w środowisku pracy każdy pragnie sprawiedliwego, opartego na zasługach traktowania przez pracodawców. Nie zawsze tak jest, niezależnie od tego, czy jest to stresujące czy frustrujące.
nepotyzm jest formą faworyzowania, która obejmuje zatrudnianie i promowanie krewnych i / lub przyjaciół nad innymi (perspektywnymi) pracownikami.
opinie o nepotyzmie różnią się w zależności od doświadczenia z nim. Jeśli skorzystałeś z praktyki, prawdopodobnie będziesz ją faworyzował, a jeśli doświadczyłeś pewnych wad tej praktyki, będziesz czuł się negatywnie o praktyce.
ważne jest, aby wiedzieć, że nepotyzm jest głęboko zakorzeniony w naszym DNA i wielowiekowe praktykowanie go nie pozwoli i nie może pozwolić na całkowite wyeliminowanie miejsca pracy sprzyjającego bliskim nam ludziom.
z natury ufamy ludziom, którzy są naszą rodziną i których uważamy za przyjaciół, a budowanie zaufania w środowisku pracy jest jednym z kluczowych elementów skutecznego prowadzenia biznesu.
więc jaki jest problem z nepotyzmem?
głównym problemem, który powstaje, jest faworyzowanie krewnych i przyjaciół, którzy nie są wykwalifikowani do pracy.
to utrudnia rozwój zawodowy wykwalifikowanych osób, pozostawiając je sfrustrowanymi.
to z kolei prowadzi do obniżenia morale, a to prowadzi do osłabienia wydajności i mniejszego sukcesu firmy, ogólnie.
kulturowe aspekty nepotyzmu
istnieje znaczna różnica w tym, jak ludzie patrzą na nepotyzm (poza osobistym doświadczeniem). W zachodnim społeczeństwie jest to ogólnie źle postrzegane.
są przypadki, w których uważamy nepotyzm za zupełnie normalną praktykę, na przykład w jakiejś twórczej ścieżce kariery.
uważamy, że Gen twórczy jest dziedziczony, więc to zupełnie normalne, że widzimy synów i córki znanych aktorów, pisarzy i muzyków idących w ślady rodziców.
jednak w firmach takich jak prawo i medycyna (i innych, które nie są uważane za ściśle kreatywne) oczekujemy pewnego rodzaju zasług.
nie możesz oczekiwać, że będziesz skutecznym lekarzem, jeśli nie uczysz się ciężko, nie uczysz się od mentorów i nie zbierasz doświadczenia od podstaw.
na przykład w Chinach rodzina jest naprawdę najważniejszą instytucją i przy wielu okazjach nie można zrobić postępu, jeśli nie masz członka rodziny, który mógłby cię wesprzeć na ścieżce kariery.
to jest zupełnie normalne i oczekuje się, aby zatrudnić współmałżonka lub córkę, a nawet teściowa, a to nie ogranicza się do prywatnych firm rodzinnych, zdarza się to regularnie w spółkach publicznych.
Indie mają jednak dużą liczbę firm rodzinnych, w których synowie i córki są szkoleni, aby przejąć rodzinną pracę, gdy nadejdzie czas.
nepotyzm w firmach rodzinnych też nie jest nienaturalny dla społeczeństw zachodnich.
pomyśl tylko, ile firm nosi nazwę „X i syn” lub „Y bros”.
trzymają biznes w rodzinie, zapewniając, że późniejsze pokolenia będą miały stały dochód i bezpieczne środki do życia, a nie ma wielu obcych, którzy mogliby ukraść ich handel.
partnerzy biznesowi są również wybierani z kręgu znajomych, zwłaszcza gdy rozpoczynasz działalność gospodarczą, ufasz im, szanujesz ich i znasz ich etykę pracy.
to niektóre z zalet praktykowania nepotyzmu w miejscu pracy i dotyczą głównie firm rodzinnych.
JAKIE SĄ WADY NEPOTYZMU W MIEJSCU PRACY?
nepotyzm może zaszkodzić zarówno pracodawcy, jak i firmie.
firma może stracić swoich klientów, doświadczyć mniejszej wydajności, obniżonej jakości, a potencjalnie nawet bankructwa ze względu na fakt, że dobrzy pracownicy, którzy zostali pominięci, czuliby się sfrustrowani, co obniżyłoby ich morale i prawdopodobnie spowodowałoby ich rezygnację i szukanie dla nich lepszej opcji.
w jaki sposób firma cierpi z powodu nieuczciwego nepotyzmu?
jeśli pracownicy dostrzegają nepotyzm, mogą czuć się sfrustrowani, co obniża morale.
jeśli czują, że bez względu na to, co robią, szef zawsze dałby wszystko, co najlepsze i najbardziej lukratywne projekty swojemu bratankowi, prawdopodobnie zaczną słabnąć.
po co robić, skoro ktoś inny dostanie podwyżkę lub awans?
to nie jest najmądrzejszy ruch, ale tak działa ludzka psychika.
oprócz tego, usługi, które oferuje Twoja firma, zaczną spadać, ponieważ najlepsi pracownicy albo przestaną pracować tak skutecznie, jak wcześniej, albo zdecydują się opuścić niekorzystne środowisko pracy w poszukiwaniu pracy, która pozwoli im iść w górę na ścieżce kariery, a nie stagnacji.
niskie morale powoduje również tworzenie grup pracowników lub „kliknięć”, które często angażują się w plotkowanie i dręczenie albo menedżera, który niesprawiedliwie chwali swoich krewnych, albo wspomnianego krewnego tylko dlatego, że korzystają z przysługujących im przysług.
te warunki nie tworzą zdrowego środowiska pracy i nie pozwalają na to, aby firma działała jako jednostka dopasowana do potrzeb.
inne rzeczy, które mogą się zdarzyć, to pewne implikacje prawne i finansowe, ponieważ nepotyzm można uznać za rodzaj dyskryminacji.
jakkolwiek niekorzystne to może być, jednak nepotyzm nie jest nielegalny. Mimo to pracownicy mogą złożyć skargę lub pozwać cię do sądu, oskarżając firmę o dyskryminację i tworzenie szkodliwego środowiska pracy.
nawet jeśli pracownikowi nie uda się złożyć sprawy, zatrudnienie prawnika i opłacenie opłat będzie kosztować firmę, nie wspominając o tym, że chodzenie na rozprawy sądowe nie jest przyjemnym sposobem spędzania czasu.
jeśli jesteś na stanowisku kierowniczym w miejscu pracy i rozpoznajesz ten wzór zachowania w sobie i/lub swoich rówieśnikach, możesz podjąć działania we własne ręce i rozwiązać problem lub go uniknąć, na początek.
otocz się nie-krewnymi, lub jeśli ich faworyzujesz, upewnij się, że zasłużyli na to czymś innym niż „są rodziną”.
możesz stworzyć dokument, który jasno określa zasady, praktyki i wartości firmy.
to pomoże wszystkim pracownikom czuć się bezpiecznie, nawet jeśli pracują łeb w łeb z córką i uniknąć typowych problemów, które możesz napotkać podczas zatrudniania krewnych.
gdy krewni i przyjaciele pracują dla ciebie, możesz być skłonny bardziej ich chwalić, aby uniknąć osobistego konfliktu, nawet jeśli na to nie zasłużyli.
wszystkie relacje są w tym przypadku z bagażem, a Ty możesz w końcu przenieść problemy z domu do pracy, co źle odbija się na obu stronach.
z drugiej strony, szczególnie w przypadku synów i córek właścicieli firm, oczekiwania dotyczące wydajności mogą być wyjątkowo wysokie, co prowadzi do wypalenia jednostki i samego biznesu.
co się dzieje, jeśli jesteś po drugiej stronie rzeczy?
co możesz i co powinieneś zrobić, jeśli to Ty jesteś pomijany przez szefa na rzecz krewnego lub przyjaciela?
przede wszystkim upewnij się, że powód, dla którego twój kolega dostał tę promocję, lub lepsze biuro, lub najlepszy projekt tylko dlatego, że są związane z szefem.
firmy, które prowadzą firmę z powodzeniem wybierają najlepszych spośród pracowników i dają im korzyści; pokładają zaufanie w rękach najbardziej zdolnych.
czy to możliwe, że syn szefa pracował wystarczająco ciężko i wystarczająco długo, aby zasłużyć na tę okazję? Jeśli tak jest, to jest całkowicie w porządku dla szefa, aby wykonać ten ruch.
jednak jeśli tak nie jest, to masz do czynienia z prawdziwą formą nepotyzmu z faworyzowaniem krewnych bez kwalifikacji do pracy.
daj mu czas i dowiedz się, jak zidentyfikować problem.
CO MOŻESZ ZROBIĆ JAKO PRACOWNIK?
jakie działania możesz podjąć, aby upewnić się, że czujesz się komfortowo i szanowany w swoim miejscu pracy, jeśli w rzeczywistości obserwujesz nepotyzm jako wzór zachowania między współpracownikami?
Kontroluj swoje emocje i zachowuj się profesjonalnie.
kluczem do przetrwania i ostatecznego postępu w pracy jest zawsze być na szczycie sytuacji.
nepotyzm jest stresującym doświadczeniem, nawet jeśli jesteś tylko niewinnym obserwatorem i nie jesteś w żaden sposób dotknięty wspomnianym rodzajem faworyzowania.
a jeśli to Ty jesteś na krótkim końcu kija, to twoja frustracja rośnie. Możesz odczuwać wszelkiego rodzaju emocje, które powodują, że chcesz robić rzeczy, które nie są uważane za profesjonalne.
to normalne, jesteśmy ludźmi i napędzają nas emocje.
frustracja, niechęć, a nawet gniew są tym, co ludzie często czują w takich sytuacjach.
czując, że jest w porządku, działając na nie bez myślenia o konsekwencjach-nie tak bardzo. Powinieneś zarezerwować wyrażanie negatywnych emocji i odpowietrzanie dla swoich przyjaciół i rodziny poza pracą lub użyć innych środków, aby pozbyć się negatywności.
aby spróbować uzyskać obiektywny wygląd własnych uczuć, spróbuj wyobrazić sobie, że jesteś jedną z tych osób, które nie są bezpośrednio dotknięte przedmiotowym nieuczciwym faworyzowaniem. Przemyśl swoje działania i komentarze. Czy istnieje możliwość, że spotkasz się jako małostkowy i zazdrosny?
jeśli tak, to chyba powinieneś powstrzymać się od komentowania i podejmowania takich działań. Pokaż swojemu koledze i szefowi, jak dojrzale poradzisz sobie z sytuacją.
i z bardziej egoistycznego powodu, komentarze mogą się pojawić, ludzie mówią i prawdopodobnie powiedzą to, co usłyszeli, a to może przyjść do uszu każdej z zaangażowanych stron, co może okazać się dla ciebie złe, ponieważ możesz zostać zakwalifikowany jako informator.
poza awansem lub zatrudnieniem nad kimś bardziej wykwalifikowanym, uzyskiwaniem lepszych świadczeń bez obiektywnego powodu lub wykonywaniem bardziej znaczącej pracy, nepotyzm może przybrać formę ucieczki od popełnianych błędów.
danie osobie drugiej szansy na zmianę czegoś, co okazało się wadliwe w przeszłości, jest świetną strategią nauczania i zarządzania, z drugiej strony, jeśli to będzie kontynuowane w kółko bez konsekwencji, możesz mieć do czynienia z nepotyzmem.
czy to w porządku, że tak się zachowujesz i oczekujesz, że ujdzie ci to na sucho?
oczywiście, że nie.
nawet jeśli zauważysz, że niektórzy pracownicy są faworyzowani w ten sposób, twoje zachowanie powinno być nieskazitelne.
ustalaj terminy, nie spóźnij się do pracy, nie narzekaj i nie angażuj się w głupie plotki.
zwróć uwagę na swoją pracę.
jest to szczególnie ważne, jeśli zdecydowałeś się zgłosić nepotyzm do HR lub innej osoby wysoko w hierarchii firmy.
dlaczego w tym przypadku szczególnie?
cóż, jeśli wskazujesz, że ktoś inny jest nagradzany bez ważnych podstaw i przez to, bezpośrednio lub pośrednio, sugerując, że możesz być lepszy w tej pracy, Istnieje duża szansa, że twoi przełożeni przyjrzą się Tobie bliżej.
powodem tego może być to, że starają się poważnie potraktować Twoją krytykę i wpłynąć na zmianę na lepsze, lub mogą nawet czuć się zaatakowani i (niesłusznie) oskarżeni i podświadomie próbują usprawiedliwić działanie, powiedzmy, promując tę drugą osobę zamiast Ciebie.
nawet jeśli kogoś faworyzują, czasami dzieje się to nieświadomie, jest to tak genetycznie zakodowane w naszej naturze, że nie zauważamy pewnych wzorców zachowań, chyba że ktoś nam je wskaże.
więc jeśli jesteś bliżej niż inni Lub niż wcześniej, powinieneś upewnić się, że wykonujesz swoją pracę dokładnie, odpowiedzialnie i skutecznie.
Rób notatki na temat postępów swoich projektów; śledź je do końca.
jeśli to możliwe, wyciągnij dane statystyczne o tym, jak Twoja praca wpływa na firmę i przynosi jej korzyści. Bądź zorganizowany tak dobrze, że wiesz w każdej chwili, gdzie można znaleźć informacje o czymś, nad czym pracowałeś wcześniej.
nikt nie może pracować bez popełnienia błędu, a kiedy to się stanie, spróbuj pokazać im, że je poprawiasz i to w odpowiednim czasie.
poza tym, jeśli masz udane zadania do pokazania, możesz podejść do swojego szefa i poprosić o lepsze i bardziej odpowiedzialne zadanie. Będziesz gotowy, a twoja poprzednia praca będzie gotowa, aby cię wesprzeć.
w ten sposób nawet jeśli szef praktykował wcześniej nepotyzm, będzie musiał wziąć pod uwagę Ciebie i twoją pracę, jeśli chce cię zatrzymać i jeśli chce, aby firma dalej się rozwijała.
następnym razem nie możesz zostać pominięty . Twoja praca sprawi, że sprawa będzie dla ciebie, bez ciebie jest scharakteryzowany jako emocjonalny i uważany za kogoś, kto nie zajmuje się własnymi sprawami.
zapytaj o radę.
kogo można prosić o radę w takiej sytuacji?
przede wszystkim możesz spróbować porozmawiać ze współpracownikami. Sprawdź, czy doświadczyli podobnej sytuacji w Twoim miejscu pracy i jeśli sytuacja okaże się wzajemnie postrzeganym problemem, możesz ją wspólnie wypracować.
ponownie zwróć uwagę, aby nie natknąć się na plotki i zazdrości.
kolejna rzecz, którą możesz zrobić, to skonsultować się z mentorem. Mogą mieć lepsze postrzeganie tego, co się dzieje, ponieważ są w miejscu pracy dłużej niż ty.
wiedzą, czy podobne sytuacje zdarzały się wcześniej, a jeśli tak, to jak zostały rozwiązane.
Twój mentor może również doradzić Ci, jak poprawić swoją wydajność pracy, co pozwoli Ci na awans.
inne opcje, które masz, to: rozmowa z kadrą lub innym dyrektorem.
w obu przypadkach ważne jest, aby być przygotowanym do tej rozmowy i wykonać ją płynnie, bez marszczenia piór lub pojawiania się jako „brązowy nos” w oczach przełożonych i współpracowników.
umów się na dyskretne spotkanie bez wzbudzania podejrzeń i robienia dramatycznych scen, cały czas będąc profesjonalistą.
Twoje przygotowanie do spotkania powinno składać się ze starannie dobranych konkretnych przypadków nepotyzmu.
udokumentuj je tak szczegółowo, jak to możliwe; podaj również opcję dla świadków, jeśli to możliwe.
jeśli taki dokument istnieje, należy przedstawić dowody polityki firmy, które są pomijane przez zachowanie.
aby wyglądać profesjonalnie, nie pozwól, aby twoje emocje cię dopadły. Spokojnie zrób swoją sprawę.
najlepszym rozwiązaniem jest zaprezentowanie go jako troski o ogólny postęp i morale firmy, a nie coś, co wpływa na ciebie osobiście.
niektóre badania psychologiczne pokazują, że jednym z nieszkodliwych sposobów na zwrócenie uwagi na złe zachowanie jest umieszczenie tej osoby w stanie udzielić porady na temat tego zachowania.
w tym konkretnym przypadku możesz podejść do osoby, którą uważasz za praktykującą nepotyzm i poprosić o radę na temat tego typu zachowań.
Poczuj się lepiej.
zrozumiałe jest, że niekorzystne środowisko pracy ma wpływ na twoje osobiste samopoczucie. Powoduje stres, a co więcej sprawia, że czujesz się źle z samym sobą, tracisz wiarę w swoje możliwości.
Wiele osób wywiera frustrację z pracy na członków rodziny, co w ogóle nie pomaga.
twój dom powinien być miejscem, w którym możesz odpocząć, poprosić o radę i wsparcie.
zabranie pracy do domu może być jeszcze jednym powodem, aby uniknąć pracy z krewnymi.
jak się czujesz lepiej, poza tym, że Twoja rodzina jest przy tobie, aby cię wspierać? Dbaj o swoje ciało. Uprawiaj sport, ćwicz, codziennie spaceruj.
aktywność fizyczna pomaga uwolnić napięcie, które nagromadziło się w godzinach pracy, sprawiając, że czujesz się lepiej.
jeśli nic innego, to byłabyś zbyt zmęczona, by po energicznym treningu myśleć o nepotyzmie w miejscu pracy.
ćwiczenia pomagają również oczyścić umysł, uzyskać nową perspektywę i zebrać siłę fizyczną i psychiczną, aby wstać rano i stawić czoła swoim problemom.
jeśli masz na to ochotę, możesz iść na terapię, popracować nad swoim samopoczuciem psychicznym.
możesz zająć się ogrodnictwem, bawić się z dziećmi więcej, zdobyć psa… możliwości są nieograniczone.
znajdź coś, co lubisz robić, coś, co pochłania twoje myśli, coś, co daje Ci ulgę i wypełnia baterie, i rób to dalej.
z czasem możesz dojść do wniosku, że fakt, że syn menedżera dostał lepsze Biuro i nie zarobił go, nie jest tak ważny, jak to, co robisz dla siebie.
zawsze jest następny raz. I są sposoby na to, by to udowodnić.
wydostań się z sytuacji.
zastanów się, jak poważne jest niesprawiedliwe faworyzowanie.
czy jest to nieszkodliwe i przeszkadza Ci tylko dlatego, że jesteś osobiście wrażliwy na niesprawiedliwość jakiegokolwiek rodzaju, czy też zagraża to twojej i karierom naszych współpracowników?
jeśli jest nieszkodliwy, puść go i odwróć się do poprawy, jeśli nie, odejdź.
jeśli nic nie pomoże Ci rozwiązać problemu dla siebie i jeśli nepotyzm staje się coraz bardziej widoczny i utrudnia Ci postęp zawodowy, możesz rozważyć rezygnację.
to powinna być Twoja ostatnia deska ratunku, ponieważ nie powinieneś rezygnować tylko dlatego, że stało się to trochę trudne lub wymagające.
jeśli nepotyzm przekroczy Twoje granice, zaryzykuj i poszukaj nowych możliwości zawodowych, nikt nie chce pracować dla kogoś, kto nie pozwala na rozwój osobisty i zawodowy.
problem w tym, że bez względu na to, gdzie się udasz, są szanse, że natkniesz się na podobne przypadki nepotyzmu, ponieważ istnieje od wieków i będzie istniał przez wiele więcej.
ostatnie słowo
niezależnie od tego, jakie może być twoje doświadczenie z nepotyzmem, niezależnie od tego, czy go praktykujesz, czerpiesz z niego korzyści, czy uważasz, że to obciąża i utrudnia twój pierwszy krok w radzeniu sobie z nim, jest akceptacja go takim, jaki jest – powszechny wzór zachowania.
ludzie są „zwierzętami społecznymi” i nie możemy żyć bez osobistych powiązań nawet w świecie zawodowym.
pogódź się z tym i nie pozwól, aby zrujnowało to twoje zdrowie i pracę lub relacje osobiste.
mam nadzieję, że niektóre z tych strategii pomogą Ci poradzić sobie z problemem i poczuć się lepiej.
