er zijn drie voordelen van teambuilding, die we geschetst in onze blog post, Waarom Teambuilding is belangrijk: meer open communicatie, verhoogde productiviteit, en een grotere bekendheid met de bedrijfscultuur.
wanneer teambuildingoefeningen worden uitgevoerd, bouwen werknemers vertrouwen en een geest van eenheid op. Ze verbinden zich met elkaar en met hun werk. Medewerkers voelen zich meer comfortabel uiten van zorgen en behoeften, wat leidt tot een effectievere communicatie.
teambuilding kan uw personeel helpen om op dezelfde pagina te komen, samen te werken en hun motivatie te vergroten om taken tijdig uit te voeren. Met andere woorden, de productiviteit kan stijgen.
en, oefeningen in teambuilding ondersteunen een sterke bedrijfscultuur. Regelmatige inspanningen die medewerkers met bedrijfsdoelstellingen, waarden en prestatienormen betrekken, kunnen niet alleen een gezonde cultuur tot stand brengen, maar deze ook behouden.
Hoe begint u? In de volgende paragrafen schetsen we hoe we effectieve teambuilding-evenementen kunnen opzetten en voorbeelden kunnen geven die goed kunnen werken in recyclingfaciliteiten en productieomgevingen.
aan de slag: Focus op de details
voordat u uw evenement opzet, wilt u de details verduidelijken. Wat is het doel van het teambuilding event, welke resultaten verwacht u, Wie zal deelnemen, wanneer en hoe lang zal het duren, en wat is uw budget?
er zijn veel mogelijke resultaten voor een teambuilding evenement: het opbouwen van relaties tussen teamleden, het vieren van succes of prestaties, en het opbouwen van communicatievaardigheden om er een paar te noemen. Een teambuilding evenement kan ook worden gekoppeld aan een probleemgebied of zwakte die moet worden aangepakt. Het vaststellen van een doel en het stellen van doelen houdt u gefocust en het creëren van een standaard waarmee u uw succes kunt meten.
beslis vervolgens wie zal deelnemen. Is het evenement gericht op het hele bedrijf, een specifieke afdeling of leden van een specifieke leiderschapsgroep? Als uw bedrijf meerdere diensten heeft, bedenk dan hoe u alle medewerkers kunt opnemen.
bedenk hoeveel tijd u nodig hebt om de doelen van het evenement te bereiken en waar u uw activiteit kunt houden. Teambuilding kan zo casual zijn als een after-hours bijeenkomst of zo formeel als een zeer gestructureerd bedrijfsbreed seminar. De structuur hangt af van het doel. Een viering voor het bereiken van een productiedoel of veiligheidsdoel kan worden gehouden off-site, terwijl een seminar over het ontwikkelen van specifieke nieuwe veiligheidsvaardigheden zou beter geschikt zijn voor een in-house Vergaderruimte.
zodra het doel en de structuur van uw teambuilding evenement zijn vastgesteld, stelt u een redelijk budget op voor locatiekosten, benodigdheden, eten en drinken. Zelfs interne vergaderingen kunnen kosten met zich meebrengen als versnaperingen, een verzorgde maaltijd of een vergoeding voor werknemers buiten de ploegendienst deel uitmaken van de vergelijking.
communiceren en verwachtingen stellen
het bereiken van uw teambuildingdoelstellingen is gekoppeld aan wat de deelnemers verwachten of hopen te bereiken. Uw medewerkers kunnen aarzelend of dubieus over de ervaring als het is een primeur voor het bedrijf, maar duidelijk communiceren wat te verwachten kan kalmeren hun zenuwen en krijgen uw activiteit op de juiste voet gestart.Het stellen van verwachtingen is van vitaal belang, maar het helpt enthousiasme op te bouwen tijdens de aanloop naar het evenement. Managers en leiders moeten persoonlijk deelnemers uitnodigen en ervoor zorgen dat ze de tijd en locatie details kennen. E-mailherinneringen, hand-outs en posters kunnen ook helpen bij het opbouwen van energie en bewustzijn.
drie teambuilding-activiteiten
relatievorming:
een van de sleutels om de banden tussen collega ‘ s te verbeteren is het kiezen van een activiteit die hen in staat stelt informatie over zichzelf te delen. “Twee waarheden en een leugen” is een eenvoudige oefening om het delen van start te krijgen. Zo werkt het. Vraag deelnemers om drie dingen over zichzelf te denken die anderen misschien niet weten; twee dingen moeten waar zijn en de derde moet worden verzonnen. Ga rond de kamer en geef elke persoon een beurt om hun twee waarheden en een leugen te delen. Het team moet raden welke fout is. Dit is een snelle, leuke activiteit die teamleden helpt om elkaar te leren kennen als mensen, niet alleen collega ‘ s.
viering of succes:
dit soort evenement gaat vaak gepaard met een off-site activiteit. Het kan een groter budget vereisen om Eten, drinken, toegangsprijzen of mogelijk alle drie te dekken. Denk na over wat uw team zou kunnen genieten van samen te doen: bowlen, midgetgolf, go-kart racing, paintball, en laser tag kan inprenten een team mindset en trekken de deelnemers dichter bij elkaar. Groter budget? Overweeg om te werken met een activiteit bedrijf dat gespecialiseerd is in verbazingwekkende Race-stijl evenementen, escape rooms, of scavenger hunt games. Over het algemeen verenigen evenementen zoals deze teamleden en zijn een geweldige manier om team en individuele prestaties te herkennen en te belonen.
communicatieve vaardigheden:
als uw doel is om communicatieve vaardigheden te verbeteren, kijk dan naar activiteiten zoals Lost At Sea of Lost On the Moon, waarbij teams zich moeten concentreren op denk-en overredingsvaardigheden en effectieve tactieken voor communicatie moeten identificeren. Beide voorbeelden kunnen worden voltooid in een uur en vereisen geen facilitator, benodigdheden of speciale training. Deze activiteiten vormen ook een solide basis als een first-time teambuilding-oefening en vormen de basis voor complexere communicatievaardigheden in de toekomst.
conclusie
er zijn tientallen teambuilding activiteiten die u kunt gebruiken om relaties tussen medewerkers te ontwikkelen, successen te vieren en communicatieve vaardigheden op te bouwen. Ongeacht het doel van het evenement, zorg er altijd voor dat u de tijd neemt om de details te organiseren, doelen te stellen en uw verwachtingen aan het team te communiceren.
ongeacht of het evenement plaatsvindt in een vergaderruimte of in een commerciële evenementenfaciliteit, zorg ervoor dat betrokkenheid en een positieve ervaring topprioriteiten zijn.
ten slotte, neem teambuilding op als een permanent onderdeel van uw bedrijfscultuur. Eenmalige evenementen kunnen leuk zijn, maar het maken van teambuilding activiteiten een regelmatig onderdeel van uw operatie zal leiden tot een betere communicatie, een beter moreel en een hogere productiviteit.
-
Bethany Birchridge zegt:
ik had me nooit gerealiseerd dat teambuilding vertrouwen kon opbouwen. Ik heb altijd geweten dat het eenheid kon opbouwen, maar ik denk dat het geweldig is dat het het vertrouwen tussen werknemers kan vergroten. Mijn vriend gaat in het bedrijfsleven beroep, dus ik denk dat hij zou echt graag om dit artikel te lezen. Bedankt voor het delen van deze nuttige informatie over waarom Teambuilding is belangrijk.
-
speciale info zegt:
Grote geweldige dingen hier. Ik ben erg blij om uw artikel te kijken. Dank u wel en ik neem een blik vooruit om contact met u op. Wil je me alsjeblieft een post bezorgen?
-
Leadpoint zegt:
Hi,
Dank u voor uw positieve feedback op ons artikel!
als u geïnteresseerd bent in het solliciteren naar een functie bij Leadpoint, bel ons dan op (602) 431-0410 of bezoek de sectie werkzoekenden van onze website– https://leadpointusa.com/job-seekers/
-
-
Millie Hue zegt:
ik ben het helemaal met je eens toen je zei dat een solide team je zal verzekeren dat ze goed met elkaar communiceren en de productiviteit hoog zal zijn. Ik zal dit vertellen aan een vriend van mij die een team heeft gekregen om mee te werken voor het projectvoorstel dat hij heeft. Dit is zijn eerste keer, dus het zou hem helpen een betere leider te worden. Het zou ook geweldig zijn om het team te beoordelen nadat het project is gedaan voor de verbetering van elk van hen.