pracodawcy starający się rozwiązać pracownika musi przestrzegać stanowych i federalnych bezprawne wypowiedzenie prawa określającego, co jest i nie jest dozwolone, jeśli chodzi o zwalnianie pracowników. Na przykład zabronione są wypowiedzenia oparte na rasie lub pochodzeniu etnicznym pracownika, podobnie jak zwolnienia, które naruszają umowy między pracodawcami a pracownikami. W wielu przypadkach pojęcie zatrudnienia bez woli może być czynnikiem w przypadku bezprawnego rozwiązania umowy, co wymaga zrozumienia, co faktycznie wiąże się z zatrudnieniem bez woli. Naruszenia obowiązujących przepisów mogą narażać pracodawców na działania prawne podejmowane przez bezprawnie zwolnionych pracowników.
At-will Employment w Oklahomie
ponieważ Oklahoma jest wyznaczona jako stan zatrudnienia at-will, W większości przypadków pracodawcy mogą wypowiedzieć pracę w dowolnym momencie, z dowolnego powodu i bez wcześniejszego powiadomienia. Pomimo jego statusu jako stan zatrudnienia at-will, istnieją pewne ograniczenia do przepisów at-will, że pracodawcy Oklahoma są zobowiązani do przestrzegania. Przestrzeganie tych przepisów jest niezbędne, aby zapewnić pracodawcom zachowanie zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami.
Bezprawne wypowiedzenie w Oklahomie
istnieje szereg wyjątków od Prawa Pracy at-will, że pracodawcy Oklahoma muszą być świadomi. Pracodawcy nie mogą zwolnić pracownika z przyczyn uznanych za dyskryminujące i nie mogą naruszyć istniejącej umowy, która wyraża kryteria, które stanowiłyby zgodne z prawem rozwiązanie Umowy. W przypadku, gdy pracownik zostanie bezprawnie zwolniony w Oklahomie, pracodawcy mogą napotkać wiele poważnych reperkusji. Pracodawca może być zobowiązany do ponownego zatrudnienia pracownika, może zostać przyznane odszkodowanie pieniężne i może być konieczny zwrot zaległego wynagrodzenia lub innego rodzaju odszkodowania.
naruszenie umowy: istniejąca umowa między pracodawcą a pracownikiem może naruszyć postanowienia o zatrudnieniu według woli. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy wspomniane umowy określają konkretne przyczyny rozwiązania stosunku pracy, takie jak niespełnienie określonych wcześniej ustalonych celów pracy, co neguje zdolność pracodawcy do swobodnego rozwiązania stosunku pracy. Jeśli pracodawca nie przestrzega warunków tych umów, mogą zostać naliczone kary prawne. Naruszenia umowy mogą mieć wpływ na umowy pisemne i ustne.
dyskryminacja: zarówno Oklahoma, jak i prawo federalne zabraniają zwalniania pracowników na podstawie jakiegokolwiek powodu uznanego za dyskryminujący. Obecne zabezpieczenia stanu obejmują kolor skóry, Płeć (w tym ciążę), religię, rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne i Kraj pochodzenia. Prawo federalne obejmuje większość tych samych obszarów, z dodatkowym zakresem rozszerzonym na pracowników wymagających zwolnienia lekarskiego dla siebie lub opieki nad chorymi członkami rodziny. Dyskryminacja jest czynnikiem w wielu przypadkach bezprawnego rozwiązania umowy, co ilustruje znaczenie zachowania przez pracodawcę pełnej świadomości klas chronionych.
Odwet: Odwet to kolejny wyjątek od prawa pracy w Oklahomie. Przepisy federalne przewidują, że pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników ze względu na ich udział w działaniach uznanych za konieczne lub prawnie chronione. Przykładem może być wypowiedzenie pracownika za ubieganie się o wynagrodzenie za nadgodziny. Zwalnianie pracodawców za ich sprzeciw wobec dyskryminujących praktyk zatrudnienia to kolejny przypadek, w którym pracodawca naruszyłby przepisy dotyczące odwetu. Ponadto wprowadzono zabezpieczenia dla „sygnalistów” lub pracowników, którzy ujawnili niezgodny z prawem i/lub szkodliwy aspekt przedsiębiorstwa. Podczas gdy w przeszłości Ochrona sygnalistów była głównie zapewniana pracownikom sektora publicznego, wiele stanów (w tym Oklahoma) rozszerzyło ochronę na pracowników sektora prywatnego.
polityka publiczna: wyjątek od polityki publicznej w stosunku do zatrudnienia bez woli jest uznawany przez wiele stanów, w tym Oklahomę. Wyjątek ten stanowi, że pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników za przestrzeganie obowiązujących nakazów porządku publicznego. Przykłady obejmują odrzucenie wniosku pracodawcy o popełnienie czynu niezgodnego z prawem, takiego jak krzywoprzysięstwo, wykonanie czynów uznanych za leżące w najlepszym interesie publicznym, takich jak wyrażenie zgody na składanie przysięgłych lub powiadomienie odpowiednich organów o wszelkich naruszeniach popełnionych przez pracodawców. Pracodawcy są również ograniczeni do rozwiązania stosunku pracy po skorzystaniu z praw ustawowych. Obejmuje to złożenie roszczenia o odszkodowanie dla pracowników po urazie, który jest chroniony zarówno przez prawo federalne, jak i stanowe.
Zastrzeżenie prawne
treść naszej strony internetowej ma na celu wyłącznie dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby informacje były dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na treści jako porady prawnej. Aby uzyskać pomoc w problemach prawnych lub w celu uzyskania zapytania prawnego, skontaktuj się z adwokatem.