minimumloon
het huidige minimumloon in Connecticut bedraagt $10,10.
voor meer informatie over Connecticut ‘ s minimumloon wetten, bezoek onze Connecticut minimumloon wetten pagina, die onderwerpen bevat zoals minimumloon, tip minimumloon, tip delen en pooling, en subminimum lonen.
gerelateerd onderwerp behandeld op andere pagina ‘ s zijn::
- Compenseerbare tijd (gewerkte uren)
- minimumloon en overwerkvrijstellingen
overwerk
Connecticut arbeidswetten vereisen dat werkgevers werknemers overwerk betalen met een tarief van 1½ keer hun normale tarief wanneer zij meer dan 40 uur in een werkweek werken. Enkele uitzonderingen zijn van toepassing. CT Dept. Veelgestelde Vragen over arbeidsloon. Een werkgever moet ook voldoen aan de federale overwerk wetten. Zie FLSA. De federale wet zal van toepassing zijn in gevallen waar het werknemers meer ten goede komt, anders is het staatsrecht van toepassing.
maaltijden en pauzes
de arbeidswetgeving van Connecticut vereist dat werkgevers hun werknemers een maaltijdperiode van ten minste dertig (30) opeenvolgende minuten verstrekken als zij 7½ of meer opeenvolgende uren hebben gewerkt. Deze termijn moet worden gegeven op enig tijdstip na de eerste twee arbeidsuren en vóór de laatste twee uur. De Arbeidscommissaris zal een werkgever vrijstellen van deze eis als een van de volgende voorwaarden aanwezig is:
- naleving van deze eis zou de openbare veiligheid in gevaar brengen;
- de functie kan slechts door één werknemer worden vervuld;
- de werkgever heeft minder dan 5 werknemers in dienst in die dienst op die ene locatie (Dit geldt alleen voor werknemers in die specifieke Dienst); of,
- de werking van de werkgever vereist dat werknemers beschikbaar zijn om te reageren op dringende omstandigheden, en dat de werknemers worden gecompenseerd voor de maaltijd periode.
Conn. Stat. 31-51ii.
er zijn geen wetten van de staat die een werkgever verplichten een break te bieden. Echter, in overeenstemming met de federale wet, als een werkgever ervoor kiest om dit te doen, pauzes, meestal van het type van minder dan twintig (20) minuten, moeten worden betaald. DOL: pauzes en Maaltijdperiodes.
vakantieverlof
informatie over de wetgeving inzake vakantieverlof in Connecticut kan nu worden gevonden op onze pagina over de wetgeving inzake vakantieverlof in Connecticut.
ziekteverlof
informatie over de ziekteverlof wetten van Connecticut kan nu worden gevonden op onze Connecticut verlof wetten pagina.
vakantieverlof
informatie over de wetgeving inzake vakantieverlof in Connecticut is nu te vinden op onze pagina over de wetgeving inzake vakantieverlof in Connecticut.
Jury Duty Leave
informatie over de wetten van Connecticut inzake Jury duty leave kan nu worden gevonden op onze pagina over de wetten van Connecticut.
stemgerechtigde leeftijd
informatie over stemgerechtigde leeftijd in Connecticut kan nu worden gevonden op onze pagina over stemgerechtigde leeftijd in Connecticut.
ontslagvergoeding
de arbeidswetgeving van Connecticut vereist niet dat werkgevers werknemers een ontslagvergoeding verstrekken. Als een werkgever ervoor kiest om ontslagvergoedingen te verlenen, moet hij voldoen aan de voorwaarden van zijn vaste polis of arbeidsovereenkomst.