Woede op Vordering van Vrouwen Keuzes Maken Gender Gap in Comp Sci

Een jaar geleden, Google vuurde een ingenieur die had circuleert een memo vragen de inspanningen van de onderneming om het werven van meer vrouwen, wat suggereert dat de inspanningen niet zou werken en dat er geen grootschalig probleem in de tech industrie met betrekking tot de behandeling van vrouwen. Velen in de academische wereld behoorden tot degenen die de memo veroordeelden en zeiden dat het hoger onderwijs een sleutelrol zou kunnen spelen bij het aantrekken van meer vrouwelijk techtalent.

nu is een nieuw manifest tegen diversiteitsinspanningen in technologie gepubliceerd, en dit is afkomstig van een lid van de faculteit van de Universiteit van Washington. Het suggereert dat inspanningen om meer vrouwen te werven om computer science majors te worden gedoemd te mislukken, voor een groot deel vanwege wat de auteur ziet als persoonlijkheidsverschillen tussen mannen en vrouwen, en gebaseerd op de keuzes van vrouwen.Het stuk verdedigt James Damore, de ontslagen Google-ingenieur, en zegt dat hogescholen en universiteiten niet willen worstelen met zijn ideeën. Door zich te richten op “gelijkheid” (proberen het aandeel van vrouwen en mannen gelijk te trekken) in plaats van “gelijkheid” (ervoor zorgen dat iedereen welkom is), verspilt de academische wereld tijd en geld, zegt het essay.De auteur is Stuart Reges, hoofddocent aan de Paul G. Allen School of Computer Science and Engineering van de universiteit. Zijn stuk wordt bekritiseerd door zijn collega ‘ s aan de universiteit, maar sommigen daar merken ook op dat Reges een uitstekende staat van dienst heeft als mentor voor vrouwen in de informatica. Anderen wijzen erop dat de analyse van Reges in strijd is met uitgebreide studies over de genderkloof in de informatica en seksisme in het veld. Ze zeggen dat zijn essay genderstereotypen promoot en vrouwelijke studenten in Washington en elders zou kunnen ontmoedigen. Het essay — “waarom vrouwen niet coderen” — werd gepubliceerd in Quillette.Reges begint zijn essay met te zeggen dat hij meer wilde weten over de ideeën waardoor Damore werd ontslagen. “Je zou je kunnen voorstellen dat een universiteit meer open staat om zijn ideeën te bespreken, maar mijn ervaring suggereert iets anders”, schrijft Reges.

hij zegt dat het belangrijk is om de mogelijkheid te overwegen dat Damore gelijk had.

aan de hand van gegevens uit de Digest of Education Statistics (rechts) merkt Reges op dat computerwetenschappen “boom-en bustcycli” hebben doorgemaakt onder studenten, en dat het aantal mannelijke en vrouwelijke studenten met een graad in het veld tegelijkertijd op en neer ging. Dit suggereert Reges dat de inschrijvingspatronen zijn gekoppeld aan algemene opvattingen van de informatica, en zijn niet genderspecifiek.

Reges stelt dat vrouwen in feite welkom zijn in de informatica en dat discriminatie hun lagere aantal niet verklaart. In plaats daarvan schrijft hij dat er verschillen zijn tussen mannen en vrouwen dan in het spel zijn. En terwijl Reges merkt dat dergelijke claims controversieel zijn, schrijft hij ook dat diversiteit voorstanders moeten geloven dat, gezien hun push voor meer vrouwen in door mannen gedomineerde velden. “Het hele doel om genderdiversiteit te bereiken heeft geen zin, tenzij je gelooft dat mannen en vrouwen op fundamenteel verschillende manieren werken”, schrijft hij.

mannen en vrouwen kunnen verschillende keuzes maken, schrijft Reges, maar dit betekent niet dat iemand iets verkeerd doet.

” een gevaarlijk verhaal heeft de afgelopen jaren in beslag genomen dat de genderkloof meestal de schuld is van mannen en de patriarchale organisaties die ze hebben opgebouwd om hun belangen te dienen,” schrijft hij.

aan zijn universiteit en elders, schrijft Reges, hebben faculteitsleden vrouwen benaderd met het potentieel om te slagen — en deze inspanningen hebben het aantal vrouwen in het veld doen toenemen.Aan de Universiteit van Washington zijn we er de afgelopen 10 jaar in geslaagd het percentage vrouwen dat onze eerste cursus volgde te verhogen van 26 procent naar 41 procent en het percentage dat de tweede cursus volgde te verhogen van 18 procent naar 31 procent. In de eerste jaren, we waren in staat om te gaan van 16 procent vrouwen in onze major naar 30 procent, maar we hebben geen extra vooruitgang sindsdien,” schrijft hij, toe te voegen dat andere universiteiten hebben ook plateaued.Door vrouwen te verwelkomen, schrijft hij: “we hebben de laaghangende vruchten geoogst door het elimineren van openlijke Discriminatie en het vernieuwen van beleid en procedures die mannen begunstigden.”Maar de nivellering van cijfers weerspiegelt de keuzes van vrouwen, niet discriminatie. En verdere winsten zijn onwaarschijnlijk, schrijft hij.”Onze gemeenschap moet de moeilijke waarheid onder ogen zien dat we waarschijnlijk geen verdere vooruitgang zullen boeken bij het aantrekken van vrouwen voor informatica. Vrouwen kunnen coderen, maar vaak willen ze dat niet. We zullen nooit genderpariteit bereiken. Je kunt alle Damores die je vindt beschamen en ontslaan, maar dat zal de onderliggende realiteit niet veranderen, ” schreef Reges. “Het is tijd voor iedereen om eerlijk te zijn, en mijn eerlijke mening is dat het hebben van 20 procent vrouwen in tech is waarschijnlijk het beste dat we waarschijnlijk te bereiken. Dat idee accepteren betekent niet dat vrouwen zich onwelkom moeten voelen. De erkenning dat vrouwen in de minderheid zullen zijn, maakt mij nog meer dankbaar voor de vrouwen die ervoor kiezen zich bij ons aan te sluiten.”

Reges merkt in zijn stuk op dat hij een beeldenstormer is en dat Stanford University hem in 1991 ontsloeg als computerwetenschapper vanwege zijn protest tegen het antidrugbeleid door te pochen dat hij voor druggebruik was en drugs met hem meedroeg op de campus.

en Reges schrijft dat hij zich realiseert dat hij de gevolgen voor zijn werk kan ondervinden. “Controversiële dingen zeggen waardoor ik ontslagen zou kunnen worden, is niets nieuws voor mij”, schrijft hij. “Mijn houding in al deze gevallen is dat ik moet spreken en geef mijn eerlijke mening over controversiële kwesties. Meestal komt er niets van, maar als ik kan worden gestraft voor het uiten van dergelijke ideeën, dan is het nog belangrijker om te spreken en te proberen om het onrecht duidelijk te maken.”

onmiddellijke reactie — en het onderzoek

sommigen hebben het artikel geprezen. Onder hen is Kasey Champion, een vrouwelijke ingenieur bij Microsoft die Reges credits voor het aanmoedigen van haar (als student) om een computer Science diploma na te streven en beschouwt hem als een gewaardeerde mentor. Ze merkt in een artikel over Medium op dat Reges oproept tot een einde aan discriminatie en verschilt met de huidige inspanningen op het gebied van diversiteit alleen in het ter discussie stellen van hun veronderstelling dat er meer moet worden gedaan dan het beëindigen van openlijke vooringenomenheid.”Ik lees dit als Stuart die beweert dat we in plaats daarvan systematische barrières moeten elimineren om gelijkheid te bereiken”, schrijft Champion. “Dit zorgt ervoor dat de instelling niet passief is, ze trekt gewoon weg van de studenten die zelf hun sollicitaties selecteren en voorbereiden. In plaats daarvan moet een instelling ook actief worden geïnvesteerd in het ontdekken en ontwikkelen van studenten die even getalenteerd zijn maar minder snel hun weg in de pijplijn vinden. Theoretisch zorgt dit ervoor dat niets in de weg staat voor degenen die de passie en talent hebben ongeacht historische niveaus van kansen of toegang. Het gaat niet om gelijke resultaten, maar om gelijke kansen.”

de huidige inspanningen om het aandeel van tech-inschrijvingen en werknemers die vrouwen zijn te verhogen, komen neer op “het opleiden van mannen om ons te haten”, schrijft ze.

de reactie op het stuk was snel — en grotendeels kritisch. Sommigen hebben een beroep gedaan op de universiteit om Reges te ontslaan en zei dat de inspanningen van de universiteit om afstand te nemen van de opmerkingen van Reges (terwijl hij hem niet straft) niet ver genoeg gaan.

Reges is natuurlijk niet de eerste mannelijke academicus die suggereert dat de keuzes van vrouwen — en niet seksisme — verantwoordelijk zijn voor de genderkloof die in bepaalde disciplines blijft bestaan. Herinner aan de opmerkingen die Lawrence Summers maakte in 2005, terwijl president van Harvard University, suggereert dat vrouwen gemiddeld niet bereid waren om de lange uren van mannen in topfuncties in de wetenschap en andere gebieden te werken. Hij zei dat dit verband kan houden met de eisen van het opvoeden van kinderen, die nog steeds meer op moeders dan op vaders rusten. (Hij verontschuldigde zich vervolgens voor het niet erkennen van de rol van discriminatie en socialisatie in het vormgeven van academische en loopbaankeuzes.)

vandaag zijn er tal van studies en projecten waaruit blijkt dat vrouwen op wetenschapsgebied hetzelfde topniveau bereiken als mannen. Vorig jaar, bijvoorbeeld, was het eerste waarin vrouwen overtroffen mannen in de medische school inschrijvingen, die ooit werden gedomineerd door mannen.Hoewel Reges gelijk heeft dat uit nationale gegevens blijkt dat vrouwen achterlopen bij mannen in de computerwetenschap, betwijfelen velen zijn bewering dat seksisme in de tech-industrie geen grote afschrikking is voor vrouwen die slim genoeg zijn om in de industrie te komen. Bekijk de rapporten hier en hier.

het is ook niet waar dat universiteiten allemaal plateau in computer science en engineering inschrijvingen. Worcester Polytechnic Institute, een STEM-georiënteerde universiteit, maakte een reeks veranderingen in de wervingsstrategieën vorig jaar en zag het aandeel van vrouwelijke studenten in de eerstejaars klas groeien van 34 naar 43 procent.Aan de Carnegie Mellon University, die hoog wordt aangeschreven voor haar onderwijs en onderzoek in de informatica, bereikte het percentage eerstejaars vrouwen in de informatica vorig jaar 48,5 procent. De universiteit crediteert een reeks van inspanningen om vrouwelijke studenten te werven en te begeleiden in het tonen dat het mogelijk is om zeer dicht bij genderpariteit in de computer science inschrijvingen.Een team van onderzoekers onder leiding van Linda Sax van de Universiteit van Californië, Los Angeles, onderzoekt de redenen waarom vrouwelijke inschrijvingen in de meeste computerprogramma ‘ s niet zijn gestegen. Het project richt zich op de eerste computer Science cursus die studenten volgen. Met behulp van gegevens van 15 universiteiten landelijk, het team heeft opgemerkt dat vrouwen de neiging om verder samen met hun college studies die mannen zijn bij het nemen van hun eerste computer Science cursus. Bovendien hebben vrouwen minder kans dan mannen om computerwetenschap te hebben genomen op de middelbare school. Hoewel de resultaten nog preliminair zijn, geloven onderzoekers dat hogescholen op deze informatie kunnen reageren op een manier die meer vrouwen zal aanmoedigen om major in de informatica. De onderzoekers geloven ook dat een gebrek aan rolmodellen een rol kan spelen en dat academische programma ‘ s manieren moeten overwegen om vrouwen bewust te maken dat ze kunnen slagen in het veld.

Universiteit van Washington reageert

aan de Universiteit van Washington reageerde het computer science and engineering college onmiddellijk op het essay van Reges met een reeks tweets (thread kan hier worden gelezen) waarin staat dat ambtenaren er zich blijven inzetten om de inschrijving van vrouwen in computerprogramma ‘ s te verhogen. Momenteel zijn ongeveer 38 procent van de nieuwe toestemmingen vrouwen.

het college gaf vervolgens een langere verklaring waarin zij haar inspanningen op het gebied van diversiteit uiteenzette en expliciet verklaarde dat de opvoeders daar van mening zijn dat het aandeel vrouwen in het veld kan en moet stijgen.

” vrouwen zijn geïnteresseerd in CS en vrouwen doen code!”de verklaring zegt. “Het staat centraal in de missie van de Allen School om initiatieven na te streven die de deelname aan CS verbreden. Bovendien geloven wij niet dat de huidige situatie het beste is dat we kunnen bereiken. We zetten programma ‘ s op alle niveaus voort die gericht zijn op het opbouwen van interesse onder vrouwen in CS. Op dit moment breiden we onze inspanningen uit om aandacht te besteden aan ondervertegenwoordigde minderheden, studenten met een handicap en economisch achtergestelde studenten. Naast het werven van nieuwe mensen in het veld, is het cruciaal om een omgeving te creëren en te koesteren waarin alle studenten-vooral leden van ondervertegenwoordigde groepen-zich gesteund voelen.”

in de verklaring werd Reges niet bij naam genoemd. Maar er stond: “Alle leden van de Allen School hebben het recht om hun ideeën vrij te delen, en niemand onder onze leiding heeft er belang bij om mensen het zwijgen op te leggen of te censureren, zelfs als ze controversiële ideeën uiten. Ons leiderschap heeft echter ook het recht en de verantwoordelijkheid om onze waarden te bevestigen en te discussiëren over de vele manieren waarop we deze waarden steunen en zullen blijven steunen.”

de universiteit verwees vragen over haar antwoord op het essay naar Ed Lazowska, die al meer dan 40 jaar doceert op de afdeling informatica en een voormalig leerstoel is. Via e-mail, hij noteerde de reputatie van Reges voor het ondersteunen van zijn vrouwelijke studenten, maar benadrukte ook zijn onenigheid met het artikel.”Persoonlijk gesproken, ik ben het niet eens met de conclusies van Stuart’ s post, maar ik vond het tot nadenken stemmend en ik moedigde anderen op de faculteit aan om het te lezen (voordat het viraal ging!). Er zijn zeker verschillen tussen geslachten. Maar ik geloof dat er zoveel andere factoren aan het werk zijn dat we onmogelijk kunnen zeggen wat de rol van genderverschillen zou kunnen zijn, en we kunnen onmogelijk suggereren wat het ‘plafond’ zou kunnen zijn voor de deelname van vrouwen in het veld,” schreef Lazowska. “Welke factoren? Ouderlijke aanmoediging en verwachtingen. Vroege blootstelling aan technologie. Stereotypen over programmeurs en programmeren. Percepties van de werkcultuur in de software-industrie. Sociaaleconomische factoren. Seksuele intimidatie. Het niet communiceren van de empowerment rol van de informatica op zoveel gebieden en carrières. Bedriegstersyndroom. Stereotype bedreiging. Impliciete vooringenomenheid. Ik kan zo doorgaan.”

he added that ” the whole thing is reminiscent of the Larry Summers episode: sure, there are gender differences, but to suggest that they are dominant or limiting, given all the other factors that our society has yet to address, is more than a stretch.”

hoe zit het met vrouwen in cursussen die door Reges worden gegeven? Zouden ze zich zorgen maken dat ze door hem onderwezen worden?

“Stuart zal zijn benadering van het onderwijzen van inleidende Informatica voortzetten-een benadering die zeer succesvol is geweest in het aanmoedigen van vrouwen om het veld te kiezen als een grote en als een carrière, met inbegrip van vrouwen die het nog nooit eerder hadden overwogen,” zei Lazowska. “Stuart gelooft diep in het vermogen van vrouwen om uit te blinken in de informatica, en hij heeft onvermoeibaar en succesvol gewerkt gedurende meerdere decennia aan meerdere universiteiten om hun deelname in het veld te vergroten. Zijn essay betrof de interesse van vrouwen in het veld, niet hun vermogen om uit te blinken. Ik ben het niet eens met zijn analyse — ik geloof niet dat we in de buurt komen van ‘het laaghangende fruit’ dat bijdraagt aan de ondervertegenwoordiging van vrouwen in ons vakgebied. Voorspelbaar, achteraf gezien — vooral gezien deze zeer Gepolariseerde tijden — veroorzaakt een essay dat een debat had kunnen stimuleren in plaats daarvan een terugslag.”