voor veel bedrijven die leidinggevende functies willen vervullen, is het gebruik van een externe recruiter de meest wenselijke optie om het beste talent te vinden.
in het algemeen werken recruiters volgens een voorwaardelijk of behouden bedrijfsmodel. Bedrijven moeten zich bewust zijn van de verschillen tussen deze twee modellen en het model kiezen dat het beste bij hun behoeften past.
voor meer inzicht in de verschillen tussen deze twee modellen en de beste instanties om ze te gebruiken, Blijf dit artikel lezen voor een grondig overzicht.
behouden zoekopdracht
bij gebruik van een behouden zoekopdracht betaalt de klant vooraf een vergoeding voor de wervingsdiensten. Dit is meestal een derde van het totale bedrag dat moet worden betaald aan de recruiter. In totaal dient de klant te verwachten ten minste 50% van het jaarsalaris te betalen van de functie die hij probeert te vervullen.
de recruiter werkt uitsluitend samen met de klant om de rol te vervullen. Hierdoor werken beide partijen nauw samen en nemen ze de tijd om de behoeften van de klant echt vast te stellen en de beste manier te bepalen om de zoekopdracht uit te voeren.
aangezien de zoekmethodologie zo gedetailleerd is, kan het gebruik van een behouden zoekopdracht een tijdrovend proces zijn. De resultaten zijn echter bijna altijd het wachten waard.
na het vinden van geschikte kandidaten zal de recruiter een shortlist van te interviewen personen opstellen. De klant moet dan zelf beslissen wie hij wil aanwerven voor zijn functie.
instanties voor het gebruik van behouden zoekopdracht
behouden zoekopdracht is een nauwkeurige en effectieve manier om het beste talent te vinden. Echter, het komt tegen een hoge prijs. Het is het beste om deze methode van rekrutering te gebruiken bij het inhuren van top-level executive posities of extreem specialistische rollen.
overzicht onvoorziene gebeurtenissen
wanneer een noodzoekactie wordt gebruikt, wordt van de cliënt niet verwacht dat hij een vergoeding betaalt totdat de recruiter de succesvolle kandidaat heeft gevonden.
de recruiter rent daarom vaak tegen de klok in en probeert de eerste te zijn die de rol vervult. Het is niet ongebruikelijk voor bedrijven om gebruik te maken van meerdere recruitment bureaus, evenals hun eigen in-house HR-afdeling, zodat de concurrentie tussen recruiters kan hevig zijn.
hierdoor moeten aanwervers voor onvoorziene omstandigheden proberen een evenwicht te vinden tussen zorgvuldig werken om de beste kandidaat te vinden, maar ook het snelste.
Instances to Use Contingency Search
aangezien de werving voor onvoorziene omstandigheden een veel sneller proces is, wordt dit vaak begunstigd door bedrijven die een functie snel moeten invullen.
hoewel deze methode traditioneel wordt gebruikt om instapfuncties voor junior management te vervullen, zijn er veel gespecialiseerde wervingsbureaus die gebruik maken van een contingency model. Daarom is het de moeite waard te overwegen met behulp van een specialist contingency recruiter om rollen in specifieke gebieden zoals engineering of IT te vullen.
belangrijkste verschillen tussen Noodzoeken en behouden zoeken
implicaties voor de cliënt
de meest voor de hand liggende gevolgen voor cliënten zijn de kosten. Behouden zoeken is veel duurder voor bedrijven als ze hebben om een vooraf te betalen vergoeding. Als een klant op zoek is om de kosten laag te houden, een onvoorziene zoektocht zou veel wenselijker zijn.
echter, bij het aannemen op uitvoerend niveau, maakt het fijne detailniveau van een behouden zoekopdracht het een veel betere keuze voor een dergelijke vitale rol.
veel bedrijven hebben ook de nauwe relatie die ze kunnen hebben met een behouden recruiter. Anderen genieten ervan te weten dat de contingency recruiter werkt om snel resultaten te leveren. Het komt eigenlijk allemaal neer op de individuele behoeften van de klant.
implicaties voor kandidaat
als kandidaat kan elk wervingsmodel in uw voordeel werken.
omdat het in het beste belang van een recruiter is om uw rol veilig te stellen, zullen ze hard werken om het bedrijf te overtuigen dat u de beste kandidaat bent.
aan de andere kant, als je werkt met een recruiter die een behouden zoekopdracht uitvoert, is het zeer waarschijnlijk dat ze veel meer inzicht in de rol zullen hebben. Zij kunnen u een meer gedetailleerde briefing geven over het sollicitatieproces en wat uw rol precies inhoudt.