“Ik was erg gemarteld over het vragen om accommodatie,” zei Dr. Deutsch. “Ik hou van klinische geneeskunde, ik hou echt van mijn werk — ik geniet er niet van om er niet van weg te zijn.”Maar ze is onder de indruk van de reactie van haar werkgever op haar behoeften, en is blij met haar huidige rol.
Hoe moet ik mijn werkgever benaderen?
het eerste wat je moet doen is een doktersbriefje krijgen, zei Martin. “Het is niet altijd wettelijk verplicht, maar het kan een overtuigend ding voor uw werkgever,” zei ze. Zorg ervoor dat u eerst met uw arts praat over de details van uw werk en hoe u ze specifiek wilt aanpassen. Anders kan de arts voorwaarden vragen waarvan u weet dat ze onmogelijk zijn.
” je wilt altijd weten hoe je nadert — je wilt niet escaleren of over het hoofd van je supervisor gaan, ” zei Morris. Ze adviseert het starten van een ongedwongen gesprek met uw directe leidinggevende over uw behoeften en wat is gevraagd door uw zorgverlener. Als praten met je leidinggevende niet werkt, en je bedrijf heeft een personeelsafdeling, Personeelszaken. is je volgende stap voor een discussie.
wanneer u het gesprek voert, moet u uw werkgever uitleggen dat uw werk belangrijk voor u is, dat uw gezin afhankelijk is van uw inkomen en dat u zich blijft inzetten voor de functie en dat u het goed kunt blijven doen, zelfs als u tijdelijke wijzigingen nodig heeft. Werkgevers kunnen negatieve veronderstellingen over de inzet van zwangere werknemers’ niveaus, dus ” het aanpakken van die veronderstellingen vooraf is altijd belangrijk en het uitleggen van de waarde van uw inkomen aan uw leidinggevende is nuttig,” Morris zei.
wat als mijn verzoek wordt afgewezen?
een optie is het nemen van verlof, wat Morris beschreef als “de optie van laatste redmiddel.”Er zijn een paar staten waar u in staat zijn om een deel van uw salaris te verzamelen van korte termijn arbeidsongeschiktheidsverzekering. Als een zwangere werkneemster niet kan werken vanwege de risico ‘ s van het coronavirus, komt hij mogelijk ook in aanmerking voor een werkloosheidsverzekering of een pandemische werkloosheidsbijstand — u kunt erachter komen hoe u een aanvraag kunt indienen in uw land door deze uitkeringszoeker te gebruiken. Laat je niet afschrikken als het proces lijkt ingewikkeld, of de toepassingen zijn moeilijk om toegang te krijgen, terwijl de staten zijn scrambling om hun programma ‘ s up and running, Morris zei.
Zwangere werkneemsters kunnen mogelijk ook toegang krijgen tot betaald verlof via de Families First Coronavirus Response Act, aldus Brafman. Als werknemers thuis andere kinderen hebben en er geen kinderopvang of school beschikbaar is, en hun werkgever minder dan 500 werknemers heeft, hebben ze recht op maximaal 12 weken gedeeltelijk betaald verlof.