blog

door Jaimee Kokonya

de Women@Work Campaign (W@W) hield eind februari haar jaarlijkse partnervergadering in Kigali, Rwanda. Toen ik voor het eerst werd gevraagd om de vergadering van een week bij te wonen, was ik om vele redenen enthousiast. Ten eerste had ik zoveel gehoord over deze prachtige stad met haar tragische en moedige geschiedenis; ten tweede zou ik Dr.Sylvia Tamale ontmoeten, die ik leerde kennen door haar lovenswaardige werk over mensenrechten, feminisme en LGBTQ+ rechten; en ten slotte zou ik alle Zuid-en Oost-Afrikaanse W@W-partners voor de allereerste keer ontmoeten.Op de eerste dag van de ontmoeting gaf Dr.Tamale, professor aan de Makerere Universiteit in Kampala Uganda, ons een tot nadenken stemmende presentatie over feminisme, macht en patriarchaat en hoe deze drie dingen een rol spelen in het werk dat we doen met vrouwen in bloemkwekerijen. Zonder het patriarchaat zou de devaluatie van de Vrouwenarbeid niet bestaan en zonder het kapitalisme zou ook de uitbuiting van deze arbeid voor weinig of geen compensatie onbestaande zijn.

Dr. Tamale stelt dat het feminisme de erkenning is van het patriarchaat als een middel om vrouwen te onderdrukken: “het patriarchaat is één radertje in het wiel van de verschillende bestaande en elkaar kruisende onderdrukking’ s zoals kapitalisme, homofobie en racisme, die allemaal samen werken om ons allemaal te verpletteren tot onderwerping of niets.

” om te identificeren als een feminist vereist de actie van het werken aan het ontmantelen van het patriarchaat. Deze acties zullen niet met open armen worden ontvangen, zoals we hebben gezien bij feministen zoals Dr.Stella Nyanzi, een Oegandese geleerde en activisten die gevangen zijn gezet voor haar vocale activisme tegen het bewind van de zittende President.”

tijdens een van de groepsoefeningen waarin we de voors en tegens van vrouwelijk en Mannelijk leiderschap moesten identificeren, stelde een van mijn groepsleden Caroline Wildeman (W@W Global Campaign Manager, Hivos) een pertinente vraag met betrekking tot Mannelijk leiderschap: “Zijn deze mannelijke leiderschapskwaliteiten – agressiviteit, gebrek aan emotie, arrogantie – de kwaliteiten die we willen nabootsen alleen maar omdat ze de standaard zijn geweest? Of willen we iets anders?”Dit bleef me bij, en ik dacht na over dit en de aanpak van de meeste maatschappelijke organisaties die vrouwen empowerment werk doen. Dit viel me ook weer op tijdens de Internationale Vrouwendag #BalanceForBetter. Misschien is dit waar veel van ons die het werk doen verkeerd zijn gegaan: proberen om een evenwicht te creëren met patriarchale normen in een patriarchale samenleving voor niet alleen vrouwen, maar mensen van alle geslachten, in plaats van deze standaard te ontmantelen om een nieuwe te creëren die rekening houdt met al onze realiteiten.

foto: Leonard Faustel

Wat is feminisme?

naar mijn mening komt dit voort uit het gebrek aan begrip over feminisme. Er is de perceptie dat het feminisme precies het tegenovergestelde is van het Patriarchaat en dus moeten we ruimte maken voor beide. Ophelia Kemigisha, een Oegandese mensenrechtenadvocaat en feministe, legde dit treffend vast in haar Twitter-thread over het boek “Feminism is for Everybody” van Bell Hooks. Ophelia zegt: “als radicale feministe Weet ik dat het patriarchaat het probleem is. En dus streef ik er niet naar om gelijk te zijn aan mannen, maar eerder om het systeem te ontmantelen dat mij en andere womxn onderdrukt, zelfs als onze onderdrukking er niet hetzelfde uitziet.”En verder:” we moeten ervoor zorgen dat onze strijd inderdaad is om het patriarchaat te ontmantelen, niet om een deel van de patriarchale macht te krijgen.”

hoewel het noodzakelijk is ervoor te zorgen dat vrouwen gelijke kansen hebben voor mannen en niet buitenspel worden gezet op basis van hun geslacht, moet ook worden erkend dat deze kansen werden toegekend binnen de jongensclub van het patriarchaat. Daarom moeten we niet streven naar gelijke kansen en toegang tot deze jongensclub, maar alles samen vernietigen zodat er kansen zijn voor ons allemaal en niet alleen voor degenen die assimileren met het patriarchaat. Zoals Dr. Tamale stelt: “om evenwicht te hebben, moet er toegang zijn; welke, afhankelijk van je klas, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, ras of handicap moeilijk te verwerven kan zijn.”

zoals Ophelia zegt, is de toegang van enkele geklasseerde vrouwen tot de macht geen indicator van gelijkheid. Het werk moet gericht zijn op de marges. Daarom is de Women@Work-campagne belangrijk. Het creëert een veilige ruimte voor vrouwen die werken in bloemenkwekerijen om vrij te werken van seksuele intimidatie, in goede werkomstandigheden en met een leefbaar loon om hun dagelijkse behoeften aan te vullen, terwijl het hun empowerment van binnenuit aanmoedigt, wat zo essentieel is voor hun zelfverwerkelijking.Toen ze de sessie beëindigde, gaf Dr Tamale ons de opdracht. “Als Feministen van alle geslachten met toegang tot macht en middelen om verandering te creëren, is het onze plicht om dit voorrecht te gebruiken om te werken voor de Vrijheid van degenen aan de rand. Laten we er niet naar streven om ons te assimileren met het patriarchaat, maar in plaats daarvan het te ondermijnen en de vrijheid voor ons allen te verwezenlijken.”