de gemiddelde pensioengerechtigde leeftijd voor artsen is doorgaans ouder dan de algemene bevolking, en een deel hiervan komt gewoon neer op werktevredenheid – voor veel artsen is het beoefenen van de geneeskunde een passie in plaats van slechts een carrière, en de relaties die ze in de loop der jaren hebben ontwikkeld terwijl ze hun praktijk en hun patiëntendossiers opbouwen, zijn wat hen motiveert om door te gaan. Andere redenen voor late pensionering kunnen financiële verplichtingen zijn die voortvloeien uit de extra schooljaren die nodig zijn voor een medische loopbaan of uit de flexibiliteit die artsen hebben om hun werkdruk geleidelijk te verminderen in de jaren voorafgaand aan volledige pensionering.
hoe oud zijn de meeste artsen wanneer zij met pensioen gaan? De gemiddelde pensioengerechtigde leeftijd voor artsen in Canada is 65. Echter, er is een aanzienlijke hoeveelheid variabiliteit aan de andere kant van deze – afhankelijk van hun geslacht en locatie,, De gemiddelde arts kan overal met pensioen gaan van hun late jaren ’50 tot hun vroege jaren’ 70, de neiging om later dan andere subsets van de algemene bevolking. Terwijl de Canadian Medical Association Journal vond geen significante verschillen tussen medische specialisaties in termen van pensioenleeftijd, het proces van pensionering kan er anders uitzien, afhankelijk van het type geneeskunde die u beoefent.
hier zijn een paar voorbeelden van hoe deze termijnen kunnen veranderen op basis van de behoeften van uw specialisatie:
huisartsgeneeskunde
het grootste verschil in termen van huisartsgeneeskunde ten opzichte van andere specialisaties is de eisen van het bezitten van een praktijk. Meer dan de helft van de huisartsen kiest ervoor om in een praktijk van een arts te werken in plaats van in een ziekenhuis of werkgever. Dit heeft een aantal implicaties voor je pensioen. Allereerst, werken in een ziekenhuis setting kan u de mogelijkheid om de werkgever te laten betalen in uw pensioen of uw RRSP spaarrekening voor u, waardoor een deel van de tijd die nodig is om uw weg naar pensioen te redden.
voor artsen-eigenaren kan de praktijk zelf een deel uitmaken van uw pensioen – appeltje voor de dorst-inkomsten uit de verkoop van uw eigendomsbelang kunnen worden uitgetrokken tegen een lager belastingtarief met behulp van de “Lifetime Capital Gains” vrijstelling en belegd voor uw toekomstige pensioenuitgaven.
andere redenen die artsen in de huisartsgeneeskunde langer in de praktijk kunnen houden, is hun relatie met hun patiënten – de rol van HUISARTSARTSEN is zeer relatiegedreven, en deze relatie met uw patiënten is waarschijnlijk een deel van de reden dat u in de eerste plaats in het beroep bent gegaan. Huisartsen zijn ook enkele van de gelukkigste in het beroep – 79% van de huisartsen melden hoge niveaus van tevredenheid uit hun carrière. Vanwege deze tevredenheid en de investeringen die beroepsbeoefenaren in de huisartsgeneeskunde in hun bedrijf hebben moeten doen, willen velen van hen hun pensionering geleidelijk beëindigen, vaak door hun werkdruk met ongeveer 10% per jaar te verlagen, om tegemoet te komen aan de behoeften van hun patiënten en tegelijkertijd meer tijd te maken voor zichzelf en hun familie.
Medisch Specialisten
wanneer het gaat om medische specialismen zoals kindergeneeskunde, interne geneeskunde of verloskunde, zal de gemiddelde pensioenleeftijd worden beïnvloed door dezelfde factoren die een rol spelen bij de beslissing om een tak van de geneeskunde te verlaten: of u al dan niet eigenaar bent van uw eigen praktijk, of u financieel en mentaal klaar bent en hoe lang het duurt om al uw patiënten te melden en over te dragen.
sommige specialismen, zoals internisten, gynaecologen en kinderartsen zullen dezelfde patiëntgerichtheid en relatie opbouw prioriteiten hebben als huisartsen – dat wil zeggen, ze zouden in de praktijk willen blijven omdat de relaties met hun patiënten die ze door de jaren heen hebben opgebouwd, bevredigend zijn. Ook medische specialisten zijn relatief schaars. De gemiddelde medische specialist streeft een extra 3-5 jaar van het onderwijs post-medische school, en veel specialisaties, zoals dermatologie, vereisen concurrentie voor moeilijk te krijgen residentie plekken. Dit betekent dat wanneer de tijd komt voor specialisten om met pensioen te gaan, ze misschien een redelijk beetje tijd moeten reserveren om een vervanger te vinden, omdat er niet veel nieuwe artsen beschikbaar zijn om hun plaats in te nemen.
dit zou geen slechte zaak kunnen zijn-aangezien medisch specialisten meer tijd op school doorbrengen dan een huisarts, kunnen zij ook een extra last van studentenleningen hebben, en hebben zij minder kans om hun eigen praktijk te bezitten, waardoor het extra inkomen uit de verkoop van hun belang wegvalt. Toch verdienen medische specialisten hogere salarissen dan huisartsen, waardoor er voldoende ruimte is om hun pensioen te plannen. Hoewel algemene chirurgen in de praktijk een van de jongere specialisaties zijn, waarvan iets meer dan 20% de pensioengerechtigde leeftijd nadert, liggen veel van de chirurgische specialismen, zoals cardiothoracale chirurgen, ver boven het gemiddelde. Dit is waarschijnlijk te wijten aan een paar factoren. Ten eerste, hoewel veel chirurgische specialisaties minder evenwicht tussen werk en privé – leven melden in vergelijking met meer algemene specialisaties, worden ze ook vaak meer betaald en meer gespecialiseerd in wat ze doen, en dit toont aan-volgens de CMA is 73% van de algemene chirurgen tevreden met hun huidige professionele leven. Dit zou kunnen betekenen een grotere passie voor hun werk en de wens om de vaardigheden die ze hebben opgedaan voor een langere tijd te gebruiken. De andere redenen voor de over het algemeen oudere populatie chirurgen zijn praktischer – hoewel ze enkele van de best betaalde medische specialisaties zijn, brengen ze ook de langste tijd op school door. Dit betekent een grotere last van de studentenschuld, en zou kunnen betekenen het uitstellen van dingen zoals het afbetalen van de hypotheek, het zetten van uw kinderen door de school, en sparen voor uw eigen pensioen. Omdat veel chirurgisch specialisten zo gespecialiseerd zijn, zijn zij vaak gepassioneerde experts op het gebied van het soort werk dat zij verrichten, en zijn zij waarschijnlijk meer geïnteresseerd om in het beroep te blijven door middel van verschillende soorten rollen, of het nu gaat om lokaal werk, een verminderde werkbelasting of door een pedagogische focus. Dat is een goede zaak – dankzij dit niveau van specialisatie, chirurgen zijn ook een van de moeilijker artsen te vervangen. Momenteel zijn er iets meer dan 2000 algemene chirurgen in Canada volgens de CMA – wat betekent dat een chirurg op zoek naar hun praktijk te verkopen of over te dragen aan een opvolger zal enige tijd nodig hebben voordat het vinden van een geschikte vervanger. In dit geval is het misschien een goed idee om te profiteren van een meer flexibele werkweek, verminderen van uw patiënt belasting, en neem uw tijd in het overwegen van pensioen. In tegenstelling tot de andere specialisaties is de pensioengerechtigde leeftijd van de arts over het algemeen vrij jong, en veel artsen in hun vroege veertiger jaren overwegen dit al. Dit is niet te wijten aan een hiaat in het aantal oudere artsen in het personeelsbestand, maar eerder aan de neiging van ER-artsen om in hun latere jaren voortijdig met pensioen te gaan of over te schakelen op een ander type geneeskunde, als gevolg van burn-out.In een studie van het Journal for Preventative Medicine werd gemeld dat bijna 40% van de ER-artsen in een Koreaans cohort met vervroegd pensioen wilde gaan. Gezien het feit dat slechts 20% van de Canadese artsen op de spoedeisende hulp de pensioengerechtigde leeftijd nadert, lijkt Canada een soortgelijke trend te zien.
Wat is de drijfveer van deze vervroegde uittreding? De eisen van de ER artsen melden hogere niveaus van werkstress en burn-out in vergelijking met de andere beroepen, mede dankzij de eisen van de baan, het snelle tempo dat nodig is om de werktaken te behandelen, en de hoeveelheid aanwezigheidsdienst die de baan vereist. Dit kan leiden tot overbelasting, niet alleen voor de artsen zelf, die veel tijd en geld hebben geïnvesteerd in hun carrière, maar ook voor de resterende ER artsen, die nu te maken hebben met stress als gevolg van onderbezetting.
Gelukkig betekenen deze factoren ook dat ER artsen een van de meest gevraagde locum rollen over de hele wereld zijn, wat betekent dat u niet volledig met pensioen hoeft te gaan om te profiteren van voordelen zoals flexibele werktijden of reistijd. Dus terwijl ze misschien de gemiddelde pensioenleeftijd verlagen, hebben spoedeisende hulpartsen genoeg mogelijkheden voor nog meer flexibiliteit in hun latere jaren dan andere artsen. Aangezien ze ook voornamelijk in dienst van ziekenhuizen, ER artsen hebben meer kans om toegang te hebben tot de werkgever verstrekte uitkeringen of pensioen premie matching programma ‘ s, die kunnen helpen om hen financieel voor te bereiden op pensionering.
ongeacht uw specialisatie, wanneer u denkt aan pensionering veel van de kwesties zijn hetzelfde-bent u financieel klaar om met pensioen te gaan? Vind je het goed om je beroep en je patiënten te verlaten? Heeft u de juiste stappen in de plaats om uw aandeel in uw arts eigendom praktijk te verkopen, of een pensioen om met pensioen te gaan? Het maakt niet uit wat voor soort arts u bent, uw antwoorden op deze vragen zullen specifiek voor u zijn – dus denk goed na, doe wat basiswerk, en begin met het plannen van uw perfecte toekomst!