- 20 februari 2019
- Auteur: Geef Een Grad Gaan
Of u nu van toepassing voor afgestudeerde stages, afstuderen of meer banen senior rollen, het is belangrijk om alle verschillende aspecten van het bedrijf en de mogelijkheid – niet alleen het startsalaris.
van werkomgeving naar maatschappelijk verantwoord ondernemen; hier zijn 9 dingen die afgestudeerden moeten zoeken wanneer ze zoeken naar een bedrijf.
Ga naar de onderkant van de pagina om ons te vertellen wat u zoekt in een bedrijf!
leermogelijkheden & ontwikkeling
vooral in de vroege stadia van uw loopbaan zijn mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te leren en uw carrière te ontwikkelen van groot belang. Voortbouwen op uw vaardigheden als een afgestudeerde zal alleen helpen om u meer inzetbaar als je vooruitgang door je carrière en nemen meer verantwoordelijkheid.
voordat u op zoek gaat naar een functie voor afgestudeerden, moet u overwegen om & ontwikkeling te leren op uw lijst met dingen waarnaar u in een bedrijf moet zoeken. Gegradueerde werkgevers zullen vaak leermogelijkheden & op hun functiespecificatie vermelden, onder de rubriek “voordelen”. Dit kan dingen omvatten zoals gestructureerde interne trainingsprogramma ‘ s, online leren, of mogelijkheden om kwalificaties te verwerven; zoals Accounting kwalificaties – ACA, ACCA, en CIMA – of marketing cursussen zoals CIM.
In een sollicitatiegesprek voor afgestudeerden is het een goed idee om te vragen naar de leermogelijkheden & die het bedrijf biedt; of het nu gaat om gestructureerde opleidingsprogramma ‘ s, cursussen, de kans om nieuwe kwalificaties te verwerven of de mogelijkheden om aan een reeks verschillende projecten te werken. Al deze zullen enorm gunstig zijn voor u nu; en als je vooruitgang in je carrière – dus moet bovenaan uw lijst van dingen om te zoeken in een bedrijf.
groeimogelijkheden voor afgestudeerden
als afgestudeerde moet u weten dat er ruimte is voor u om te groeien binnen het bedrijf. Het is belangrijk om een bedrijf te vinden dat je zal helpen je carrière te ontwikkelen; dus als je op zoek bent naar een bedrijf, zorg ervoor dat je duidelijk bent over de mogelijkheden voor vooruitgang op zowel de korte als de lange termijn.Gegradueerde werkgevers weten dat groei in een functie belangrijk is voor jongeren; zij zullen dus vaak over deze mogelijkheden spreken, hetzij in een functieomschrijving, hetzij in een sollicitatiegesprek.
als u zich zorgen maakt over de ruimte voor groei in een bedrijf of graduate rol, vraag het dan aan de Graduate recruiter of werkgever; zij zullen onder de indruk zijn van uw ambitie en drive.
goede bedrijfscultuur
de meeste mensen zullen het erover eens zijn dat bedrijfscultuur een belangrijk onderdeel is van werkplezier; maar het goed krijgen hangt allemaal af van het soort omgeving waarin u zich het meest op uw gemak voelt.
als u denkt dat u beter geschikt bent voor een meer informele werkplek, kunnen afgestudeerde banen bij startups of kleinere bedrijven iets voor u zijn; terwijl als je van het idee van een starre structuur en een meer conservatieve omgeving houdt, je misschien beter geschikt bent om te werken bij een grote of multinationale onderneming.
of u nu op zoek bent naar een start-up of een bedrijf, de omgeving en de cultuur waarin u besluit te werken, zullen een grote rol spelen in uw werktevredenheid; en moeten daarom iets zijn waarmee u rekening moet houden wanneer u op zoek bent naar een bedrijf.
wanneer u wordt gevraagd ” Wat zoekt u in een bedrijf?”, schaam je niet om te zeggen “cultuur” of “mensen”; een goede culturele pasvorm zal de sleutel tot uw succes!
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)
de MVO van een bedrijf kan veel over hen onthullen; het is dus belangrijk om naar te zoeken in een bedrijf. Organisaties die maatschappelijk verantwoordelijk zijn zullen over het algemeen goed omgaan met hun werknemers, en respecteren hun gemeenschap, klantenbestand en milieu; dus als je op zoek bent naar een charitatieve bedrijf dat geeft terug, hun MVO-beleid is een goede plek om te beginnen.
op uw lijst met dingen om naar te zoeken in een bedrijf, denk na over wat u het meest waardeert. Ervoor zorgen dat de visie en waarden van het bedrijf aansluiten bij die van u zal de sleutel zijn tot uw succes en werktevredenheid.
uitkeringen & Perks voor werknemers
naast een startsalaris voor afgestudeerden zullen bedrijven een uitkeringspakket aanbieden, waaronder zaken als een pensioenregeling, verzekering, gezondheidszorg en betaald ziekteverlof.
bovendien zullen bedrijven, om de beste kandidaten aan te trekken, vaak een competitief pakket perks opnemen, dat de meer leuke, niet-essentiële bonussen omvat.
dit kan bestaan uit zaken als vroege afwerkingen, flexibel werken, werksocials, bedrijfsauto, gratis eten en opleidingsbudget – allemaal geweldige bonussen om te overwegen naast uw basissalaris.
de voordelen & perks zullen zichtbaar zijn op de functiespecificatie, maar als u meer informatie zoekt, vraag het dan gewoon aan de werkgever of de afgestudeerde Recruiter. Voor meer tips, kijk op onze blog over andere bedrijf voordelen afgestudeerden moeten overwegen.
afgestudeerde Mentorschapsregelingen
als een bedrijf een interne mentorschapsregeling heeft opgezet, geeft dit meestal aan dat zij geven om de loopbaanontwikkeling en het welzijn van hun werknemers.
in het begin van uw carrière kan het hebben van een ervaren en betrouwbare mentor op de werkplek een grote rol spelen in uw professionele ontwikkeling; het is dus een goede zaak om op zoek te gaan naar een besluit over een bedrijf.
als u niet zeker weet of dit waardevol voor u zou zijn, denk dan terug aan alle keren dat u gedurende uw opleiding een mentor hebt gehad; d.w.z. toen je solliciteerde naar de universiteit, of je proefschrift schreef. Hoewel veel afgestudeerden zou niet overwegen mentoring op hun lijst van de belangrijkste dingen om te zoeken in een bedrijf, het zou kunnen zijn iets wat je nuttig vindt; vooral in de vroege stadia van je carrière.
goede balans tussen werk en privé
werktevredenheid is niet alleen gebaseerd op salaris, uitkeringen of zelfs uw team; het gaat ook om een productieve balans tussen werk en privé. Een recente studie meldde dat 37% van de 18-25-jarigen melden dat ze op vakantie werken om de verwachtingen van hun baas bij te houden – dus het is duidelijk dat dit nog geen prioriteit is voor veel afgestudeerden.
op lange termijn zal het handhaven van dit evenwicht uw lichamelijk en geestelijk welzijn helpen, uw productiviteit verhogen en u helpen zich professioneel te ontwikkelen.
wanneer u op zoek bent naar een baan voor afgestudeerde rollen, is het belangrijk om te overwegen in hoeverre het bedrijf de balans tussen werk en privé bevordert. Zaken als werk-vanuit-huis / flexibel werken beleid, bedrijf reizen weg, of een groot aantal betaalde jaarlijkse vakantiedagen zijn meestal indicatief voor een bedrijf dat geeft om het welzijn van haar werknemers.Erkenning voor afgestudeerden
in de afgelopen jaren is de erkenning van werknemers een hot topic van gesprek geworden op de werkplek; en dat komt doordat bedrijven die succes erkennen meestal betrokken, gemotiveerde en gelukkige werknemers hebben, die goed samenwerken als team en gemotiveerd zijn om het goed te doen.
het biedt niet alleen voordelen voor bedrijven, het is ook een betrouwbare manier om uw werktevredenheid, productiviteit en loopbaanontwikkeling te stimuleren, vooral als een afgestudeerde in de vroege stadia van uw carrière.
er zijn verschillende manieren om uit te zoeken of een werkgever goed is in het herkennen van het harde werk van zijn werknemers. Als de werkgever noemt een’ werknemer van de maand ‘ stem, of prijzen voor uitstekend werk, dit is een goede indicator van het type bedrijf ze zijn – en iets om te overwegen wanneer u op zoek naar een bedrijf om te werken bij.
positieve bedrijfsreputatie & Werknemersrecensies
als u de beste dingen uitwerkt die u in een bedrijf kunt zoeken, kunt u de werknemersrecensies niet vergeten.
de reputatie van een bedrijf is meestal een goede afspiegeling van de vraag of het een goede werkplek is of niet. Bekijk Glassdoor en Google reviews tijdens uw sollicitaties voor graduate jobs om de reputatie van een bedrijf te beoordelen en om na te gaan of het de juiste omgeving voor u is.
werknemersbeoordelingen zullen u helpen vast te stellen of alle bovenstaande punten waar zijn voor het bedrijf.
wat te antwoorden op de vraag ” Wat zoekt u in een bedrijf?”
in een sollicitatiegesprek voor afgestudeerden, vragen als ” What are you looking for in a company?”, of ” wat zoek je in een baan?”zullen waarschijnlijk komen; dus het is van vitaal belang om uw antwoord vooraf voorbereid. Bekijk hier onze volledige handleiding voor interviewvragen.
salaris mag nooit uw antwoord op deze vraag zijn. Op de vraag ” Wat zoekt u in een bedrijf?”, zorg ervoor dat uw antwoord zaken bevat zoals potentieel voor groei & professionele ontwikkeling, goede bedrijfscultuur, of erkenning van uw werkgever. Al deze antwoorden geven de interviewer een goed inzicht in het type kandidaat dat je bent.
salaris is een belangrijke factor bij het zoeken naar banen voor afgestudeerden; maar het zou niet alles en alles moeten zijn.
in feite zijn er een aantal andere dingen om rekening mee te houden wanneer u naar een bedrijf zoekt; die u kunnen helpen beslissen over waar te werken.