płaca minimalna
aktualna minimalna stawka płacy Connecticut wynosi $10.10.
aby uzyskać więcej informacji na temat przepisów dotyczących płacy minimalnej w Connecticut, odwiedź naszą stronę przepisów dotyczących płacy minimalnej w Connecticut, która obejmuje takie tematy, jak płaca minimalna, płaca minimalna napiwku, udostępnianie i łączenie napiwków oraz płace subminimalne.
podobne tematy poruszane na innych stronach to:
- rekompensowany czas (przepracowane godziny)
- zwolnienie z płacy minimalnej i nadgodzin
Nadgodziny
Prawo Pracy w Connecticut wymaga od pracodawców płacenia pracownikom nadgodzin w wysokości 1,5 raza ich regularnej stawki, gdy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy. Obowiązują pewne wyjątki. CT Dept. Najczęściej zadawane pytania dotyczące płac pracy. Pracodawca musi również przestrzegać federalnych przepisów dotyczących nadgodzin. Patrz FLSA. Prawo federalne ma zastosowanie w przypadkach, w których przynosi większe korzyści pracownikom, w przeciwnym razie zastosowanie ma prawo stanowe.
posiłki i przerwy
Prawo Pracy w Connecticut wymaga od pracodawców zapewnienia swoim pracownikom okresu posiłków wynoszącego co najmniej trzydzieści (30) kolejnych minut, jeśli pracowali przez 7½ lub więcej kolejnych godzin. Okres ten jest przyznawany w pewnym czasie po pierwszych dwóch godzinach pracy i przed ostatnimi dwoma godzinami. Komisarz pracy zwolni pracodawcę z tego wymogu, jeśli wystąpi jeden z poniższych warunków:
- spełnienie tego wymogu stanowiłoby zagrożenie dla bezpieczeństwa publicznego;
- obowiązki na tym stanowisku może wykonywać tylko jeden pracownik;
- pracodawca zatrudnia mniej niż 5 pracowników na tej zmianie w tym samym miejscu (dotyczy to tylko pracowników na tej konkretnej zmianie); lub
- działanie pracodawcy wymaga, aby pracownicy byli dostępni do reagowania na pilne warunki i aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie za okres posiłku.
Natychmiast. 31-51ii.
nie ma przepisów państwowych zobowiązujących pracodawcę do zapewnienia przerwy. Jednak zgodnie z Prawem Federalnym, jeśli pracodawca zdecyduje się to zrobić, należy zapłacić za przerwy, zwykle trwające mniej niż dwadzieścia (20) minut. DOL: przerwy i okresy posiłków.
urlop wypoczynkowy
informacje na temat prawa urlopowego Connecticut można teraz znaleźć na naszej stronie prawa urlopowego Connecticut.
zwolnienie chorobowe
informacje na temat przepisów dotyczących zwolnień chorobowych w Connecticut można teraz znaleźć na naszej stronie przepisów dotyczących urlopów w Connecticut.
urlop wypoczynkowy
informacje na temat prawa urlopowego Connecticut można teraz znaleźć na naszej stronie prawa urlopowego Connecticut.
Urlop sędziowski
informacje na temat przepisów dotyczących urlopów sędziowskich w Connecticut można teraz znaleźć na naszej stronie przepisów dotyczących urlopów w Connecticut.
głosuj
informacje na temat prawa do głosowania w Connecticut można teraz znaleźć na naszej stronie prawa do głosowania w Connecticut.
odprawa
Prawo Pracy Connecticut nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na świadczenie odpraw, musi przestrzegać warunków ustalonej przez siebie polityki lub umowy o pracę.