werkgevers houden van het stellen van interview Vragen als, ” Hoe heb je gehoord over ons?”of,” hoe heb je over de positie gehoord?”
en ze zijn op zoek naar een paar specifieke dingen in uw antwoord!
Als u niet bereid bent uit te leggen hoe u over deze baan hebt gehoord, kan het uw sollicitatiegesprek slecht beginnen en u mogelijk het werkaanbod kosten (eerste indrukken tellen voor veel, en werkgevers vragen dit vaak heel vroeg).
dus in dit artikel ga ik je uitleggen hoe je moet antwoorden: “hoe heb je over ons gehoord?”met voorbeelden van antwoorden, do’ s en don ‘ ts, en meer.
laten we beginnen…
waarom vragen werkgevers “Hoe heb je gehoord over de functie?”
werkgevers stellen deze vraag om enkele redenen.
eerst willen ze het eerlijk weten. Ze zijn nieuwsgierig.
zie je, werkgevers plaatsen banen op veel verschillende plaatsen, en als ze een kandidaat vinden die ze leuk vinden (jou), zijn ze benieuwd hoe je ze gevonden hebt.
bijvoorbeeld, misschien postten ze hun positie op twee vacaturebanken en maakten ze ook een YouTube-video over hun aanwervingsbehoeften. Ze willen weten welke van hun inspanningen het meest effectief zijn, dus beginnen ze vaak aan een eerste telefonisch interview met een vraag als: “Hoe heb je over deze baan gehoord?”
er is nog een reden waarom ze vragen, ook… en dit is waar je een fout kunt maken als je niet voorzichtig bent…
ze vragen je hoe je over hen gehoord hebt omdat ze iemand willen inhuren die het doelwit en specifiek is in hun baanjacht. Werkgevers willen iemand inhuren die weet wat ze willen.
ze willen niet dat iemand een baan aanneemt die ze kunnen krijgen. Ze hebben veel liever iemand die opgewonden is voor hun specifieke baan … omdat ze denken dat die persoon meer gemotiveerd zal zijn, meer energie, enz.
dit is ook de reden waarom werkgevers vragen stellen als: “Waarom solliciteerde u voor deze baan? waarom wil je deze baan?”en,” wat Weet je over ons bedrijf?”
dus je moet ervoor zorgen dat je antwoord laat zien dat je intentie en doel hebt in je zoektocht naar een baan, en je niet zomaar op hun baan struikelde, samen met 1.000 andere banen waarvoor je hebt gesolliciteerd.
want als je zo klinkt, ga je niet naar een vacature van topbedrijven. (Ter info – als je meer hulp wilt weten waarom bedrijven mensen afwijzen, hebben we een diepgaand artikel over 16 redenen waarom je geen baan kunt vinden).
Antwoord “Hoe Heb Je Over Ons Gehoord?”- 10 voorbeeldantwoorden
in de meeste gevallen is het prima om de waarheid te vertellen als je uitlegt hoe je over hun werk hoorde. Als een van deze redenen waar zijn, kunt u gewoon de waarheid vertellen in het interview:
- je was actief op zoek naar banen en vond het op een job board, carrièrewebsite, tijdens het zoeken naar banen op LinkedIn, enz. en dat is hoe je het voor het eerst zag hun job
- > Je hebt een collega of vriend in het bedrijf die stelde voor u van toepassing is of genoemde waren ze inhuren
- > Je hebt een collega of vriend die niet werken in het bedrijf van nu, maar hoorde het inhuren en stelde voor u van toepassing
- Je leest een artikel, persbericht, of andere nieuwsbron zeggen dat ze waren inhuren
- Je leest een artikel of andere nieuwsbron waar je geïnteresseerd in het bedrijf in het algemeen, dus je hebt besloten om te kijken voor vacatures met hen
- U werden benaderd door een recruiter die zet je in contact opnemen met het bedrijf of u op de hoogte brengen van het bedrijf
- u bezocht hun website om een andere reden en zag hun “carrière” pagina
- u vond hun bedrijf in het algemeen leuk en ging naar hun website en “carrière” pagina specifiek om te zoeken naar een vacature omdat u voor hen wilt werken
- u zag een advertentie voor een vacature (op LinkedIn, Facebook, enz.)
- u kende het bedrijf via eerder werk (bijvoorbeeld als ze een concurrent van u waren in een vorige baan)
dat zijn allemaal echt goede redenen voor hoe je hoorde over de baan, en kan helpen leiden tot uw uitleg van waarom je gesolliciteerd voor de functie ook. Het is een iets andere interview vraag, maar nauw verwant.
zo beantwoord je deze vraag eenvoudig en effectief. Er zijn een aantal dingen die je moet vermijden om te doen…
fouten te vermijden bij het beantwoorden van “hoe heb je gehoord over deze positie?”
nu je een aantal goede voorbeelden hebt gezien van hoe je over de job hoorde, laten we eens kijken naar wat je niet moet zeggen. Dit zijn allemaal antwoorden die je moet vermijden:
- zeg niet dat we je niet zeker bent of het niet meer weet (je lijkt verstrooid of ongeorganiseerd in uw zoektocht naar een baan, die het moeilijker maken om te huren)
- niets doen om het te laten klinken zoals u van toepassing zijn voor elke baan die je vinden, als een wanhopige werkzoekende die niet schelen wat voor baan ze krijgen, zolang ze wordt ingehuurd
- niet het vertellen van een leugen die je gevangen (zoiets als zeggen dat je zag ze op een job board als u niet zeker bent ze geplaatst taken op een job board)
Dus de beste manier om antwoord op “Hoe heb je gehoord over de positie?”is om ofwel de waarheid te vertellen, of als je niet kunt, gebruik een van de 10 goede redenen die ik in de vorige sectie (na te verifiëren dat het waar zou kunnen zijn).
ook zijn de beste antwoorden beknopt en bondig. Dus hou het ook kort. Als de interviewer meer informatie wil, zullen ze het vragen.
ik raad u aan uw antwoord maximaal op één of twee zinnen te houden. Niemand probeert je te laten struikelen of je te betrappen met een fout als ze vragen hoe je over de positie hoorde. Het is geen val. Het is gewoon een ijsbreker of een manier om het interview te starten en een beetje te weten te komen over je werk zoeken en hoe je op zoek bent naar banen.
” Hoe heb je gehoord over de positie?”Full Sample Answers:
laten we nu wat sample woord-voor-woord antwoorden doornemen voor hoe je erachter kwam over de positie.
dit zal u helpen om het u gemakkelijk te maken en enkele ideeën te krijgen die u kunt gebruiken om uw eigen antwoord te maken. We beginnen met een voorbeeld voor actieve werkzoekenden, en dan zal ik je een voorbeeld geven als je een passieve werkzoekende bent of als je solliciteert terwijl je een baan hebt.
Voorbeeldantwoord voor actieve werkzoekenden:
“ik ben actief op zoek naar een baan op dit moment, en vond uw vacature posting op LinkedIn tijdens het zoeken naar Senior Engineer posities. Ik heb de functieomschrijving op LinkedIn beoordeeld voordat ik solliciteerde en het leek een geweldige potentiële pasvorm, dus ik wilde solliciteren en meer te weten komen over de mogelijkheid om te zien of het een goede match is.”
voorbeeld antwoord voor passieve werkzoekenden:
“ik was niet actief op zoek naar een baan verandering, maar een collega zei dat ze zag dat je inhuurde op uw website, en zei dat ze goede dingen over uw werkomgeving had gehoord. Ik ging naar uw website en deed wat lezen op de carrière pagina en vond wat ik zag, dus ik besloot dat ik moet solliciteren en meer te leren over de kans.”
de bottom line is: de beste en meest indrukwekkende werkzoekenden laten zien dat ze voorzichtig zijn bij het zoeken naar werk en op zoek zijn naar de juiste baan, niet zomaar een baan.
zodat ‘moet je doel zijn als je antwoord,” hoe heb je gehoord over ons?”- laat ze zien dat je baan zoeken met een doel … niet alleen wanhopig overal toe te passen op zoek naar een werkgever die je zal nemen.
dat is niet de look die werkgevers willen!
hoe zich te onderscheiden van andere werkzoekenden bij het beantwoorden van
de belangrijkste werkzoekenden richten zich op het interview om meer te leren over een baan, een gesprek te hebben en te weten te komen of het goed past bij beide partijen. Ze zijn niet wanhopig en ze weten niet eens of ze de baan willen. Ze gingen er over leren, stelden de interviewer wat vragen, en namen dan een beslissing.
Als u dit kunt doen, krijgt u meer vacatures van betere werkgevers. Het inhuren van managers houden van dit, en zeer weinig mensen doen het goed, zodat u zult opvallen meteen.
u kunt dit doen door een duidelijk, beknopt antwoord te hebben op: “Hoe heeft u over de functie gehoord?”, door vertrouwen te tonen en nooit wanhopig te handelen in het interview, en door grote vragen te stellen. Hier zijn de beste vragen om recruiters te vragen. (Je hoort vaak interview Vragen over hoe je hoorde over de baan in het eerste interview met een recruiter).
als je de bovenstaande stappen volgt en een aantal van de extra bronnen leest waaraan ik heb gelinkt, zul je op weg zijn om op te vallen en een baan aangeboden te krijgen in je volgende interview… en je zult zeker een geweldig antwoord hebben voor wanneer ze vragen: “hoe heb je gehoord over deze positie?”
bijwerken:
als er interviews komen en u wilt niets aan het toeval overlaten, heb ik een nieuwe gids gemaakt waar u mijn exacte stap-voor-stap methode kunt kopiëren om vacatures te krijgen. Meer details vindt u hier.