Connecticut-płaca i godzina

płaca minimalna

aktualna minimalna stawka płacy Connecticut wynosi $10.10.

aby uzyskać więcej informacji na temat przepisów dotyczących płacy minimalnej w Connecticut, odwiedź naszą stronę przepisów dotyczących płacy minimalnej w Connecticut, która obejmuje takie tematy, jak płaca minimalna, płaca minimalna napiwku, udostępnianie i łączenie napiwków oraz płace subminimalne.

podobne tematy poruszane na innych stronach to:

  • rekompensowany czas (przepracowane godziny)
  • zwolnienie z płacy minimalnej i nadgodzin

Nadgodziny

Prawo Pracy w Connecticut wymaga od pracodawców płacenia pracownikom nadgodzin w wysokości 1,5 raza ich regularnej stawki, gdy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy. Obowiązują pewne wyjątki. CT Dept. Najczęściej zadawane pytania dotyczące płac pracy. Pracodawca musi również przestrzegać federalnych przepisów dotyczących nadgodzin. Patrz FLSA. Prawo federalne ma zastosowanie w przypadkach, w których przynosi większe korzyści pracownikom, w przeciwnym razie zastosowanie ma prawo stanowe.

posiłki i przerwy

Prawo Pracy w Connecticut wymaga od pracodawców zapewnienia swoim pracownikom okresu posiłków wynoszącego co najmniej trzydzieści (30) kolejnych minut, jeśli pracowali przez 7½ lub więcej kolejnych godzin. Okres ten jest przyznawany w pewnym czasie po pierwszych dwóch godzinach pracy i przed ostatnimi dwoma godzinami. Komisarz pracy zwolni pracodawcę z tego wymogu, jeśli wystąpi jeden z poniższych warunków:

  • spełnienie tego wymogu stanowiłoby zagrożenie dla bezpieczeństwa publicznego;
  • obowiązki na tym stanowisku może wykonywać tylko jeden pracownik;
  • pracodawca zatrudnia mniej niż 5 pracowników na tej zmianie w tym samym miejscu (dotyczy to tylko pracowników na tej konkretnej zmianie); lub
  • działanie pracodawcy wymaga, aby pracownicy byli dostępni do reagowania na pilne warunki i aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie za okres posiłku.

Natychmiast. 31-51ii.

nie ma przepisów państwowych zobowiązujących pracodawcę do zapewnienia przerwy. Jednak zgodnie z Prawem Federalnym, jeśli pracodawca zdecyduje się to zrobić, należy zapłacić za przerwy, zwykle trwające mniej niż dwadzieścia (20) minut. DOL: przerwy i okresy posiłków.

urlop wypoczynkowy

informacje na temat prawa urlopowego Connecticut można teraz znaleźć na naszej stronie prawa urlopowego Connecticut.

zwolnienie chorobowe

informacje na temat przepisów dotyczących zwolnień chorobowych w Connecticut można teraz znaleźć na naszej stronie przepisów dotyczących urlopów w Connecticut.

urlop wypoczynkowy

informacje na temat prawa urlopowego Connecticut można teraz znaleźć na naszej stronie prawa urlopowego Connecticut.

Urlop sędziowski

informacje na temat przepisów dotyczących urlopów sędziowskich w Connecticut można teraz znaleźć na naszej stronie przepisów dotyczących urlopów w Connecticut.

głosuj

informacje na temat prawa do głosowania w Connecticut można teraz znaleźć na naszej stronie prawa do głosowania w Connecticut.

odprawa

Prawo Pracy Connecticut nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na świadczenie odpraw, musi przestrzegać warunków ustalonej przez siebie polityki lub umowy o pracę.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Previous post miedziany dach koszt i plusy i minusy w 2021
Next post najlepsze książki o dystopii i utopii