„Kocham medycynę kliniczną, bardzo lubię swoją pracę — nie lubię być z dala od niej.”Ale jest pod wrażeniem odpowiedzi pracodawcy na jej potrzeby i jest zadowolona z obecnej roli.
Jak mam podejść do pracodawcy?
„Nie zawsze jest to prawnie wymagane, ale może być przekonujące dla pracodawcy” – powiedziała. Pamiętaj, aby najpierw porozmawiać z lekarzem o szczegółach swojej pracy i o tym, jak chcesz je specjalnie zmodyfikować. W przeciwnym razie lekarz może zażądać warunków, o których wiesz, że są niemożliwe.
„zawsze chcesz być świadomy tego, jak się zbliżasz — nie chcesz eskalować ani przechodzić nad głową przełożonego” Zaleca rozpoczęcie swobodnej rozmowy z bezpośrednim przełożonym na temat Twoich potrzeb i tego, czego zażądał Twój dostawca opieki zdrowotnej. Jeśli rozmowa z przełożonym nie działa, a Twoja firma ma Dział kadr, hr. to twój kolejny krok do dyskusji.
podczas rozmowy powinieneś wyjaśnić pracodawcy, że Twoja praca jest dla ciebie ważna, że Twoja rodzina opiera się na Twoich dochodach i że nadal jesteś zaangażowany w tę rolę i możesz nadal robić to dobrze, nawet jeśli potrzebujesz tymczasowych zmian. Pracodawcy mogą mieć negatywne założenia dotyczące poziomu zaangażowania pracowników w ciąży, więc „zajęcie się tymi założeniami z góry jest zawsze ważne, a Wyjaśnienie wartości swoich dochodów przełożonemu jest pomocne” – powiedział Morris.
co jeśli moja prośba zostanie odrzucona?
jedną z opcji jest urlop, który Morris opisał jako ” opcję ostateczności.”Istnieje kilka stanów, w których możesz być w stanie zebrać część swojej wypłaty z krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności. Jeśli pracownica w ciąży nie jest w stanie pracować z powodu ryzyka koronawirusa, może być również uprawniona do pobierania ubezpieczenia na wypadek bezrobocia lub pandemii pomocy dla bezrobotnych — możesz dowiedzieć się, jak złożyć wniosek w swoim stanie, korzystając z tej wyszukiwarki świadczeń. Nie zniechęcaj się, jeśli proces wydaje się skomplikowany lub aplikacje są trudne do uzyskania, podczas gdy Stany szyfrują, aby uruchomić swoje programy, powiedział Morris.
pracownice w ciąży mogą również mieć dostęp do płatnego urlopu za pośrednictwem pierwszej ustawy o reagowaniu na koronawirusa. Jeśli pracownicy mają inne dzieci w domu i nie ma dostępnej opieki nad dziećmi ani szkoły, a ich pracodawca ma mniej niż 500 pracowników, mają prawo do 12 tygodni częściowo płatnego urlopu.