werkgevers die een werknemer willen ontslaan, moeten voldoen aan wetten van de staat en de federale overheid die bepalen wat wel en niet is toegestaan als het gaat om ontslag van werknemers. Zo zijn opzeggingen op basis van ras of etnische achtergrond van een werknemer verboden, evenals ontslagen die in strijd zijn met contractuele overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers. In veel gevallen kan het concept van AT-will-tewerkstelling een factor zijn in gevallen van onrechtmatige beëindiging, wat een begrip vereist van wat at-will-tewerkstelling eigenlijk inhoudt. Schendingen van de geldende wetten kunnen werkgevers kwetsbaar maken voor juridische stappen die worden uitgevoerd door onrechtmatig ontslagen werknemers.
at-Will werk in Oklahoma
omdat Oklahoma is aangewezen als AT-will werkstaat, is het werkgevers in de meeste gevallen toegestaan om werknemers te allen tijde, om welke reden dan ook en zonder voorafgaande kennisgeving te ontslaan. Ondanks zijn status als een At-wil werkgelegenheid staat, zijn er een aantal beperkingen aan at-wil wetten die Oklahoma werkgevers zijn verplicht te volgen. Naleving van deze wetten is essentieel om ervoor te zorgen Werkgevers blijven voldoen aan alle geldende regelgeving.
onrechtmatige beëindiging in Oklahoma
er zijn een aantal uitzonderingen op at-will arbeidswetten waarvan Oklahoma werkgevers op de hoogte moeten zijn. Werkgevers kunnen een werknemer niet ontslaan om redenen die discriminerend worden geacht, en zij kunnen geen inbreuk maken op een bestaand contract waarin criteria zijn opgenomen die een wettige beëindiging zouden inhouden. In het geval een werknemer ten onrechte wordt beëindigd in Oklahoma, werkgevers kunnen worden geconfronteerd met vele ernstige gevolgen. Werkgevers kunnen worden verplicht om de werknemer opnieuw in dienst te nemen, geldelijke schadevergoeding kan worden toegekend en terugbetaling van achterstallige beloning of andere vormen van schadevergoeding kan nodig zijn.
contractbreuk: een bestaand contract tussen een werkgever en een werknemer kan de bepalingen inzake at-will-arbeid ondermijnen. Dit is met name het geval wanneer genoemde contracten specifieke redenen voor ontslag van werknemers bevatten, zoals het niet voldoen aan bepaalde vooraf vastgestelde werkdoelstellingen, waardoor het vermogen van een werkgever om een werknemer vrij te beëindigen wordt ontkend. Als een werkgever de voorwaarden van deze overeenkomsten niet nakomt, kunnen juridische sancties worden opgelegd. Contractuele inbreuken kunnen van invloed zijn op schriftelijke en mondelinge contracten.
discriminatie: zowel Oklahoma als de federale wet verbieden ontslag van werknemers op grond van elke reden die discriminerend wordt geacht. De huidige staatsbescherming heeft betrekking op huidskleur, geslacht (inclusief zwangerschap), religie, ras/etniciteit, leeftijd, handicap, genetische informatie en land van herkomst. De federale wet bestrijkt de meeste van deze zelfde gebieden, met extra dekking uitgebreid tot werknemers die medisch verlof voor zichzelf of om de zorg voor noodlijdende familieleden. Discriminatie is een factor in veel gevallen van onrechtmatige beëindiging, waaruit blijkt hoe belangrijk het is dat een werkgever volledig op de hoogte blijft van beschermde klassen.Vergelding :vergelding is een andere uitzondering op at-will arbeidswetten in Oklahoma. Federale regelgeving bepaalt dat werkgevers werknemers niet mogen ontslaan vanwege hun deelname aan wat noodzakelijk wordt geacht of wettelijk beschermde activiteiten. Een voorbeeld hiervan is de beëindiging van een werknemer die overwerk wil betalen. Het ontslaan van werkgevers voor hun verzet tegen discriminerende arbeidspraktijken is een ander geval waarin een werkgever in strijd zou zijn met vergeldingsstatuten. Daarnaast worden er ook beschermingen ingesteld voor “klokkenluiders” of werknemers die een onwettig en/of schadelijk aspect van een onderneming hebben blootgelegd. Terwijl in het verleden klokkenluidersbescherming voornamelijk werd geboden aan werknemers in de publieke sector, hebben veel staten (waaronder Oklahoma) de bescherming uitgebreid tot werknemers in de particuliere sector.
openbare orde: de uitzondering van de openbare orde op at-will werk is een die wordt erkend door vele staten, waaronder Oklahoma. Deze uitzondering bepaalt dat werkgevers werknemers niet kunnen ontslaan omdat zij zich houden aan bestaande overheidsmandaten. Voorbeelden hiervan zijn het weigeren van een verzoek van een werkgever om een onwettige daad te plegen, zoals meineed, het uitvoeren van handelingen die in het belang van het publiek worden geacht, zoals het instemmen met juryplicht, of het melden van de bevoegde autoriteiten van schendingen door werkgevers. Werkgevers zijn ook beperkt tot het beëindigen van hun dienstverband na uitoefening van wettelijke rechten. Dit omvat het indienen van een werknemer schadevergoeding claim na een letsel, die wordt beschermd door zowel federale en staatswetten.
Disclaimer
de inhoud op onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons uiterste best om ervoor te zorgen dat de informatie accuraat is, maar we kunnen het niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.