blog

Jaimee Kokonya

kampania Women@Work (W@W) odbyła doroczne spotkanie partnerów pod koniec lutego w Kigali w Rwandzie. Kiedy po raz pierwszy poproszono mnie o udział w tygodniowym spotkaniu, byłem podekscytowany z wielu powodów. Po pierwsze, słyszałem tak wiele o tym pięknym mieście z jego tragiczną i odważną historią;po drugie, poznałem Dr Sylvię Tamale, którą poznałem dzięki jej chwalebnej pracy nad prawami człowieka, feminizmem i prawami LGBTQ+; i wreszcie, po raz pierwszy spotkałbym się ze wszystkimi partnerami z południowej i Wschodniej Afryki W@W.

pierwszego dnia spotkania dr Tamale, profesor Uniwersytetu Makerere w Kampali w Ugandzie, dała nam prowokującą do myślenia prezentację na temat feminizmu, władzy i patriarchatu oraz tego, jak te trzy rzeczy wpływają na pracę, którą wykonujemy z kobietami na farmach kwiatów. Bez patriarchatu dewaluacja pracy kobiet nie istniałaby, a bez kapitalizmu eksploatacja tej pracy za niewielką lub żadną rekompensatę również nie istniałaby.

patriarchat i opresja kobiet

Dr Tamale stwierdza, że feminizm jest uznaniem patriarchatu jako środka tłumienia kobiet: „Patriarchat jest jednym trybikiem w Kole różnych istniejących i przecinających się opresji, takich jak kapitalizm, homofobia i rasizm, wszystkie współpracują, aby zmiażdżyć nas wszystkich w uległość lub nicość.

” identyfikacja jako feministka wymaga działania na rzecz rozbicia patriarchatu. Działania te nie spotkają się z otwartymi ramionami, jak widzieliśmy w przypadku feministek, takich jak Dr Stella Nyanzi, Ugandyjska uczona i aktywistka, która została uwięziona za swój Aktywizm wokalny przeciwko rządom urzędującego prezydenta.”

podczas jednego z ćwiczeń grupowych, w którym mieliśmy za zadanie zidentyfikować plusy i minusy przywództwa kobiet i mężczyzn, jedna z członkiń mojej grupy Caroline Wildeman (W @ W Global Campaign Manager, Hivos) zadała istotne pytanie dotyczące przywództwa mężczyzn: „Czy te męskie cechy przywódcze-agresywność, brak emocji, arogancja – są cechami, które chcemy naśladować tylko dlatego, że były standardem? A może chcemy czegoś zupełnie innego?”Utkwiło mi to w pamięci i zastanawiałem się nad tym i nad podejściem przyjętym przez większość organizacji społeczeństwa obywatelskiego zajmujących się aktywizacją kobiet. To również uderzyło mnie ponownie podczas Międzynarodowego Dnia Kobiet # BalanceForBetter . Być może to jest miejsce, gdzie wielu z nas robi pracę poszło źle: próbując stworzyć równowagę ze standardami patriarchalnymi w patriarchalnym społeczeństwie nie tylko dla kobiet, ale dla ludzi wszystkich płci, zamiast demontować ten standard, aby stworzyć nowy, uwzględniający wszystkie nasze rzeczywistości.

fot. Leonard Faustel

czym jest feminizm?

moim zdaniem wynika to z braku zrozumienia na temat feminizmu. Istnieje przekonanie, że feminizm jest przeciwieństwem patriarchatu i dlatego musimy zrobić miejsce dla obu. Ophelia Kemigisha, Ugandyjska prawniczka i feministka, trafnie uchwyciła to w swoim wątku na Twitterze dotyczącym książki Bell Hooks „feminizm jest dla wszystkich”. Ophelia mówi: „jako radykalna feministka wiem, że problemem jest patriarchat. I tak nie dążę do tego, by być równym mężczyznom, ale raczej do demontażu systemu, który trzyma mnie i inne kobiety uciskane, nawet jeśli nasz ucisk nie wygląda tak samo.”I dalej:” musimy być ostrożni, aby upewnić się, że nasza walka to rzeczywiście rozbicie patriarchatu, a nie uzyskanie udziału w patriarchalnej władzy.”

moim zdaniem, o ile istnieje potrzeba zapewnienia kobietom równych szans w stosunku do mężczyzn i nie są odsuwane na bok ze względu na ich płeć, o tyle należy również uznać, że możliwości te zostały przyznane w ramach Klubu chłopięcego patriarchatu. Dlatego nie powinniśmy dążyć do równych szans i dostępu do tego klubu dla chłopców, ale zniszczyć go razem, aby były szanse dla nas wszystkich, a nie tylko dla tych, którzy asymilują się do patriarchatu. Jak twierdzi dr Tamale, ” aby była równowaga, musi być dostęp; które w zależności od klasy, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, rasy lub niepełnosprawności mogą być trudne do zdobycia.”

jak mówi Ofelia, dostęp kilku sklasyfikowanych kobiet do władzy nie jest wskaźnikiem równości. Prace muszą koncentrować się na marginesach. Dlatego tak ważna jest kampania Women@Work. Stwarza to kobietom pracującym na farmach kwiatowych bezpieczną przestrzeń do pracy wolnej od molestowania seksualnego, w dobrych warunkach pracy i za utrzymanie, aby uzupełnić ich codzienne potrzeby, jednocześnie zachęcając ich do wzmocnienia pozycji od wewnątrz, co jest tak ważne dla ich samorealizacji.

po zakończeniu sesji Dr Tamale zleciła nam zadanie. „Jako feministki wszystkich płci, które mają dostęp do władzy i środków do tworzenia zmian, naszym obowiązkiem jest wykorzystanie tego przywileju do pracy na rzecz wolności tych, którzy są na marginesie. Nie starajmy się asymilować do patriarchatu, ale raczej go obalić i urzeczywistnić wolność dla nas wszystkich.”