- luty 20, 2019
- Autor: Give a Grad a Go
niezależnie od tego, czy ubiegasz się o staże, pracę lub wyższe stanowiska, ważne jest, aby wziąć pod uwagę wszystkie różne aspekty firmy i możliwości – nie tylko wynagrodzenie początkowe.
od środowiska pracy do Społecznej Odpowiedzialności Biznesu; oto 9 rzeczy, które absolwenci powinni szukać, gdy szukają firmy.
Przejdź na dół strony, aby powiedzieć nam, czego szukasz w firmie!
zakres nauki & rozwój
szczególnie na wczesnych etapach kariery absolwenta, możliwości uczenia się nowych umiejętności i rozwoju kariery są niezwykle ważne. Opierając się na swoich umiejętnościach jako absolwent pomoże Ci tylko zwiększyć szanse na zatrudnienie w miarę postępów w karierze i wziąć na siebie większą odpowiedzialność.
zanim zaczniesz polować na stanowiska absolwenta, rozważ naukę & rozwoju na liście rzeczy, których należy szukać w firmie. Pracodawcy absolwentów często wymieniają możliwości uczenia się & w swojej specyfikacji pracy, w sekcji „korzyści”. Może to obejmować takie rzeczy, jak ustrukturyzowane wewnętrzne programy szkoleniowe, uczenie się online lub możliwości zdobycia kwalifikacji; takie jak Kwalifikacje księgowe – ACA, ACCA i CIMA – lub kursy marketingowe, takie jak CIM.
na rozmowie kwalifikacyjnej dla absolwentów dobrze jest zapytać o możliwości uczenia się & rozwoju, które oferuje firma; niezależnie od tego, czy są to ustrukturyzowane programy szkoleniowe, kursy, szansa na zdobycie nowych kwalifikacji, czy Zakres pracy nad różnymi projektami. Wszystko to będzie ogromnie korzystne dla ciebie teraz; i w miarę postępów w swojej karierze-tak powinno być na szczycie listy rzeczy szukać w firmie.
możliwości rozwoju dla absolwentów
jako absolwent musisz wiedzieć, że będzie dla ciebie miejsce na rozwój w firmie. Ważne jest, aby znaleźć firmę, która pomoże Ci rozwijać swoją karierę; więc kiedy szukasz firmy, upewnij się, że masz jasne możliwości awansu zarówno w perspektywie krótko-i długoterminowej.
pracodawcy absolwenci wiedzą, że wzrost roli jest ważny dla młodych ludzi; więc często będą mówić o tych możliwościach albo w opisie pracy, albo w rozmowie kwalifikacyjnej absolwenta.
jeśli martwisz się o możliwość rozwoju w firmie lub na stanowisku absolwenta, zapytaj rekrutującego absolwenta lub pracodawcę; będą pod wrażeniem Twojej ambicji i zapału.
dobra kultura firmy
większość ludzi zgodziłaby się, że kultura firmy jest kluczowym elementem satysfakcji z pracy; ale poprawienie jej wszystko zależy od rodzaju środowiska, w którym czujesz się najbardziej komfortowo.
jeśli uważasz, że lepiej dopasujesz się do bardziej Nieformalnego miejsca pracy, Praca dla absolwentów w startupach lub mniejszych firmach może być dla Ciebie; natomiast jeśli podoba ci się idea sztywnej struktury i bardziej konserwatywnego środowiska, możesz być lepiej przystosowany do pracy w dużej lub międzynarodowej korporacji.
niezależnie od tego, czy szukasz startupu, czy firmy, środowisko i kultura, w których zdecydujesz się pracować, odegrają dużą rolę w satysfakcji z pracy, a zatem muszą być czymś, co bierzesz pod uwagę podczas wyszukiwania firmy.
na pytanie ” Czego szukasz w firmie?”, nie wstydź się powiedzieć” Kultura „lub” ludzie”; dobre dopasowanie kulturowe będzie kluczem do Twojego sukcesu!
Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR)
CSR firmy może wiele o nich ujawnić, więc ważne jest, aby szukać w firmie. Organizacje odpowiedzialne społecznie na ogół dobrze traktują swoich pracowników i szanują ich społeczność,bazę klientów i środowisko; więc jeśli szukasz firmy charytatywnej, która daje z siebie wszystko, ich polityka CSR jest dobrym miejscem do rozpoczęcia.
na swojej liście rzeczy, których należy szukać w firmie, pomyśl o tym, co cenisz najbardziej. Zapewnienie zgodności wizji i wartości firmy z Twoimi będzie kluczem do Twojego sukcesu i satysfakcji z pracy.
świadczenia & korzyści dla pracowników
oprócz podstawowego wynagrodzenia początkowego, firmy będą oferować pakiet świadczeń; w tym takie rzeczy jak system emerytalny, ubezpieczenie, Opieka zdrowotna i płatne zwolnienia lekarskie.
dodatkowo, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów, firmy często zawierają pakiet konkurencyjnych profitów, który obejmuje bardziej zabawne, nieistotne bonusy.
może to składać się z takich rzeczy, jak wczesne wykończenia, elastyczna praca, spotkania towarzyskie, samochód służbowy, bezpłatne jedzenie i budżet na szkolenia – wszystkie wspaniałe premie do rozważenia wraz z podstawowym wynagrodzeniem.
korzyści & będą widoczne w specyfikacji pracy, ale jeśli szukasz więcej informacji, po prostu zapytaj pracodawcę lub rekrutację absolwentów. Aby uzyskać więcej wskazówek, sprawdź nasz blog o innych korzyściach dla firm, które powinni rozważyć absolwenci.
programy mentoringu dla absolwentów
jeśli firma ustanowiła wewnętrzny program mentoringu, zwykle oznacza to, że zależy jej na rozwoju kariery i dobrym samopoczuciu swoich pracowników.
na wczesnym etapie kariery posiadanie doświadczonego i godnego zaufania mentora w miejscu pracy może odegrać dużą rolę w rozwoju zawodowym; dlatego warto szukać go przy podejmowaniu decyzji o firmie.
jeśli nie masz pewności, czy będzie to dla Ciebie cenne, pomyśl o każdym czasie, w którym miałeś mentora w trakcie swojej edukacji; tj. kiedy składałeś podanie na uniwersytet lub pisałeś pracę dyplomową. Chociaż wielu absolwentów nie rozważyłoby mentoringu na liście najważniejszych rzeczy, których należy szukać w firmie, może to być coś, co uznasz za przydatne; zwłaszcza na wczesnych etapach kariery.
dobry Work-Life Balance
satysfakcja z pracy nie opiera się tylko na wynagrodzeniu, świadczeniach, a nawet zespole; chodzi również o produktywną równowagę między pracą a życiem prywatnym. Ostatnie badanie wykazało, że 37% osób w wieku 18-25 lat zgłasza, że pracuje na wakacjach, aby nadążyć za oczekiwaniami swojego szefa – jasne jest więc, że nie jest to jeszcze priorytet dla wielu absolwentów.
w dłuższej perspektywie utrzymanie tej równowagi pomoże Ci w dobrym samopoczuciu fizycznym i psychicznym, zwiększy produktywność i pomoże w rozwoju zawodowym.
gdy poszukujesz pracy dla absolwentów, ważne jest, aby wziąć pod uwagę, jak bardzo firma promuje równowagę między pracą a życiem prywatnym. Rzeczy takie jak praca z domu / elastyczne zasady pracy, wyjazdy firmowe lub duża liczba płatnych dni urlopu są zwykle oznaką firmy, która dba o dobre samopoczucie swoich pracowników.
uznanie dla absolwentów
w ostatnich latach uznanie pracowników stało się gorącym tematem rozmów w miejscu pracy; a to dlatego, że firmy, które uznają sukces, mają tendencję do angażowania, motywowania i zadowolenia pracowników, którzy dobrze współpracują jako zespół i są zmotywowani do dobrego działania.
oprócz korzyści dla firm, jest to niezawodny sposób na zwiększenie satysfakcji z pracy, produktywności i rozwoju kariery, zwłaszcza jako absolwent na wczesnych etapach kariery.
istnieje kilka sposobów na sprawdzenie, czy pracodawca jest dobry w rozpoznawaniu ciężkiej pracy swoich pracowników. Jeśli pracodawca wymienia głosowanie „Pracownik miesiąca” lub nagrody za wybitną pracę, jest to dobry wskaźnik rodzaju firmy, w której jest – i coś do rozważenia, gdy szukasz firmy do pracy.
pozytywna reputacja firmy & opinie pracowników
kiedy pracujesz nad najważniejszymi rzeczami, których należy szukać w firmie, nie możesz zapomnieć o opiniach pracowników.
reputacja firmy jest zwykle dobrym odzwierciedleniem tego, czy jest to dobre miejsce do pracy. Podczas aplikacji o pracę dla absolwentów, sprawdź Glassdoor i Google reviews, aby ocenić reputację firmy; i upewnić się, czy jest to odpowiednie środowisko dla ciebie.
opinie pracowników pomogą Ci ustalić, czy wszystkie powyższe punkty są prawdziwe dla firmy.
co odpowiedzieć na pytanie ” Czego szukasz w firmie?”
w rozmowie kwalifikacyjnej dla absolwentów pytania typu ” czego szukasz w firmie?”, lub ” czego szukasz w pracy?”prawdopodobnie pojawią się; dlatego ważne jest, aby wcześniej przygotować odpowiedź. Sprawdź nasz kompletny przewodnik po pytaniach kwalifikacyjnych tutaj.
Na pytanie ” Czego szukasz w firmie?”, upewnij się, że Twoja odpowiedź obejmuje takie rzeczy, jak potencjał wzrostu & rozwój zawodowy, dobra kultura firmy lub uznanie ze strony pracodawcy. Wszystkie te odpowiedzi dadzą ankieter dobry wgląd w rodzaju kandydata, że jesteś.
wynagrodzenie jest ważnym czynnikiem podczas poszukiwania pracy dla absolwentów, ale nie powinno być wszystkim i wszystkim.
w rzeczywistości istnieje wiele innych rzeczy, które należy wziąć pod uwagę podczas wyszukiwania firmy; które mogą pomóc Ci zdecydować, gdzie pracować.