Beleidsopdracht & doel
we zullen waarborgen tegen drugs-en alcoholmisbruik Instellen om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen. Drugsmisbruik legt een last op voor degenen die betrokken zijn bij het misbruik, maar ook voor hun medewerkers. Het kan leiden tot slechtere werkprestaties en ongevallenrisico ‘ s.
om deze risico ‘ s te beperken, hebben we dit middelenmisbruikbeleid ontwikkeld om het gebruik, het bezit of de verkoop van drugs in bedrijfsruimten te verbieden en het gebruik van alcohol strikt te reguleren.
toepassingsgebied
alle sollicitanten, werknemers, contractanten en deeltijdwerknemers dienen de bepalingen van dit beleid na te leven.
Beleidselementen
illegale drugs, inhaleermiddelen en op recept verkrijgbare drugs vallen onder de categorie “Stoffen”. We zullen ook beperkingen opleggen aan alcoholgebruik.
tijdens het werken mag u niet:
- alcohol, inhaleermiddelen of drugs bezitten, gebruiken of onder invloed zijn. U kunt alcohol met mate consumeren tijdens goedgekeurde zakelijke bijeenkomsten of sociale bijeenkomsten.
- verkopen, kopen, overdragen of distribueren van drugs of parafernalia.
- gebruik geneesmiddelen op recept (bijvoorbeeld medicinale marihuana) tijdens het werken of in bedrijfsruimten.
om ongevallen en productiviteitsverliezen te voorkomen, hebben we drugs-en alcoholtests uitgevoerd voor werknemers/kandidaten wanneer:
- we hebben een formele baan aangeboden aan de uiteindelijke kandidaat of wanneer we op het punt staan een huidige werknemer te promoten.
- de omstandigheden rond een arbeidsongeval zijn onduidelijk en we willen ervoor zorgen dat er geen sprake was van drugsmisbruik.
- we willen werknemers willekeurig testen (we zullen deze praktijk alleen gebruiken als het wettelijk is onder staats-of nationale wetgeving.)
vooral als u een veiligheidsgevoelige taak uitvoert (bijv. machine operator), behouden wij ons het recht voor om ons vacatureaanbod in te trekken, uw functietaken te wijzigen of u naar huis te sturen voor de dag als u onder invloed bent van drugs (bijvoorbeeld spierverslappers.) We kunnen u ook beëindigen als uw acties veiligheidsrisico ‘ s opleveren. We zullen de beste disciplinaire maatregelen per geval bepalen.
afhankelijk van de wet, kunt u nog steeds een willekeurige drugstest doen als u positief test voor geneesmiddelen op recept (bijvoorbeeld medicinale marihuana. Als uw werk echter veiligheidsgevoelig is, moet u aantonen dat u uw taken zonder problemen kunt uitvoeren. Uw supervisor zal verantwoordelijk zijn voor het opsporen en rapporteren van eventuele stoornissen als gevolg van drugsgebruik.
disciplinaire gevolgen
we kunnen disciplinaire maatregelen inroepen tot beëindiging, wanneer u:
- Test positief voor harddrugs (bv. cocaïne.)
- elke vorm van substantie Verkopen of proberen te verkopen.
- gebruik elke vorm van geneesmiddel in bedrijfsruimten.
- weigeren een door het bedrijf voorgeschreven geneesmiddeltest te ondergaan.
de leidinggevenden zullen, afhankelijk van de omstandigheden, de passende disciplinaire maatregelen nemen.
Disclaimer: Deze beleidssjabloon is bedoeld als algemene richtlijnen en dient als referentie te worden gebruikt. Het mag geen rekening houden met alle relevante lokale, staats-of federale wetten en is geen juridisch document. Noch de auteur noch werkbaar zal enige wettelijke aansprakelijkheid aanvaarden die kan voortvloeien uit het gebruik van dit beleid.
verder lezen
- marihuana en de werkplek: 2017
- Instituut voor een drugsvrije werkplek
- beleid inzake drugsmisbruik van werknemers-Saint Mary-of-the-Woods College