Opmerking van de redactie: Het is een jaarlijkse traditie voor TLNT om de populairste berichten van de afgelopen 12 maanden af te tellen. We herplaatsen elk van de top 30 artikelen tot en met 2 januari. Dit is Nr. 1 van de 800 artikelen geplaatst in 2018. De volledige lijst vindt u hier.
∼∼∼∼
het zoeken naar werk is gerangschikt # 3 als de meest stressvolle ding in het leven. De interviews zijn meestal de meest stressvolle stap in het zoeken naar werk. Bovendien, interview stress is vaak erger tijdens de lange vertraging tussen het einde van het interview en het horen hoe je deed. Als wervingsexpert kan ik u helpen uw stress tijdens en na een interview te verminderen door objectieve “u doet het goed indicatoren.”Als je de meeste van hen ervaart, kun je ontspannen wetende dat je goed presteerde!
25 manieren om u te vertellen dat u een topkandidaat bent
deze” U deed het goed ” – indicatoren zijn onderverdeeld in drie categorieën, die indicatoren omvatten die zich voordoen vóór, tijdens en na uw interview.
indicatoren voorafgaand aan het interview
1. Snel contact nadat u zich aanmeldt-om een interview te plannen met bijna geen vertraging-je moet dat als een positief teken.
2. Geen vertraging plannen van uw interview-wanneer de recruiter belt om een interview te plannen ze zijn zeer flexibel, en ze zijn bereid om uw interview te plannen op bijna elk moment dat is handig voor u, dat is een geweldige start. Overigens kan de duur van het geplande interview ook een indicatie zijn van hun interesse, waarbij 45 minuten of langer voor het eerste interview een positieve indicator kan zijn. Als ze je persoonlijk willen zien, in plaats van een telefonisch interview, is dat ook goed.
3. Als ze betalen voor uw reis-om face-to-face te ontmoeten. Als je ergens anders woont en ze bieden automatisch aan om te betalen om je voor een interview te laten komen, is dat een goed teken omdat ze dat soort geld niet investeren in iemand die geen belofte toont.
4. Die u begroet in de lobby – in een groot bedrijf, als de manager van het huren u persoonlijk begroet in de lobby, dat is een geweldig teken, omdat de meeste sturen hun assistent. Wees verder enthousiast als ze op tijd verschijnen of als meerdere teamleden je begroeten.
indicatoren tijdens het interview
5. Die uw interview bijwoont, zelfs voordat het formele interview begint. Je kunt een goed idee krijgen of ze je als een sterke kandidaat zien door wie je persoonlijk interview bijwoont. Wanneer een meerderheid van de teamleden vrijwillig opdagen, of als een lid van een ander team aanwezig is, moet u worden aangemoedigd. Ook, als tijdens het midden van het interview ze specifiek bellen iemand anders om mee te doen, dat is ook een geweldig teken.
6. Hun eerste introductie omvat lof-wanneer het interview begint. Een verklaring die positieve zinnen die onthullen dat ze zijn “onder de indruk” Of enthousiast over uw vaardigheden of achtergrond bevat – ontspannen, ze vinden je leuk.
7. Ze zeggen dat je voldoet aan de kwalificaties — de eerste inhuren bar die je nodig hebt om te overwinnen is of je voldoet aan hun kwalificaties. Dus, als ze op enig moment iets aanbieden dat te maken heeft met” je voldoet duidelijk aan de kwalificaties “of” je bent het soort persoon waar we naar op zoek zijn”, dan kun je je richten op de volgende barrière: “past je in hun cultuur?”
8. De interviewer is vooral enthousiast – ze onderhouden continu oogcontact en ze zijn zeer responsief gedurende het interview, dat is een goed teken. Als ze periodiek “uitstekend” zeggen, met hun hoofd knikken ter goedkeuring of notities maken terwijl ze glimlachen, is dat ook goed. In een panel interview, als de hiring manager is vooral positief en enthousiast, dingen opkijken.
9. Zij onthullen uw volgende stappen-als tegen het einde van het interview zij de volgende stappen in het aanwervingsproces dat u zal gaan door, dat is een goed teken. Als ze de stappen in detail en met enthousiasme uitleggen, is dat nog beter.
10. Tijd besteed aan fit assessment – weinig interviewers beoordelen fit totdat ze ervan overtuigd zijn dat je gekwalificeerd bent. Dus als ze tot een kwart van de interviewtijd besteden aan het beoordelen van je fit voor de cultuur, moet je je goed voelen. Ook, als op enig moment ze ooit zeggen dat je lijkt te zijn “een goede pasvorm voor de baan” dat is een geweldig teken!
11. De tijd besteed aan het verkopen van je-in een vergelijkbaar licht, interviewers niet veel tijd besteden aan het verkopen van kandidaten die weinig kans hebben. Dus, als ze besteden ten minste een kwart van de interview tijd verkopen u op het werk en het bedrijf, dat is een goed teken. Ook, als ze je vragen welke informatie je nodig hebt om een acceptatie beslissing te nemen, dat moet je glimlachen.
12. Het interview verschuift naar de casual-als na het halverwege punt in het interview de uitwisseling verandert van formele naar casual, dat is een goed teken dat de recruiter of het inhuren van manager een positieve beoordeling heeft gemaakt. Als ze een negatieve beoordeling hebben gemaakt, zal de uitwisseling formeel blijven.
13. Vraag: “hoe doe ik het?”tijdens het interview – als je vet bent, is er een manier om te elimineren gissen over uw status tijdens het interview. Tegen het einde van het interview, als ze je vragen of je nog Laatste vragen hebt, gewoon direct vragen: “heb ik je ervan overtuigd dat ik aan de minimale kwalificaties voor deze baan?”En, als ze niet reageren met een positief antwoord, dan vraag hen” zijn er gebieden die u nog steeds zorgen en zo ja, kan ik u wat ondersteunende informatie over dat gebied te sturen?”Als ze reageren met een punt van zorg, dan follow-up met de informatie.
14. Verder gaan dan de geplande tijd – het is een geweldig teken als uw interview is zeer interactief, en wanneer de geplande tijd komt tot een einde, ze blijven. Dat betekent dat ze bereid zijn om extra tijd te investeren in het beoordelen of verkopen van je, dat is een goed teken. Als je een grote fout hebt, zouden ze gewoon het interview eerder beëindigen en je naar huis sturen.
15. Ze vragen om uw referenties – momenteel worden referenties normaal gesproken alleen gecontroleerd voor de laatste finalist kandidaten. Dus, als ze vragen om uw referenties tijdens het interview, ze zijn waarschijnlijk serieus. Zelfs als ze gewoon om aanvullende aanvullende informatie vragen, betekent dat dat ze genoeg in je zien om meer te willen weten, zodat ze eventuele wegblokkades kunnen elimineren om naar de volgende stap te gaan.
16. Ze vragen: “Wanneer ben je beschikbaar om te beginnen met werken?”- Als ze je op enig moment vragen wanneer je beschikbaar zou zijn om te beginnen met werken, dat is een goed teken. Als ze je ook vragen of je momenteel ergens anders interviewt, is dat ook een goed teken. Het laat zien dat ze zich zorgen maken over het verliezen van je aan een ander bedrijf en kan nodig zijn om hun besluitvorming te versnellen.
artikel gaat verder onder
nieuw rapport: de toekomst van Tijdelijk personeelsbeheer
17. Onmiddellijk plannen van een ander interview-als aan het einde van uw eerste interview en voordat je vertrekt, ze de tijd nemen om een follow-up interview te plannen, dat is een geweldig teken. Als het binnen een week gepland is, is dat nog een beter teken.
indicatoren na afloop van het interview
18. Na het afscheid handdruk – aan het einde van het interview of bij de uitgang, als de manager of de recruiter blijft praten met u voor meer dan een paar seconden, neem dat als een groot teken dat ze proberen om u te verkopen. Als de handdruk gesprek duurt voor vele minuten of als ze lopen u naar uw auto, de recruiter vindt je echt leuk.
19. Aanvullende introducties – als voor of na het interview de hiring manager de tijd neemt om je proactief voor te stellen aan hun baas, gaat het beter. Bovendien, als de hiring manager gaat uit van hun manier om u te introduceren aan meerdere teamgenoten, dat kan betekenen dat ze op zoek zijn naar team goedkeuring.
20. Ze bieden u een rondleiding-een van de sterkste tekenen dat u het uitzonderlijk goed doet is wanneer ze proactief bieden u een rondleiding door het gebied waar de groep werkt of rond de faciliteit. Wijs deze kans nooit af en probeer het uit te rekken om ervoor te zorgen dat je zoveel mogelijk teamgenoten ontmoet. Als ze ooit zeggen: “Hier ga je werken”, moet je glimlachen.
21. Ze vragen je om te blijven voor de lunch-als je interview dicht bij lunchtijd is, is het een geweldig teken als ze je vragen om te gaan voor de lunch. Of als ze je vragen om koffie te gaan met hen, accepteer het. Hetzelfde geldt voor een drankje uitnodiging na het werk. Overigens, deze twee potentiële kansen zijn een goede reden voor u om te proberen om uw interviews te plannen op 11 uur of 16 uur. Neem altijd deze kansen, want ze bieden u meer tijd om jezelf te verkopen.
22. De huurmanager begeleidt u naar buiten – als de huurmanager u fysiek naar de lobby of naar uw auto brengt, moet u dat als een positief teken beschouwen. Iemand zo belangrijk als een manager zou niet de tijd hebben om uit te lopen een kandidaat die weinig kans had om te worden ingehuurd.
23. Onmiddellijke follow – up-is een grote mate van hoe goed je deed. Wanneer zij u onmiddellijk een positief vervolgbericht sturen (dat wil zeggen dezelfde dag of de volgende dag), moet u dat als een positieve indicator beschouwen. Als de hiring manager (in tegenstelling tot de recruiter) stuurt u een persoonlijk bericht of belt u, nog optimistischer.
24. Uw referenties worden gecontacteerd-als u slim bent, zult u uw referenties vragen om u te waarschuwen wanneer ze worden gebeld. Wanneer ze u waarschuwen, moet u optimistisch zijn en wanneer een van uw referenties onmiddellijk is gecontacteerd (binnen twee dagen), wees extatisch!
25. Belangrijke zinnen worden gebruikt-als de interviewer gebruik maakt van zinnen als “wanneer we je weer zien” of “nadat je begint,” je moet worden opgewonden. Realiseer je ook dat als de interviewer de uitdrukking “Je zult snel van me horen” gebruikt, het een veel beter teken is dan als ze in plaats daarvan zeiden: “We laten het je weten.”
en last, een aantal echt slechte tekenen
naast alle positieve indicatoren die hierboven zijn vermeld, zijn er een aantal extreem negatieve dingen die u niet wilt ervaren. Wees op uw hoede als ze de hand van uw papieren CV terug aan u aan het einde van het interview, of als ze niet aan uw hand te schudden als je vertrekt. Het is geen goed teken als de interviewer een mobiel gesprek beantwoordt of zichzelf verontschuldigt tijdens het interview. Een of meer interviews afzeggen is geen goed teken. En wees op je hoede als ze vergeten dat ze een interview gepland hebben, ze weten je naam niet, ze verwarren je met een andere kandidaat, of ze hebben niet je werkelijke CV voor het begin van het interview.
laatste gedachten
omdat de meeste aspecten van de werving en de vooruitgang van een individuele kandidaat geheimzinnig zijn, is het niet verwonderlijk dat het zoeken naar werk en sollicitatiegesprekken zo stressvol zijn. Echter, Ik heb ontdekt dat als je bevriend zelfs een recruiter, ze zijn meer dan bereid om hun “goed doen” indicatoren te delen. En als je geen recruiter kunt vinden, gebruik dan dit artikel als een checklist. Gebruik het om het mysterie rond interviews en uw stressniveau te verminderen. Ken van tevoren de goede en slechte indicatoren voordat u begint met uw volgende sollicitatieproces
Opmerking van de auteur: als dit artikel Uw denken stimuleerde en u nuttige tips gaf voor het zoeken naar werk, neem dan een minuut Om Dr.Sullivan te volgen of te verbinden op LinkedIn.