat ze profiteren van de gunsten die ze krijgen.
deze omstandigheden zorgen niet voor een gezonde werkomgeving en laten niet toe dat het bedrijf functioneert als een nauwsluitende eenheid.
andere dingen die kunnen gebeuren zijn enkele juridische en financiële implicaties, aangezien nepotisme kan worden beschouwd als een vorm van discriminatie.
hoe ongunstig het ook mag zijn, vriendjespolitiek is echter niet illegaal. Ondanks dat, werknemers kunnen ervoor kiezen om een klacht in te dienen of u geconfronteerd met een rechtszaak waarin het bedrijf wordt beschuldigd van discriminatie en het creëren van een schadelijke werkomgeving.
zelfs als de werknemer er niet in slaagt om een zaak te maken, zou het nog steeds de onderneming kosten om een advocaat in te huren en de kosten te betalen, om nog maar te zwijgen van het feit dat naar rechtszittingen gaan geen plezierige manier is om uw tijd door te brengen.
als u in een leidinggevende positie bent en dit gedragspatroon in uzelf en/of uw collega ‘ s herkent, kunt u zelf actie ondernemen en het probleem oplossen of het om te beginnen vermijden.Omring uzelf met niet-familieleden, of als u hen begunstigt, zorg ervoor dat ze het verdienden door iets anders dan ‘ze zijn familie’.
u kunt een document maken dat duidelijk het beleid, de praktijken en de waarden van het bedrijf weergeeft.
dit helpt al uw werknemers zich veilig te voelen, zelfs als ze hoofd aan hoofd met uw dochter werken, en voorkomt de veelvoorkomende problemen die u kunt tegenkomen bij het inhuren van familieleden.
met familieleden en vrienden die voor u werken, zou u geneigd kunnen zijn hen meer te prijzen om persoonlijke conflicten te vermijden, ook al verdienden ze dat niet.
alle relaties komen met bagage in dit geval, en u kunt uiteindelijk problemen van thuis naar uw werk brengen, wat slecht is voor beide partijen.
anderzijds kunnen de prestatieverwachtingen, vooral bij zonen en dochters van ondernemers, uitzonderlijk hoog zijn, wat leidt tot een burn-out van het individu en van het bedrijf zelf.
Wat gebeurt er als u aan de andere kant van de zaak staat?
Wat kunt u en wat moet u doen als u degene bent die door de baas over het hoofd wordt gezien ten gunste van een familielid of een vriend?
ten eerste, zorg ervoor dat de reden dat uw collega die promotie heeft gekregen, of een beter kantoor, of het beste project alleen maar omdat ze gerelateerd zijn aan de baas.
bedrijven die met succes een bedrijf leiden, kiezen de beste onder de werknemers uit en geven hen de voordelen; zij vertrouwen op de meest capabele werknemers.
Is het mogelijk dat de zoon van de baas hard genoeg en lang genoeg heeft gewerkt om de kans te verdienen? Als dat het geval is, is het prima voor de baas om dat te doen.
echter, als dat niet het geval is, wordt u geconfronteerd met een ware vorm van nepotisme door de voorkeur te geven aan familieleden die niet gekwalificeerd zijn voor de baan.
geef het de tijd en leer hoe het probleem te identificeren.
WAT KUNT U ALS WERKNEMER DOEN?
welke maatregelen kunt u nemen om ervoor te zorgen dat u zich comfortabel voelt en gerespecteerd voelt op uw werkplek als u in feite nepotisme hebt waargenomen als gedragspatroon tussen uw collega ‘ s?
Beheers uw emoties en gedraag u professioneel.
de sleutel tot overleven en uiteindelijk vooruitgang in uw werk is om altijd op de top van de situatie.
nepotisme is stressvol om te ervaren, zelfs als je gewoon een onschuldige toeschouwer bent en op geen enkele manier wordt beïnvloed door het genoemde type van vriendjespolitiek.
en als u degene bent aan het korte uiteinde van de stick, dan groeit uw frustratie. Je zou allerlei emoties kunnen voelen waardoor je dingen wilt doen die niet als professioneel worden beschouwd.
het is normaal, we zijn mensen en we worden gedreven door onze emoties.
frustratie, wrok en zelfs woede zijn wat mensen vaak voelen in dergelijke situaties.
voelen dat het goed is, handelen zonder na te denken over de gevolgen – niet zozeer. Je moet reserveren voor het uiten van negatieve emoties en het ontluchten voor je vrienden en familie buiten het werk, of gebruik een andere manier om zich te ontdoen van de negativiteit.
om een objectief beeld te krijgen van je eigen gevoelens, probeer je voor te stellen dat je een van die mensen bent die niet direct getroffen worden door het oneerlijke voortrekkersgedrag in kwestie. Denk na over je acties en opmerkingen. Is er een mogelijkheid dat je over komt als kleinzielig en jaloers?
als die er is, moet u waarschijnlijk afzien van het maken van die opmerking en het ondernemen van die actie. Laat je collega en je baas zien hoe volwassen je de situatie aankunt.
en om een meer egoïstische reden, kunnen de commentaren rondkomen, mensen praten en zullen waarschijnlijk zeggen wat ze je horen zeggen, en dit kan in de oren van een van de betrokken partijen komen, wat mogelijk slecht voor je kan uitpakken omdat je gekwalificeerd zou kunnen worden als klokkenluider.Naast promotie of indiensttreding voor iemand die meer gekwalificeerd is, betere uitkeringen krijgt zonder objectieve reden, of prominenter werk doet, kan vriendjespolitiek een vorm aannemen van wegkomen met de fouten die ze maken.
een persoon een tweede kans geven om iets te veranderen dat in het verleden fout is gebleken, is een geweldige leer-en beheersstrategie, aan de andere kant, als dit keer op keer doorgaat zonder gevolgen, kunt u worden geconfronteerd met nepotisme.
is het goed dat je je zo gedraagt en verwacht ermee weg te komen?
natuurlijk niet.
zelfs als u merkt dat sommige werknemers op die manier worden begunstigd, moet uw gedrag vlekkeloos zijn.
maak deadlines, kom niet te laat op het werk, klaag niet en doe geen domme roddels.
neem kennis van uw werk.
dit is cruciaal, vooral als u hebt besloten om het nepotisme te melden aan de HR of een andere persoon in de hiërarchie van het bedrijf.
waarom vooral in dit geval?Als u erop wijst dat iemand anders zonder geldige reden wordt beloond en daardoor, direct of indirect, suggereert dat u misschien beter bent voor de baan, bestaat er een grote kans dat uw superieuren u nader zullen bekijken.
de reden hiervoor kan zijn dat ze proberen uw kritiek serieus te nemen en de verandering ten goede te beïnvloeden, of ze kunnen zich zelfs aangevallen en (ten onrechte) beschuldigd voelen en onbewust proberen de actie van bijvoorbeeld het promoten van die andere persoon in plaats van jou te rechtvaardigen.
zelfs als ze iemand begunstigen, soms gebeurt dat onbewust, is het zo genetisch gecodeerd in onze natuur, dat we sommige gedragspatronen niet opmerken, tenzij iemand ze aan ons wijst.
dus als u beter wordt bekeken dan anderen of dan voorheen, moet u ervoor zorgen dat u uw werk grondig, verantwoord en effectief doet.
neem nota van de voortgang van uw projecten; volg ze tot het einde.
indien mogelijk, Trek enkele statistische gegevens uit over hoe uw werk het bedrijf beïnvloedt en ten goede komt. Wees zo goed georganiseerd dat je op elk moment weet waar je de informatie kunt vinden over iets waar je eerder aan hebt gewerkt.
niemand kan werken zonder ooit een fout te maken, en als dat gebeurt, probeer ze te laten zien dat je ze corrigeert en op tijd.
daarnaast, als je succesvolle opdrachten hebt om voor te laten zien, wil je misschien je baas benaderen en vragen om een betere en meer verantwoordelijke opdracht. Je zou klaar zijn en je zou je vorige werk klaar hebben om je te ondersteunen.
op deze manier, zelfs als de baas eerder vriendjespolitiek heeft bedreven, zullen ze rekening moeten houden met u en uw werk als ze u willen houden en als ze willen dat het bedrijf zich verder ontwikkelt.
de volgende keer wordt u misschien niet over het hoofd gezien. Uw werk zal de zaak voor u maken, zonder dat u wordt gekenmerkt als emotioneel en beschouwd als iemand die zich niet met hun eigen zaken bemoeit.
vraag om advies.
wie kunt u om advies vragen over een dergelijke situatie?
allereerst kunt u proberen met uw collega ‘ s te praten. Onderzoek of ze een soortgelijke situatie op uw werkplek hebben ervaren en als de situatie een wederzijds waargenomen probleem blijkt te zijn, kunt u het samen oplossen.
nogmaals, let op dat je niet over komt als Roddelaar en jaloers.
u kunt ook uw mentor raadplegen. Ze hebben misschien een betere perceptie van wat er gebeurd is omdat ze langer op de werkplek zijn dan jullie.
zij weten of soortgelijke situaties zich eerder hadden voorgedaan en zo ja, hoe zij waren opgelost.
uw mentor kan u ook advies geven over de manier waarop u uw eigen werkprestaties kunt verbeteren, waardoor u ter plaatse kunt worden bevorderd.
andere opties die u hebt zijn: om te praten met de HR of een andere executive.In beide gevallen is het van groot belang om voorbereid te zijn op dat gesprek en het naadloos uit te voeren, zonder enige pluim te trekken of in de ogen van uw superieuren en collega ‘ s als een “bruine neus” te verschijnen.
Maak een discrete afspraak zonder argwaan te wekken of dramatische scènes te maken, terwijl je professioneel bezig bent.
uw voorbereiding op de bijeenkomst moet bestaan uit zorgvuldig geselecteerde specifieke gevallen van nepotisme.
leg deze zo gedetailleerd mogelijk vast; geef indien mogelijk ook de mogelijkheid voor getuigen.
als een dergelijk document bestaat, bewijs dan dat het beleid van het bedrijf over het hoofd wordt gezien door het gedrag.
om professioneel te lijken, laat je emoties je niet pakken. Maak je zaak rustig.
de beste optie is om het te presenteren als uw zorg voor de algemene vooruitgang en het moreel van het bedrijf, in plaats van iets dat u persoonlijk beïnvloedt.Sommige psychologische studies tonen aan dat een van de onschadelijke manieren om de aandacht op slecht gedrag te vestigen is om die persoon in een positie te brengen om advies over dat gedrag te geven.
in dit specifieke geval kunt u de persoon benaderen waarvan u denkt dat hij nepotisme beoefent, en om advies vragen over dat soort gedrag.
voel uzelf beter.
het is begrijpelijk dat een ongunstige werkomgeving een tol eist van uw persoonlijk welzijn. Het veroorzaakt stress en, wat meer is, het geeft je een slecht gevoel over jezelf; verlies het vertrouwen in je capaciteiten.
veel mensen reageren de frustraties op hun familieleden af, wat helemaal niet helpt.
uw huis moet een plek zijn waar u kunt ontspannen, advies en ondersteuning kunt vragen.
het nemen van uw baan naar huis kan een reden te meer zijn om niet met familieleden te werken.
Hoe voel je je beter naast het feit dat je familie aan je zijde staat om je te onderhouden? Zorg voor je lichaam. Neem een sport, oefening, neem dagelijkse wandelingen op zijn minst.
lichaamsbeweging helpt u de spanning die tijdens de werkuren is ontstaan te verminderen, waardoor u zich beter voelt over uzelf.
als er niets anders is, zou u te moe zijn om na een intensieve training over na te denken over nepotisme op het werk.
oefening helpt ook om je geest helder te maken, een nieuw perspectief te krijgen en fysieke en mentale kracht te verzamelen om ‘ s ochtends op te staan en je problemen onder ogen te zien.
Als u daar zin in heeft, kunt u in therapie gaan, werken aan uw geestelijk welzijn.
u kunt gaan tuinieren, meer met uw kinderen spelen, een hond nemen… de mogelijkheden zijn eindeloos.
Zoek iets dat je graag doet, iets dat je gedachten verteert, iets dat je opluchting geeft en je batterijen vult, en blijf het doen.
na verloop van tijd zou u tot de conclusie kunnen komen dat het feit dat de zoon van de manager een beter kantoor kreeg en het niet verdiende, niet zo belangrijk is als wat u voor uzelf doet.
er is altijd een volgende keer. En er zijn manieren om je punt te maken.
haal uzelf uit de situatie.
Bedenk hoe ernstig de oneerlijke bevoordeling is.Is het onschadelijk en stoort het u alleen maar omdat u persoonlijk gevoelig bent voor het onrecht van welke aard dan ook, of brengt het uw en de carrières van onze collega ‘ s in gevaar?
als het onschadelijk is, laat het dan gaan en maak jezelf beter, zo niet, ga dan weg.
als niets U helpt om het probleem voor uzelf op te lossen en als het nepotisme meer en meer zichtbaar wordt en uw professionele vooruitgang belemmert, kunt u overwegen ontslag te nemen.
dit zou je laatste redmiddel moeten zijn, omdat je niet moet stoppen omdat het een beetje moeilijk of uitdagend werd.
als het nepotisme je grenzen overschrijdt, een risico neemt en op zoek gaat naar een nieuwe professionele kans, wil niemand werken voor iemand die persoonlijke en professionele groei niet toelaat.
het probleem hiermee is dat waar je ook heen gaat, de kans groot is dat je soortgelijke gevallen van nepotisme zult tegenkomen, aangezien het al eeuwen bestaat en nog veel meer zal bestaan.
laatste woord
wat uw ervaring met nepotisme ook mag zijn, of u het nu beoefent, er baat bij heeft of het erger vindt en uw eerste stap om ermee om te gaan, is het accepteren zoals het is – een gebruikelijk gedragspatroon.Mensen zijn ‘sociale dieren’ en we kunnen niet zonder persoonlijke connecties, zelfs niet in de professionele wereld.
maak er vrede mee en laat het uw gezondheid en werk of persoonlijke relaties niet ruïneren.
hopelijk zullen sommige van deze strategieën u helpen om met het probleem om te gaan en u beter over uzelf te voelen.
