kilka pierwszych dni nowego członka zespołu, a nawet kilka pierwszych tygodni, mają kluczowe znaczenie dla tego, jak będą współpracować z firmą w dłuższej perspektywie. Wspaniały pakiet powitalny jest ważny, aby pomóc nowym członkom zespołu szybko się osiedlić i być produktywnym niemal natychmiast.
pakiety powitalne dla pracowników mogą zająć trochę czasu, ale oszczędzają mnóstwo czasu podczas wdrażania pracowników. Dostarczają one jasnych oczekiwań i pomysłów na temat kultury firmy, a także nakreślają politykę firmy i informacje administracyjne.
przyjrzyjmy się, dlaczego pakiety powitalne dla członków zespołu są ważne i omówmy, w jaki sposób możesz stworzyć swój własny dla swojej firmy, korzystając z inspiracji z naszych ulubionych przykładów zestawów powitalnych dla pracowników.
Related reading: najlepiej strzeżone sekrety HR zatrudnianie odpowiednich osób
pakiet powitalny dla pracowników podkład
liczne wiodące w branży firmy witają nowych pracowników w zabawny i kreatywny sposób. Pamiętaj, że nie ma „właściwego sposobu” na stworzenie skutecznego pakietu powitalnego, więc nie bój się podejmować małego ryzyka i eksperymentować. Przedstaw swoją kulturę na swój własny, niepowtarzalny sposób. Nawet małe gesty mogą drastycznie zwiększyć komfort nowego członka zespołu.
Ogólnie rzecz biorąc, pakiet powitalny jest ważnym narzędziem rozwoju kultury Twojej firmy. Pierwsze wrażenia się liczą, a każdy nowy członek zespołu zasługuje na wspaniały pierwszy dzień.
co powinien zrobić pakiet powitalny?
pomóż im być produktywnymi od razu
wszyscy tam byliśmy. To twój pierwszy dzień w nowej pracy, a po przedstawieniu się wszystkim i wręczeniu klucza do biura, siedzisz przy biurku, kręcąc kciukami, nie wiesz, co robić dalej. Nikt nie przyszedł, aby rozpocząć szkolenie, a ty udało Ci się skończyć czytanie podręcznika pracownika w ciągu pierwszych 15 minut. Więc siedzisz i czekasz.
brak wskazówek lub wskazówek w pierwszym dniu jest niesamowicie frustrujący. A jako pracodawca, dlaczego zatrudniasz kogoś i nie chcesz, żeby był produktywny tak szybko, jak to możliwe? Pomóż nowemu pracownikowi być tak produktywnym, jak to tylko możliwe w pierwszym dniu pracy, przygotowując go ze wszystkimi informacjami, narzędziami i wskazówkami niezbędnymi do natychmiastowego rozpoczęcia pracy.
rozłożyć oczekiwania
podręcznik pracownika (znajdujący się w pakiecie powitalnym dla pracowników) powinien rozłożyć oczekiwania biura. Wszystko, od oczekiwań konkretnego działu po wspólne oczekiwania dotyczące wydajności członków zespołu wśród każdego pracownika.
obejmuje to zaplanowanie pierwszego dnia pracy nowego pracownika. Ostatnią rzeczą, jakiej potrzebujesz, jest to, że Twój nowy członek zespołu siedzi i czeka na kolejne kroki, więc pamiętaj, aby podać szczegółowy harmonogram pierwszego dnia, aby nowi członkowie zespołu wiedzieli, czego mogą się spodziewać.
komunikuj się jasno i prosto
używając jasnego i prostego języka, wolnego od żargonu firmowego, ułatwisz proces wdrażania. Pamiętaj, aby szczegółowo, jak komunikacja jest obsługiwana w biurze, jak również. Rozmowa przez telefon, przez e-mail, Slack lub osobiście to świetne sposoby na skontaktowanie się. Ale trudno jest wiedzieć, które medium jest najbardziej odpowiednie dla danej sytuacji. Na przykład sugestie dotyczące przekąsek do kuchni mogą być organizowane w luźnym kanale poświęconym informacjom zwrotnym w biurze. Określ wszystkie kanały komunikacji dla nowego pracownika, aby został poinformowany.
Odpowiedz na najczęściej zadawane pytania
najlepsze pakiety powitalne dla pracowników są tworzone przez długi czas i ze stertą opinii. Jeśli tworzysz swój pierwszy pakiet powitalny, trudno będzie wiedzieć, co działa, a co nie. dlatego zbieranie opinii od członków zespołu ma kluczowe znaczenie. Informacje zwrotne pozwolą Ci wyprzedzać Często zadawane pytania i wątpliwości nowych pracowników z większą przewidywalnością i wydajnością. Im szybciej będziesz mógł odpowiedzieć na pytania i wątpliwości, tym szybciej nowy pracownik będzie gotowy do pracy.
przykłady solidnych pakietów powitalnych dla pracowników
internetowy sklep hurtowy Boxed zbudował ten markowy zestaw powitalny dla swoich nowych pracowników. Mają w nim typowy pakiet powitalny, w tym Artykuły biurowe, kartę powitalną, notes, koszulkę, butelkę wody, naklejki i wiele innych.
uwielbiamy markowe przedmioty i zabawną prezentację. Podjęcie tego dodatkowego wysiłku, aby oznaczyć wszystko w zestawie powitalnym, dodaje trochę talentu i daje nowym pracownikom smak kultury Twojej marki.
Salesforce
zespół User experience w Salesforce ma ten elegancki pakiet powitalny czekający na biurkach nowych pracowników pierwszego dnia. Jako Projektant UX, który docenia świetny design, byłby to wspaniały początek twojego pierwszego dnia.
Salesforce nie Garbi się, jeśli chodzi o pakiety powitalne dla pracowników. Nowi projektanci UX otrzymują przydatne materiały do czytania, długopisy i szpilki, koszulki, kredyt na nowe słuchawki i wiele więcej. Cały pakiet pokazuje, jak bardzo Salesforce ceni swój zespół projektowy. Mieszanka materiałów do rozwoju osobistego i zabawnych przedmiotów, takich jak pistolet Nerf, pokazuje ich ostateczną i wyjątkową kulturę firmy. Salesforce polega na byciu najlepszym sobą, ale także na dobrej zabawie.
Uber zapewnia prostotę dzięki zestawowi powitalnemu dla pracowników. Nowi pracownicy otrzymują pełną gamę Uber swag pierwszego dnia, takich jak kurtka, kubek, notes, kapelusz i wiele innych. Uber dodaje również osobisty kontakt z futrzanymi kostkami. Uwielbiamy, gdy firmy zawierają małe przedmioty, aby pokazać kulturę i osobowość zespołu.
kwadrat
nowi pracownicy Square otrzymują pełne doświadczenie Square już pierwszego dnia. Business Insider dał czytelnikom wewnętrzne spojrzenie na pakiet powitalny dla pracowników Square. Kiedy nowi pracownicy zaczynają, otrzymują ” zestaw powitalny w postaci eleganckiej czarnej skrzynki. Znajduje się w nim broszura w kształcie kwadratu, która wyjaśnia „cztery rogi kwadratu”.”Cztery kąty kwadratu mają oznaczać cztery wartości firmy:
- zaczynamy od małych
- współpracujemy w commons
- okrążamy kwadrat
- tworzymy całą rozpiętość w zapierający dech w piersiach sposób
jest też Kwadratowy czytnik kart i książka, którą Jack Dorsey daje wszystkim swoim nowym pracownikom, zatytułowana The Checklist Manifesto: How to Get Things Right by Atul Gawande. Dorsey mówi, że daje to wszystkim jako przewodnik, aby pomóc w podejmowaniu lepszych decyzji.
dzięki tak przemyślanemu zestawowi powitalnemu, nowi członkowie zespołu Square są natychmiast gotowi do rozpoczęcia pracy.
dla ciebie
masz tylko jedną szansę, aby zrobić świetne pierwsze wrażenie w pierwszym dniu nowego zatrudnienia. Dobry pakiet powitalny ma na celu jak najskuteczniejsze rozpoczęcie pracy nowych członków zespołu w pierwszym dniu. Może również służyć jako podkład dla kultury Twojej firmy. Jeśli jedynym elementem, który nowi pracownicy otrzymują pierwszego dnia pracy, jest podręcznik dla pracowników, Twoja firma traci wielką szansę na wdrożenie.
dowiedz się, jak stworzyć najlepszy pakiet powitalny, który zrobi ogromne wrażenie na nowych pracownikach już od pierwszego dnia, pobierając nasz ebook, najlepszy przewodnik po tworzeniu pakietu powitalnego dla pracowników.