werving betekent gewoon, de actie van “het werven van nieuwe mensen”. Dit kan van toepassing zijn op alles, een baan, een kerk of het leger.
in termen van werving voor banen is de aard van de werving altijd hetzelfde gebleven, maar de methoden van werving zijn in de loop der jaren sterk veranderd.
het is belangrijk om uw wervingspraktijken zo vaak te herzien.
in dit artikel wordt ingegaan op het interne en externe wervingsproces, met inbegrip van enkele van de voor-en nadelen van beide.
Wat is interne en externe werving?
interne werving is wanneer een bedrijf of organisatie voornemens is een vacature binnen haar bestaande personeelsbestand in te vullen.
externe werving daarentegen is wanneer een organisatie kijkt naar vacatures van sollicitanten buiten het bedrijf.
er zijn voor-en nadelen van beide aanwervingsmethoden, vermeldenswaard is dat beide methoden elkaar niet uitsluiten en tegelijkertijd kunnen worden gebruikt.
interne werving
uitkeringen
het is goedkoper en sneller om intern personeel aan te werven dan extern, omdat het werknemers die u al hebt, benut.Interne werving bevordert loyaliteit en kan zelfs het moreel van de werknemers verbeteren, omdat het als beloning voor bestaande werknemers dient.
ook bespaart het tijd en geld op opleiding, aangezien de interne aanvrager meer kennis van de organisatie en de cultuur zal hebben.
het draagt ook bij tot de vermindering van het personeelsverloop.
door interne kandidaten af te stemmen op de rollen die passen bij de persoonlijkheid en de vaardigheden, blijven ze langer in het bedrijf en wordt het behoud van werknemers vergroot.
nadelen
werving binnen grenzen de kans op nieuwe innovaties en ideeën aangezien bestaande werknemers zich meer op hun gemak voelen met de processen en niet op zoek zijn naar verandering.
bovendien laat u een gat in het personeelsbestand achter.
zelfs als u intern voor een functie bent aangeworven, hebt u nog steeds een gat in het personeelsbestand omdat u een vervanger voor de vacature moet vinden.
constante interne werving kan resulteren in een stagnerende cultuur.
werknemers kunnen zich te comfortabel voelen, waarbij een externe rekruut binnen kan komen en dingen kan opschudden.
externe werving
uitkeringen
het hebben van iemand van buitenaf brengt nieuwe ideeën en nieuwe manieren van doen met zich mee.
dit kan het bedrijf wakker schudden.
u kunt een breder net opzetten om de beste werknemers met de meest geschikte vaardigheden aan te werven.
Als u uitsluitend op intern personeel vertrouwt, kunt u de kans missen om mensen met nieuwe vaardigheden en ideeën in dienst te nemen.
daarom kunt u met externe werving uw kansen op het werven van ervaren en gekwalificeerde kandidaten vergroten.
nadelen
nieuwe rekruten zullen een beperkt begrip hebben van het bedrijf en de bedrijfscultuur.
externe rekruten zullen minder inzicht hebben in de omgeving van het bedrijf.
Plus, er is een groter risico verbonden aan het vullen van een positie extern.
de nieuwe rekruut is de functie misschien niet waard en kan zelfs profiteren van de werkgever of het bedrijf.
om nog maar te zwijgen. interne geschillen zullen onvermijdelijk ontstaan als bestaande werknemers van mening zijn dat zij meer geschikt zijn voor de functie.
samenvatting
er zijn echt voordelen aan zowel interne als externe werving, maar uiteindelijk is het aan wat bij u past.
sommige bedrijven zullen verschillende wervingstechnieken vinden die werken, dus het is goed om verschillende routes uit te proberen voordat je besluit om al je eieren in één mandje te leggen.
als laatste opmerking, Als u meer van onze blogs wilt lezen, met een wekelijkse update rechtstreeks naar uw inbox, abonneer u op onze blog door hier te klikken.